a:

A 401 (k) este un plan de pensie calificat. Planurile de pensionare calificate trebuie să satisfacă cerințele IRS atât pentru configurare, cât și pentru operațiuni. Acestea se încadrează în două categorii: contribuția definită și beneficiile definite. Într-un plan de beneficii determinate, angajatorul sa angajat să furnizeze angajatului o plată specifică indiferent de performanța investițiilor angajatorului. Un exemplu de plan de beneficii determinate este o pensie. Un plan de beneficii determină sarcina de a genera ferm angajatorul, la pensionare, activele datorate angajatului.

Într-un plan de contribuții definite, sarcina angajatului este de a contribui suficient la planul de pensionare pentru a asigura suficient active la pensionare. Cele mai comune planuri de contribuții definite sunt cele 401 (k), 403 (b) și IRA.

Indiferent de tipul contului de contribuție definită, există un număr de restricții introduse în cont. Aceste restricții includ tipul de investiții care pot fi făcute, fondurile mutuale și conturile de pe piața monetară fiind cele mai frecvente. Alte restricții se referă la momentul în care fondurile pot fi eliberate fără penalități. În general, orice retragere a fondurilor înainte de împlinirea vârstei de 59.5 ani trebuie să respecte cerințele stricte ale IRS și să fie supusă unei penalități de 10% din accize în plus față de impozitul pe venit. Unii angajatori acordă împrumuturi pe termen scurt cu plăți regulate și dobânzi care sunt plătite în cont, dar nu este o cerință a unui angajator de 401 (k) pentru a permite acest tip de împrumut. Planurile 401 (k) impun ca titularul de cont să înceapă să distribuie fonduri din contul său după ce atinge vârsta de 70 de ani. 5 ani.