Perspectiva unei economii de creștere a șomajului are ramificații pentru toată lumea. O economie care se confruntă cu o creștere fără o creștere a locurilor de muncă îi provoacă pe investitori, angajați și industrii să se adapteze noii ordini economice. Atunci când creșterea este cuplată cu o rată ridicată a șomajului, aceasta înseamnă că economia se confruntă cu schimbări structurale. Această schimbare structurală oferă oportunități unor alegeri dificile pentru alții. (Aflați cum să găsiți o măsură bună pentru șomaj în Rata șomajului: obțineți )

Ce este o economie de creștere fără șomaj?
Pe măsură ce populația unei țări crește, oamenii au nevoie de muncă pentru a-și susține familiile și ei înșiși. Creșterea economică este necesară pentru a angaja toți cei care caută un loc de muncă. Fără o creștere economică suficientă, persoanele care caută o muncă nu vor putea să o găsească. În orice condiție economică, lucrătorii individuali posedă abilități de angajare care vor găsi mai întâi locul de muncă. În cazul în care oferta de locuri de muncă este bogată, atunci mai multe oportunități se deschid pentru cei cu seturi de competențe mai puțin atractive.

Într-o economie fără economii de șomaj, șomajul rămâne cu încăpățânare ridicată, chiar și odată cu creșterea economiei. Acest lucru se întâmplă atunci când un număr relativ mare de persoane și-au pierdut locurile de muncă, iar recuperarea ulterioară este insuficientă pentru a absorbi șomerii, persoanele slab angajate și noii membri care intră în forța de muncă.

Locuri de muncă și creștere economică
Economiile se confruntă cu schimbări structurale și ciclice atunci când se recuperează din cauza unei recesiuni. Într-o economie ciclică, creșterea și declinul ocupării forței de muncă urmează extinderii și contracției economiei. O schimbare structurală, totuși, îi elimină pe mulți muncitori șomeri, deoarece companiile lor nu reușesc să se redreseze pe deplin.

Cicluri de ocupare a forței de muncă În economiile ciclice, PIB-ul țării se contractează, deoarece companiile concediază muncitorii pentru a aduce costurile în concordanță cu veniturile. Șomajul urcă, contribuind la contracția economică. La un moment dat, economia se stabilizează și începe să se extindă din nou. Atunci, companiile își reînnoiesc lucrătorii concediați. Acest proces de reîncepere reduce nivelul șomajului. În acest caz, aptitudinile și pregătirea lucrătorilor corespund nevoilor companiilor. Această reluare a activității în industriile bine stabilite îi ajută pe muncitorii concediați să se reînceapă în domeniul lor sau îi sporește șansele de a găsi o muncă similară la o altă companie.

Industriile principale ale economiei rămân puternice și viabile într-o revenire ciclică, astfel încât acestea sunt capabile să se redreseze relativ repede fără a suferi modificări semnificative în operațiunea de bază. Ca urmare, ocuparea forței de muncă se recuperează, chiar dacă aceasta se află în starea de redresare a economiei. În cele din urmă, creșterea economică determină scăderea nivelului șomajului.

Sunset Industries Economiile care înregistrează o rată ridicată a șomajului chiar și pe măsură ce se extinde produsul lor intern brut (PIB) se confruntă cu schimbări structurale ale economiei, mai degrabă decât cu recuperarea ciclică.Multe dintre companiile existente nu sunt în măsură să se redreseze pe deplin într-o recesiune cauzată de schimbări structurale. Aceste companii nu mai sunt în măsură să concureze pe piață deoarece cererea pentru produsele sau serviciile lor scade. Acest lucru se datorează faptului că bunurile sau serviciile noi devin disponibile la un cost mai mic. În alte cazuri, produsele în întregime noi pot înlocui produsul sau serviciul de nișă al unei companii. Deoarece aceste companii nu sunt în măsură să se recupereze, nu își reînnoiesc foștii muncitori. Fără locurile de muncă disponibile în mod normal, acești lucrători trebuie să găsească locuri de muncă în alte industrii unde competențele lor nu sunt la fel de valoroase.

Sunrise Industries Noile industrii recuperează de obicei mai repede și se dezvoltă mai repede, deoarece adesea beneficiază de o schimbare structurală în economie. Pe parcurs, au nevoie de muncitori cu seturi diferite de calificare și formare. Acești lucrători necesită, de obicei, calificări superioare, împreună cu mai multă educație și formare. Acestea fiind spuse, companiile în creștere pot angaja persoane cu abilități minime pentru a susține o funcție de serviciu.

Regatul meu pentru un cal
Luați în considerare zorii secolului al XX-lea, când automobilele au înlocuit calul și buggy-ul. Companiile care au făcut buggies au întâmpinat schimbarea structurală de la produsele lor. Oamenii care au făcut buggii nu mai erau angajați și aveau nevoie să dobândească noi abilități mai sofisticate pentru a asambla automobile complicate cu motoare și trenuri. Lucrătorii care au început în industria auto au fost mai calificați decât producătorii de cărucioare, ceea ce a făcut ca muncitorii cu bagaje să devină greu să înceapă. (Citiți despre omul care a adus automobile în masă în Henry Ford: Industria mogulului și inovatorul industrial )

Industriile noi creează noi oportunități de angajare pentru acei indivizi cu pregătirea necesară, educația și seturile de competențe. Aceste companii tind să conducă cu inovație, creând noi produse sau servicii. Ele depind, de asemenea, de cercetare și dezvoltare pentru a crea produse greu de reprodus, de valoare mai mare.

Mai multe reduceri Într-o recuperare structurală, multe companii schimbă natura operațiunilor lor pentru a rămâne competitive. Unele depind de îmbunătățirea productivității prin tehnologie, iar unele companii transferă pur și simplu locuri de muncă în țări cu costuri reduse, astfel încât acestea să rămână competitive. Încă o dată, șomerii care au deținut anterior aceste locuri de muncă consideră că este foarte dificil să găsească o nouă muncă. (Citiți despre controverse în ceea ce privește externalizarea în țările cu costuri reduse în Dezbaterile privind globalizarea )

Reprofilare Angajații din industriile care se află în scădere trebuie să dobândească noi competențe și să beneficieze de o formare suplimentară pentru a deveni angajați. Dobândirea acestor noi abilități și procesul de adaptare la industriile în schimbare necesită timp. Această perioadă de ajustare este unul dintre motivele pentru care șomajul poate crește, chiar dacă economia arată semne de stabilitate sau chiar de creștere. Îmbunătățirile în materie de tehnologie și productivitate schimbă natura angajării și sporesc timpul necesar recalificării angajaților.

Schimbările structurale dintr-o economie au ca rezultat un număr mare de lucrători care nu reușesc să-și găsească locul de muncă.Un număr mare de șomeri sau persoane fără ocupație deține economia în creștere, deoarece durează câțiva ani înainte ca acești indivizi să obțină abilitățile necesare pentru a fi angajați la un nivel similar. (Citiți Șase pași pentru a schimba cu succes carierele financiare pentru sfaturi privind o tranziție neplăcută în carieră)

Linia de fund
O economie de creștere a șomajului indică schimbări în baza fundamentală a muncii pentru toată lumea. Unii muncitori se vor descurca bine, deoarece au abilitățile și pregătirea pe care industriile în creștere le cer. Alții se confruntă cu șomaj pe termen lung sau cu subzistență și nu vor putea găsi muncă până când nu obțin noi competențe.

Investitorii care recunosc schimbările structurale ale economiei vor beneficia dacă aliniază portofoliile lor de investiții la oportunitățile de creștere ale economiei. Găsirea sectoarelor care sunt în creștere poate fi la fel de simplă ca și urmarea numărului de angajați în funcție de industrie. Apoi, se poate face un studiu mai detaliat asupra companiilor promițătoare din acest sector.

Pentru lecturi corelate, aruncați o privire la Industriile care se dezvoltă în perioada de recesiune .