Pentru aproape toți angajatorii, este esențial să se efectueze verificări amănunțite de fond și examinarea tuturor potențialilor angajați noi. Ideea de bază este că, fără ca o afacere să-și facă diligența, rezultatul final ar putea fi un angajat supărător sau potențiala angajare a unui individ care ar putea comite o crimă majoră împotriva noului său angajator.

Dificultatea de a efectua verificări de fond poate fi uimitoare pentru o pornire sau o afacere mică. Există o gamă largă și complicată de controale de fond pentru un angajator să ia în considerare și costul pentru fiecare dintre aceste verificări se adaugă rapid, înmulțit cu numărul de potențiali candidați pe care angajatorul le ia în considerare. Estimarea totală a prețului pentru verificarea de fond a fiecărui potențial candidat variază în funcție de tipurile de controale și de alți factori, inclusiv de statul în care se efectuează controalele. Un control de bază de bază, cu toate acestea, de obicei, solicită angajatorului să plătească cel puțin 15 dolari și ar putea costa mai mult de 100 dolari per potențial angajat. Costurile sunt mai mari pentru proiecții mai amănunțite și dacă verificările sunt efectuate în mai multe state.

Este important ca fiecare proprietar al unei întreprinderi mici să evalueze nivelul riscului pe care îl are în cazul în care nu efectuează controale extinse de fond sau dacă el însuși face cea mai mare parte a lucrărilor de investigație. Orice afacere care implică lucrul cu copiii sau vârstnicii sau care oferă angajaților acces la cantități mari de numerar în mod regulat trebuie să fie pregătită să suporte costurile unor verificări de fond destul de temeinice. Întreprinderile mici care implică o activitate generală de vânzare cu amănuntul sau care nu dispun de suficiente resurse pentru a efectua controale extinse și formale pot lua în considerare următoarele opțiuni pentru investigarea potențialilor candidați angajați.

Surse de încredere

Proprietarul unei întreprinderi mici ar trebui să aibă în vedere surse de informații fiabile la care are deja acces. Aceasta include prietenii, colegii și angajații actuali. Solicitați recomandări ale candidaților angajați de la astfel de persoane. Acest lucru nu costă nimic, iar informațiile sunt de încredere și, în multe cazuri, sunt mai amănunțite, deoarece mulți dintre acești oameni recomandă potențiali candidați pe care îi cunosc la nivel personal. Utilizând surse anonime, inclusiv site-uri web, cum ar fi Craigslist, poate ajuta proprietarul afacerii să găsească un grup mai mare de candidați, anonimatul solicitanților ar putea cauza probleme și ar expune afacerea la un risc mai mare.

-

Firmele de dezvoltare a forței de muncă nonprofit

Există probabil o serie de organizații nonprofit disponibile pentru proprietarul unei întreprinderi mici care lucrează pentru a oferi potențialilor angajați instruirea și abilitățile necesare pentru a avea succes în forța de muncă. Aceste firme oferă, în mod obișnuit, acces ieftin sau gratuit la candidații angajați președinte.Educational Data Systems, Inc. (EDSI) sau chiar Goodwill sunt două opțiuni bune atunci când caută candidați care s-au întâlnit deja și au trecut un anumit nivel de screening de fundal.

Referințe

Solicitarea potențialilor candidați pentru referințe este o altă modalitate de abordare a abordării "faceți-vă-vă" la verificările de fond. La intervievarea solicitanților, cereți cel puțin două referințe profesionale. Apoi continuați. Singurul cost pentru proprietarul unei întreprinderi mici, în acest caz, este timpul și efortul depus. Adesea, candidații nu anticipează o mare măsură de urmărire cu referințe. Acest lucru poate face diferența între angajarea unui excelent lucrător sau a unui omor care a furat de la angajatorul său anterior. Efectuarea a câteva apeluri telefonice pe un candidat nu este prea consumatoare de timp și poate salva angajatorul o mare pierdere și hassle pe termen lung.

Evitați Social Media

Folosirea informațiilor despre potențialii candidați din rețele profesionale și site-uri web, cum ar fi LinkedIn, poate fi incredibil de utilă și este în general o informație viabilă. Cu toate acestea, un proprietar al unei întreprinderi mici ar trebui să evite să se bazeze pe informații din profiluri media sociale, inclusiv Pinterest, Facebook și Twitter. Nu există literalmente nici un motiv întemeiat pentru ca un proprietar al afacerii să săpească prin profilurile personale ale unui individ, iar informațiile obținute din astfel de surse ar putea determina proprietarul să sară la concluzii despre potențialul candidat. Efectuarea de concluzii nefondate cu privire la solicitanți ar putea duce la prejudecăți și discriminare și la stabilirea unui angajament pentru un proces.

Linia de fund

Verificările extinse de fond nu sunt absolut necesare. Este pertinent pentru fiecare proprietar al unei întreprinderi mici să determine cât de importante sunt aceste verificări pentru întreprinderea sa specifică. Linia de jos este, pentru majoritatea lucrătorilor pe oră și de vânzare cu amănuntul, un cazier judiciar simplu și controlul securității sociale este tot ce este necesar. Atunci când angajează manageri sau lucrători de nivel superior, pot fi justificate mai multe verificări de fond. Este de datoria proprietarului unei întreprinderi mici să stabilească cât de mult va lua riscul fără controale, câte controale își poate permite să plătească și dacă dispune de suficiente resurse pentru a face el însuși cea mai mare parte a cercetării de fond.