Noua regula fiduciară a Departamentului Muncii va intra în vigoare în luna aprilie și promite să aducă schimbări profunde modului în care firmele de consultanță financiară fac afaceri și modul în care planificatorii de pensionare pot oferi consiliere și efect tranzacții. În acest moment, consilierii financiari și agenții de brokeraj ar fi înțelepți să presupună că regula va intra în vigoare în prezent, în ciuda opoziției cu care se confruntă și va continua pregătirile pentru a se conforma acesteia.

-> ->

Starea cursului

În conformitate cu regula, mulți consilieri care anterior au fost deținute la un standard de adecvare în afacerile lor vor avea acum un nivel mult mai ridicat de responsabilitate, unul care le cere să dezvăluie compensațiile lor, precum și eventualele conflicte de interese și să acționeze necondiționat în interesul clienților lor. Consilierii care nu reușesc să facă acest lucru în conformitate cu noile norme ar putea face obiectul unor litigii de acțiune de tip clasic de către clienți. Norma urmărește să asigure un nivel mai ridicat de responsabilitate și transparență pentru clienții care ar putea fi altfel vânduți la produse cu comision ridicat, care le oferă o rată de rentabilitate mai mică. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: DOL lansează prima rundă de reguli fiduciare .)

Există o serie de grupuri din industria financiară care se opun cu fermitate regulii și unul dintre argumentele lor principale este că Departamentul Muncii a depășit limitele autorității atunci când a creat regula . Există, de asemenea, numeroase întrebări în ceea ce privește specificul regulii și modul în care aceasta trebuie pusă în aplicare.

Unii dintre consilierii lui Donald Trump au declarat că intenționează să abroge sau să revizuiască în mod substanțial această regulă, ceea ce a lăsat multe firme incerte în ceea ce privește direcția pe care ar trebui să o ia în această privință. Cu toate acestea, Trump nu a declarat public că intenționează să ia măsuri în această privință în primele sute de zile în care este în funcție și că regula va intra în vigoare înainte de a se face ceva mai mult în legătură cu aceasta. Iar odată ce regula este în vigoare, va fi mult mai dificil de abrogat decât ar fi în acest moment. Este posibil să fie necesară o acțiune a Congresului, care poate fi dificil de trecut, deoarece mulți dintre democrați, cum ar fi Elizabeth Warren (D-Mass.), Sunt susținători ai guvernării și probabil vor lupta împotriva oricărei propuneri de abrogare. Și ar putea avea destui aliați pentru a bloca cu succes orice încercare de ao răsturna. (Pentru mai multe informații, consultați:

Regula fiduciară: ce va costa implementarea? )

O altă posibilitate este ca regula să nu mai fie acceptată în instanță, în funcție de rezultatul litigiului care se află în prezent în curs împotriva unei reguli din partea mai multor grupuri industriale. De asemenea, este posibil, chiar dacă este puțin probabil, că actualul secretar al muncii Thomas Perez va îngheța regula până când Trump nu îl va înlocui.Această posibilitate este probabil cel mai corect rezultat posibil, deoarece ar salva consilierii financiari și firmele de cheltuiala pregătirii pentru o regulă care nu va intra în vigoare. Sau poate fi numit un nou secretar al muncii înainte ca regula să intre în vigoare, care ar putea opri regula. Dar este foarte discutabil dacă un nou secretar al muncii va fi numit în timp pentru a face acest lucru, deoarece Trump are un număr mare de posturi de cabinet pentru a umple într-un timp foarte scurt.

Linia de jos

Este foarte puțin probabil ca Trump să poată lua o acțiune semnificativă împotriva regulii înainte de intrarea în vigoare și odată ce se va întâmpla, va fi mult mai dificil să se răstoarne. Este posibil ca anumite părți ale regulii să nu fie acceptate de instanțele judecătorești, însă este incert, în acest moment, cum se va întâmpla acest lucru. O instanță a confirmat deja regula și alte judecăți vor fi luate în lunile următoare. (Pentru mai multe informații, a se vedea:

Regula fiduciară: Pregătirea consultanților pentru conformitate .