a:

ESOP sau un plan de proprietate asupra stocului de angajați este un plan de contribuții determinate, care este o formă particulară a unui plan de pensionare definit de IRS. Ca plan de bonus calificat, un ESOP a devenit un plan de pensionare calificat în 1974 sub codul IRS 4975 (e) (7). Acest plan de angajat-proprietar permite angajaților companiei să obțină un interes de proprietate în cadrul companiei, continuând să-și desfășoare activitatea zilnică. Companiile pot opta să ofere angajaților proprietatea prin utilizarea unui ESOP; Acțiunile ESOP formează apoi o parte din remunerația angajatului.

Două treimi din ESOP sunt utilizate la plecarea unui proprietar al unei societăți profitabile, în timp ce majoritatea celor din ESOP sunt utilizate pentru beneficiile angajaților sau ca mijloace fiscale benefice pentru a împrumuta bani . Studiul realizat de Rutgers în anul 2000 a constatat că companiile care distribuie planurile ESOP angajaților lor înregistrează o creștere de 2 3% până la 2,4%, după o creștere semnificativă a performanțelor angajaților. Cu anumite excepții, toți angajații cu normă întreagă de peste 21 de ani pot beneficia de un ESOP.

Angajații care optează pentru utilizarea sistemelor ESOP ca plan de pensionare au de trei ori fondurile de pensii sau activele angajaților care lucrează pentru companiile non-ESOP, potrivit unui studiu efectuat la Washington în 1997. Același studiu a constatat că participanții la ESOP au făcut, de asemenea, cu mult mai mult în salarii, cu 5% și, respectiv, cu 12% mai mult decât cei care nu au parte de ESOP. ESOP-urile sunt adesea asociate cu planuri suplimentare de pensionare; până la 56% dintre companiile care oferă servicii ESOP oferă de asemenea cel puțin un plan de pensie suplimentar calificat pentru angajații lor.