"Dacă prietenul tău a sărit de pe un pod, ai sări și de pe un pod? "

Ce copil sau adult american nu a auzit această întrebare de cel puțin o duzină de ori de la un părinte sau o rudă?

Ancheta are rolul de a învăța importanța gândirii și a judecății independente. Aceasta este o lecție pe care majoritatea dintre noi trebuie să o învățăm, deoarece oamenii sunt ființe sociale și supuși capcanelor presiunii de la egal la egal.

Presiunea de la egal la egal nu este totuși rea. Când presiunea colegilor ne face să facem ceva inteligent, cum ar fi economisirea mai multor bani pentru pensionare, este un lucru bun. (Vezi Planificarea Pensiilor: De ce Planul de pensionare? )

Criza de pensionare

Mass-media a raportat de ceva timp că majoritatea oamenilor nu pun la dispoziție suficienți bani pentru pensionare.

Luați în considerare următoarele: La începutul acestui an, Fidelity a raportat că, până la sfârșitul celui de-al patrulea trimestru din 2014, soldul mediu de 401 (k) a ajuns la 91, 300, un nivel record.

Dar, conform unui recent comunicat al Institutului Național pentru Securitatea Pensiilor, aproape 40 de milioane de gospodării din SUA nu au deloc economii la pensie (vezi Nivelurile de economii pentru pensionari continuă să se înrăutățească). Când toate gospodăriile (inclusiv gospodăriile cu economii zero la pensie ) sunt combinate, soldul median al contului de pensii este de 2, 500 dolari, mai mult decât o scădere de 16% față de media din anul precedent de $ 3000.

Este o chestiune de politică publică cu implicații importante acum și în viitor.

Boomerii care nu își pot permite să se pensioneze își păstrează slujba mai mult, frustrând lucrătorii Gen X și Gen Y (de asemenea, unii seniori nu sunt prea fericiți de situație și ar prefera să nu mai lucreze). Și astfel se coboară pe linie: o întreagă generație se poate găsi legată de bani, deoarece se bazează mai mult pe programe guvernamentale, cum ar fi Medicaid, Medicare și Securitate Socială, decât a fost vreodată intenționată (vezi )

Problema nu este lipsa intențiilor. Majoritatea oamenilor înțeleg valoarea salvării pentru pensionare și intenționează să economisească mai mult la un moment dat. Barierele obișnuite în calea creșterii salariilor de pensionare includ întârzierea, lipsa de cunoștințe financiare sau blocuri reale cum ar fi salariile stagnante și scăderea numărului de angajatori 401 (k) / 403 (b) sponsorizări, potrivit unui raport al unui centru de cercetare în domeniul pensionării.

Toate acestea sunt îngrijorătoare pentru muncitorii americani. Veștile bune? Experții insistă că chiar și lucrătorii cu mijloace slabe pot începe salvarea pentru pensionare și că nu economisirea este în mare parte o chestiune de a nu dezvolta obiceiul de salvare.

În acest caz, cercetările sugerează că o bună presiune de tip veche de la egal la egal poate ajuta.

Un studiu efectuat de Braun Research pentru Merrill Edge a constatat că 32% dintre cei care nu au un pensionar "au fost motivați de stresul financiar, jena financiară sau de sentimentul că acestea nu se încadrează colegii să ia decizii financiare pozitive."

Studiul a cuprins o probă de 1 000 de" afluenți în masă ", definiți ca cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 68 de ani, care au între 50 000 și 250 000 dolari în active investibile în gospodărie. (Cunoașteți valoarea dvs. netă? Vezi

Ghidul complet pentru calcularea valorii nete: Efectuați estimări precise .) Braun Research nu a fost primul care a examinat acest concept. De exemplu, în 2012, cercetătorii de la Universitatea Columbia, Harvard Business School și Pontificia Universidad Católica de Chile au publicat o lucrare intitulată "Sub-Savers Anonymous: Dovezi privind grupurile de auto-ajutorare și presiunea egală ca un dispozitiv de economisire a angajamentelor" efectul grupurilor de egali asupra obiceiurilor de economisire ale antreprenorilor din Chile.

Potrivit cercetării, "grupurile de tip self-help peer sunt un instrument puternic pentru a spori economiile (numărul depozitelor crește de 3 ori, iar soldul mediu de economii aproape se dublează). "Interesant, o rată a dobânzii" majorată substanțial "nu a avut aproape niciun efect asupra participanților.

Autorii au raportat, de asemenea, că presiunea colegilor a fost mai puternică atunci când colegii s-au cunoscut, au avut interacțiuni din trecut și se așteptau să aibă interacțiuni viitoare.

Este presiunea peerului bună pentru unii, dar nu pentru toți?

Alți cercetători susțin că presiunile de la egal la egal au limite. O conversație despre creierul ascuns

" a discutat rezultatele surprinzătoare ale unui experiment angajator care a folosit influența colegilor pentru a spori economiile la pensie. Când li sa spus că 75% dintre colegii lor s-au înscris deja pentru planul, majoritatea angajaților au indicat că ar fi probabil să se alăture

mai puțin . Cercetătorii au postulat că presiunea colegiilor poate funcționa doar atunci când oamenii simt că au șansa de a se potrivi cu colegii lor și că, în acest caz, auzind că majoritatea angajaților au înregistrat deja un efect demoralizator asupra angajaților neparticipați. Alții au subliniat că, deoarece eșantionul nu a fost selectat aleatoriu (adică toți participanții au lucrat la un angajator), nu este o generalizare solidă. < Linia de fund

Însă rămâne adevărul că presiunea colegilor poate avea un efect pozitiv asupra obiceiurilor de economisire, indiferent dacă este motivată de dorința de a evita un sentiment neplăcut (cum ar fi rușinea sau jena) sau de dorința de a se lega cu o persoană de încredere prieten (a s în studiul Harvard), persoanele care încorporează un comportament pozitiv de la egal la egal în propriile obiceiuri vor economisi probabil mai mulți bani.