Potrivit economiștilor de top, printre care și miliardarul investitor renumit Warren Buffett, salariile minime pot crește șomajul, oferind angajatorilor mai puține stimulente pentru a angaja și stimula mai mult să automatizeze și să externalizeze sarcinile îndeplinite anterior de salariul scăzut angajați. Salariile minime mai înalte mandatate determină, de asemenea, întreprinderile să crească prețurile pentru a menține marjele de profit dorite. Prețurile mai mari pot conduce la o mai mică afacere, ceea ce înseamnă mai puține venituri și, prin urmare, mai puțini bani pentru angajarea și plata angajaților.

Push pentru o salariu minimă mai mare

Nu este deloc dificil să trăiești și să susții o familie cu venituri minime. Confundând problema este faptul că majorările salariale minime nu au ținut pasul cu costul vieții din anii 1960. În raport cu costurile de trai, valoarea salariului minim în Statele Unite a atins punctul culminant în 1968 și de atunci a continuat să scadă. Salariul minim federal este de 7 USD. 25 pe oră, începând din 2015. Dacă ar fi ținut pasul cu creșterea inflației și costul vieții de la sfârșitul anilor 1960, ar fi aproape de 11 dolari pe oră.

Senzația de scădere a veniturilor reale, a salariilor salariale minime, precum și a avocaților în numele lor, au mers foarte mult în anii 2010 pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la situația lucrătorilor cu salarii mici. Mai multe orașe mari din S.U.A., inclusiv Seattle și Los Angeles, au răspuns prin creșterea salariului minim la nivel local la 15 USD pe oră.

Într-o lume perfectă, un salariu minim mai mic nu ar însemna nimic mai mult decât cei mai slabi lucrători plătiți la restaurantele de fast-food, magazinele de băcănie și așa mai departe ar face 15 dolari pe oră în loc de 7 dolari . 25 pe oră. Totul despre modelele de afaceri ale acestor companii ar rămâne același.

Majoritatea economiștilor sunt de acord că lumea este imperfectă și confundată de multe alte variabile care sunt afectate de o creștere minimă a salariilor. Majoritatea întreprinderilor, de exemplu, își stabilesc bugetele cu cel puțin un an în avans, indicând o sumă fixă ​​de bani pentru cheltuielile salariale. Evident, schimbările în volumul afacerilor pe parcursul întregului an pot necesita ajustări pe termen scurt ale cheltuielilor salariale. În cea mai mare parte, companiile au o idee despre cât de mult doresc să cheltuiască pentru angajarea lucrătorilor.

Atunci când sunt forțați să plătească mai mult muncitori pe oră, companiile trebuie să angajeze mai puțini lucrători sau să aloce același număr de lucrători mai puține ore pentru a nu-și depăși limitele prestabilite de cheltuieli salariale. Multe companii fac acest lucru - sau, atunci când este posibil, trimit locuri de muncă în străinătate, unde cheltuielile pe oră ale unui angajat sunt semnificativ mai mici.

Automatizarea este o altă alternativă în care multe companii, în special în orașe precum Los Angeles și Seattle, doresc să evite cheltuieli salariale mai mari.Mai degrabă decât să dea comanda lor unui angajat live la tejghea, clienții de fast-food pot să-l introducă în curând într-un calculator, care acceptă și plata și chiar depozitează sacul de hârtie plin de mâncare atunci când iese din bucătărie.

Salarii superioare, prețuri mai mari, mai puțini angajați

Una dintre cele mai importante valori pentru o afacere este marja, care este un alt cuvânt pentru profit. Marja este diferența dintre venituri și cheltuieli, iar orice afacere de succes are o marjă-țintă pe care încearcă să o mențină.

Atunci când cheltuielile cresc, ceea ce se întâmplă atunci când un salariu minim de mandat mai mare împinge cheltuielile salariale ale unei companii, veniturile trebuie, de asemenea, să crească pentru ca societatea să-și mențină marja. Prin urmare, multe companii răspund unor salarii mai mari prin creșterea prețurilor.

Când costul unui hamburger de fast-food crește pentru a acoperi salariile mai mari, mulți clienți răspund prin a nu cumpăra hamburgeri. La urma urmei, majoritatea oamenilor nu mănâncă fast-food deoarece este delicios; ei o mănâncă pentru că este ieftină. Când clienții sari de pe navă, companiile încearcă să rămână în afaceri. Multe restaurante din Seattle au fost deja îndoite de la intrarea în vigoare a salariului minim de 15 USD al orașului. Când se întâmplă acest lucru, acele 15 dolari pe oră de locuri de muncă dispar cât mai repede au venit.