La 30 octombrie 2006, 2, 541 de acțiuni ale companiei Google la 9 dolari pe acțiune și au vândut aceleași acțiuni în aceeași zi la 475 dolari pe acțiune. Rezultatul final al activității de tranzacționare a acestui executiv a fost o schimbare netă a acțiunilor zero, dar un profit net de aproximativ $ 1, 185, 000. Cum pot cumpărați directorii atât de ieftine și apoi le vând la valoarea de piață, generând un profit mare? Metoda din spatele acestei opțiuni este stocul angajaților.
Practic, compania acordă unui angajat o opțiune care îi permite să cumpere o anumită sumă de acțiuni la un preț stabilit într-un anumit interval de timp. Angajatul achiziționează acțiunile de la companie, pe care le poate păstra fie ca o investiție, fie că le vinde imediat, de obicei pentru un câștig.
Opțiunile de acțiuni vizează motivarea managerilor prin corelarea compensațiilor cu performanța companiei, măsurată prin prețul acțiunilor. Spre deosebire de opțiunile pe acțiuni tranzacționate pe piață care sunt vândute pentru o primă, opțiunile de acțiuni ale angajaților sunt date fie ca parte din salariu, fie ca bonus. Aceste opțiuni permit angajaților să împărtășească succesul companiilor lor. Pentru managerii implicați în noi companii, opțiunile pe acțiuni reprezintă un mijloc atractiv de compensare, deoarece prețul de exercitare este adesea foarte scăzut. Când compania începe să funcționeze bine, cum ar fi exemplul Google, directorii își pot exercita opțiunile pentru câștiguri mari.
Pentru mai multe informații privind opțiunile ca formă de compensare a angajaților, a se vedeaCostul real al opțiunilor de stocare și Ridicarea capacului pentru compensarea directorului general .