a:

Șomajul structural poate dura pentru totdeauna în teorie, dacă nu se depun eforturi pentru a transforma forța de muncă în nevoile angajatorilor. În realitate, șomajul structural nu va dura zeci de ani, deoarece există o cantitate covârșitoare de stimulente pentru angajați, guverne și angajatori pentru a oferi formare și politici pentru a remedia situația. În plus, deoarece lucrătorii în vârstă sunt eliminați treptat din forța de muncă, există o șansă mai mare pentru lucrătorii mai tineri să dispună de competențele și flexibilitatea necesare pentru a se potrivi mai bine criteriilor de loc de muncă.

Șomajul structural apare atunci când există o schimbare fundamentală a economiei datorită politicilor guvernamentale, tehnologiei sau concurenței. Aceasta creează o nepotrivire între abilitățile lucrătorilor și munca disponibilă. Un exemplu este noile evoluții tehnologice care necesită un nivel mai înalt de educație sau o politică guvernamentală care conduce la factorii de producție și la pierderea locurilor de muncă din fabricație.

Șomajul structural diferă de șomajul ciclic. Șomajul ciclic se produce datorită lipsei unei cereri agregate care poate fi îmbunătățită prin politica fiscală sau monetară. Stabilirea șomajului structural este mult mai complexă și necesită inițiative mai bine orientate, cum ar fi recalificarea lucrătorilor.

Cele mai multe recesiuni implică o combinație de șomaj structural și structural. Când economia începe să crească din nou, ocuparea forței de muncă ciclică revine și alte locuri de muncă devin caduce. Se clarifică care sunt pierderile de locuri de muncă datorate unor factori structurali sau ciclici.

Pe baza macroeconomiei neoclasice, perioadele lungi de șomaj structural nu ar trebui să persiste datorită faptului că angajatorii creează stimulente pentru ca lucrătorii să dezvolte formarea corectă. În plus, este în interesul factorilor de decizie politica să instruiască lucrătorii, astfel transferul plăților să scadă, iar veniturile fiscale să crească. În plus, unul dintre criteriile utilizate pentru a evalua factorii de decizie politică este creșterea ocupării forței de muncă.