Femeile reprezintă mai puțin de o treime din domeniul consultantului financiar și sunt plătite în medie cu aproximativ 32.000 de dolari mai puțin anual decât bărbații cu aceeași experiență, producție de venit și proprietate, potrivit unei studiu recent publicat de Consiliul de Standarde Certified Financial Planner. Discriminarea față de sex nu este singurul motiv pentru care femeile rămân departe de consilierea financiară. (Pentru mai multe informații, consultați: Sfaturi pentru carieră pentru femei care doresc să fie consultanți .

Unele femei sunt oprite de structura de compensare a locului de muncă, în special la firmele care plătesc pe baza cantității din vânzări pe care consilierul o aduce, potrivit studiului, Femeile din profesia de planificare financiară . Un alt turneu este costul și timpul implicat în schimbarea domeniilor în mijlocul carierei. Acest lucru este, de asemenea, probabil motivul pentru care mai puțin de un sfert dintre femeile consilieri financiari dețin denumirea de Certified Financial Planner. Eleanor Blayney, consilierul financiar care a scris studiul, a declarat Forbes că un coleg a scos aproape 10 000 de dolari pentru a obține certificatul său PCP pe parcursul unui an și jumătate - și trebuie să lucreze ca ucenic timp de doi ani înainte de a putea folosi chiar și denumirea. (Pentru mai multe informații, consultați: Cea mai bună carieră financiară pentru femei .

Încurajarea femeilor de a deveni consilieri financiari reprezintă un loc de muncă pentru toate aspectele societății, de la părinți și educatori la profesioniști (bărbați și femei) care lucrează în domeniu. Potrivit Departamentului Muncii, piața muncii pentru consilierii financiari va crește cu 27% (mai repede decât media) până în 2022, astfel încât vor exista multe oportunități pentru oricine este interesat de această carieră. (Pentru mai multe informații, consultați: Tendințe care provoacă consultanți financiari .

Elementele de bază

Fetele tinere ar trebui să fie încurajate și de așteptat să învețe și să iubească matematica și știința în școală - la fel cum sunt băieții. De asemenea, fetele ar trebui să fie expuse unor concepte financiare personale acasă și în alte părți. Profesioniștii financiari pot viza grupuri și cluburi doar pentru fete pentru a promova abilitățile de bază ale planificării financiare, iar copiii pot fi încurajați să participe la tabere, cluburi și alte organizații care promovează alfabetizarea financiară. (999)> În licee, consilierii de orientare și ofițerii de plasament din colegii și universități ar trebui să fie conștienți de și să promoveze planificarea financiară ca o specialitate distinctă în cadrul serviciilor financiare și ar trebui să cunoască cerințele și beneficiile certificării PCP. Consilierii înșiși pot lua cuvântul prin participarea la zilele de carieră de liceu și vizitând campusurile universitare și universitare. (Pentru mai multe informații, a se vedea: Femeile: investiți în alfabetizarea financiară .)

Chiar și în programele de MBA, planificarea financiară poate fi privită ca o profesie în rândul femeilor - la fel ca și investițiile bancare, managementul investițiilor și vânzările. (Mai mult, vezi: De ce firmele financiare de pe Wall Street sunt dominate de bărbați? )

Odată ce femeile devin consilieri financiari, aceștia se țin de obicei; problema le atrage pe primul loc. (Pentru mai multe informații, consultați: Rise of Practices Advisors for Women .)

Reprezentanți Succesorii consultanți financiari feminini pot servi ca modele de rol femeilor care vin prin rânduri. Ei pot face acest lucru vorbind la școli (de la nivel elementar până la universitate) și la evenimente profesionale pentru tinerii lideri de afaceri. De asemenea, aceștia pot lua stagiarii de liceu și / sau colegiu pentru a le arăta corzile. (Pentru mai multe detalii, vezi: Cele mai bogate femei în finanțe

.)

Prin plată, ca să spunem, femeile de succes de astăzi pot forma femeile de succes ale viitorului. Recrutarea și retinerea Firmele de consultanță financiară pot recruta în mod activ femeile pentru a-și mări numărul și a le servi mai bine clienților. Fiind mai incluzivă în procesul de angajare, firma va fi mai în măsură să ofere clienților o forță de muncă diversă, care să fie mai reprezentativă pentru potențialul său și eventual baza de clienți existente. (Pentru mai multe informații, vezi:

De ce femeile aleg femeile pentru sfaturi financiare

.)

Pentru a obține consilierii de sex feminin să rămână, firmele vor trebui să creeze un mediu de lucru adecvat. Aceasta poate însemna o politică formală de toleranță în ceea ce privește hărțuirea, politicile adecvate privind concediul de maternitate și flexibilitatea în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată. (Pentru mai multe informații, consultați: Companiile de top pentru companii care lucrează pentru .

Linia de fund Femeile sunt subreprezentate în domeniul consultanței financiare și planificării. Pentru a schimba acest lucru, fetele trebuie să fie încurajate să studieze disciplinele matematice și științifice, iar educația financiară ar trebui abordată la o vârstă fragedă. Consultanții de sex feminin de succes ar trebui să se gândească să devină modele și mentori pentru tinerele fete, iar firmele de consultanță financiară ar trebui să ia în considerare posibilitatea de a viza femeile în eforturile lor de recrutare și de reținere. (Pentru mai multe, vezi: Cinci femei care conduc în domenii dominate de bărbați

.