Practic, fiecare student de afaceri visează de viață ca director general al unei mari bănci de investiții și este ușor de înțeles de ce. Directorii de top ai investițiilor bancare pot câștiga câțiva milioane de dolari pe an, călătoresc în întreaga lume și ajung să-și vadă numele tipărite în publicații precum The Wall Street Journal. În ceea ce privește respectul, stilul de viață și prestigiul, directorii executivi se află chiar în topul lumii financiare.

AD:

Nu există multe dintre aceste locuri de muncă, deci competiția este acerbă și este nevoie de o muncă grea pentru a ajunge atât de departe. În februarie 2015, firma de evaluare a salariilor Emolument a prezentat un raport privind cât timp este nevoie pentru a deveni director general (MD) la o bancă de investiții. Rezultatele nu au fost surprinzătoare: în majoritatea băncilor de investiții majore este nevoie de 16 ani. Chiar și compania cu cea mai rapidă carieră, Goldman Sachs, necesită mai mult de un proces de 12 ani, potrivit raportului.

Șasezeci de ani nu s-ar putea să pară ca o lungă perioadă de timp să aștepți să faci 3 milioane de dolari pe an, dar acest timp este probabil după școala de licență, un stagiu de doi ani și un program de MBA. Odată ce începe activitatea, majoritatea bancherilor de investiții lucrează între 90 și 110 ore pe săptămână, echivalentul a mai mult de 16,5 ore pe zi timp de șase zile consecutive.

Dacă ați menținut acest nivel pe parcursul a 16 ani, acesta este egal cu 13, 866. 67 de ore la locul de muncă; prin comparație, ar fi nevoie de aproape 29 de ani de săptămâni de lucru de 40 de ore să atingă 13, 866 de ore.

->

Școlile de afaceri din Ivy, locuri cum ar fi Wharton, Harvard și Columbia, reprezintă terenurile de creștere a locurilor de muncă pentru investiții bancare de intrare. Elevii încep procesul de atragere a băncilor de investiții de la o vârstă fragedă, prin vizarea stagiilor, prin crearea de rețele strategice cu profesioniști mai în vârstă și luând cursuri pentru a intra într-un program de master.

Chiar și analiștii de nivel inferior sunt cei mai străluciți și cei mai performanți studenți de afaceri. Este o pauză pentru a obține un loc de muncă analist, deoarece băncile sunt în căutarea pentru cei care pot construi de bună voie programe și arată că pot lucra mult timp cu rezultate superbe. Primul pas către directorul general se află la parter.

Supraviețuirea culturii investiționale bancare

Banca de investiții are o reputație bine câștigată în ceea ce privește dificultatea și meritocrația. Bancherii sunt așteptați să lucreze cât mai multe ore după cum este necesar și, într-o epocă de telefoane mobile și e-mailuri mobile, practic nu mai sunt niciodată în afara timpului. Cultura este, într-un cuvânt, intensă.

Încurajarea carierei vine de la îmbrățișarea provocării. Majoritatea băncilor au o mentalitate "închisă sau închisă", chiar și pentru analiștii juniori. Analiștii la nivel inferior sunt tratați ca mărfuri, iar cei mai mulți dintre aceștia sunt informați că pot fi ușor înlocuiți.Acest lucru este de fapt adevărat; există sute de elevi de afaceri dornici de ping pentru a lua fiecare slot disponibil.

Progresul este la fel de mult pentru tine ca și colegii tăi de vârf. Băncile de investiții nu sunt cunoscute pentru ținând mâinile sau punând accentul pe formare. Andrew Gutmann, autorul "Cum să fii bancher de investiții: recrutare, intervievare și aterizare a locului de muncă", afirmă sincer că "dezvoltarea carierei unui bancher de juniori necesită și o banchetă. aflați. "

Prietenii dvs. probabil vor fi colegii dvs., cu care vă petreceți aproape tot timpul. Acest lucru poate duce la o foarte mare camaraderie între analiști, în special cei care ajung la nivelul asociaților împreună. Din perspectiva emoțională / interpersonală, cel mai important aspect al supraviețuirii primilor câțiva ani este dezvoltarea relațiilor puternice în interiorul firmei.

Punerea în timp

Marea majoritate a directorilor generali au fost senior vicepreședinți, uneori numiți directori sau directori, la aceeași firmă timp de mai mulți ani. Majoritatea vicepreședinților au fost vicepreședinți timp de trei sau patru ani și și-au dovedit aptitudinile în ceea ce privește executarea tranzacțiilor și gestionarea relațiilor. Vicepreședinții provin dintr-un grup de asociați de investiții bancare de vârf, de obicei după cel de-al treilea an cu acest titlu. Cei mai mulți asociați sunt selectați dintre analiștii care au reușit să supraviețuiască câțiva ani.

Se pare puțin ciudat că o astfel de industrie bazată pe rezultate are un program de absolvire de facto pentru promoții de trei ani aici, doi ani acolo. Dar băncile doresc să știe un analist sau un asociat poate ține pasul și produce anul în și anul.

Pentru a face MD, va trebui să dovedești că poți ajuta banca să câștigi bani, iar o parte din acest proces stăpânește fiecare nivel al operațiunilor bancare.

Ce bănci de investiții doresc de la un director general

O parte din devenirea unui MD este de a pune în timp, dar o mare parte este convingătoare banca sunteți ceea ce caută într-un MD. Fiecare MD trebuie să cunoască banca și clienții săi în interiorul și în afara și, mai important, trebuie să fie capabil să echilibreze cu tact toate relațiile personale. Un MD eficient știe când să delege și când să intervină, când să angajeze și când să tragă și chiar când să plece de la o înțelegere.

Băncile de investiții sunt întreprinderi care caută profituri, însă MD nu poate avea în minte linia de jos a băncii. Clienții băncii trebuie să aibă încredere în MD, care acționează ca purtător de cuvânt al băncii într-o afacere. Mecanismele eficiente știu că clienții sunt cei care plătesc cu adevărat salariile lor imense.

MD-urile conduc venituri prin căutarea și câștigarea tranzacțiilor. Ei nu petrec mult timp executând tranzacții, astfel încât majoritatea băncilor de investiții sunt mult mai interesate de un mare schmozer și de prospector decât de un creator tehnic.

Alți factori

Există trei motive principale: un analist nu-și poate face niciodată drumul spre MD. Prima și cea mai comună este burnout. Chiar dacă un analist este capabil să se adapteze la orele lungi și la muncă exigentă, există oportunități extraordinare de ieșire, ceea ce înseamnă că există alte locuri de muncă excelente, cu firme bune care se luptă să ridice resturile de la băncile de investiții.Este foarte tentant să accepți o ofertă în afara și să lăsați săptămâna de 100 de ore în urmă, mai ales dacă nu faceți nici asociat sau vicepreședinte cât de repede ați aștepta.

Mulți alți analiști și asociați nu ajung niciodată la biroul MD, deoarece viața devine în cale. S-ar putea să se căsătorească sau să aibă copii, s-ar putea să aibă grijă de părinții în vârstă sau să se îmbolnăvească sau să se rănească. Banca de investiții nu lasă prea mult timp pentru viață în afara firmei. Când este prezentat cu alegeri grele, mulți aleg să se concentreze pe orice altceva și să lase banca în urmă.