Dacă din necesitate financiară sau prin alegere, americanii lucrează mai mult. Un studiu recent realizat de Biroul Statisticii Muncii arată că rata anuală de creștere a forței de muncă în perioada 2014-2024 va fi de 4,5% pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 65 și 74 de ani și 6,4% pentru cei cu vârsta de 75 de ani și peste; în ambele grupe de vârstă, femeile reprezintă cele mai semnificative creșteri ale forței de muncă. Dintre cei care rămân în câmpul muncii dincolo de vârsta de pensionare - sau care se întorc la ea - mulți caută noi căi de carieră pentru a-și continua munca care este plină de satisfacții personale și care își folosește cunoștințele, energia, talentul și timpul. Interesat de o nouă carieră, dar nu este sigur de unde să înceapă? Iată cinci schimbări de carieră de vârf pentru persoanele de peste 65 de ani. (Pentru mai multe, consultați Planificarea celei de-a doua cariere .)

Consultanță

Mai degrabă decât angajarea unei poziții cu normă întreagă, multe companii preferă să lucreze cu un consultant care poate ajuta la un anumit proiect. Acest lucru poate fi un avantaj pentru companie - devine capabil să profite de expertiza dvs. fără a trebui să vă plătească un salariu și beneficii cu normă întreagă. De asemenea, vă puteți recompensa extrem de mult - atât din punct de vedere emoțional, cât și din punct de vedere financiar - deoarece puteți pune experiența dvs. de zeci de ani la lucru pentru a face ceva care să vă satisfacă, menținând în același timp flexibilitatea. Pentru că sunteți, în principiu, un agent independent, rețeaua este vitală: discutați cu prietenii, familia, colegii și foștii angajatori, pentru a obține oportunități de consultanță.

Antreprenoriatul

Se numesc "antreprenori encore" și "seniorpreneurs": inovații cu vârste de peste 50 de ani care își transformă interesele, hobby-urile și abilitățile în întreprinderi mici. Conform administrării întreprinderilor mici, ratele de auto-angajare cresc odată cu vârsta: între 2005 și 2010 (cele mai recente date disponibile), rata de auto-angajare pentru persoanele cu vârsta sub 25 de ani era de 2%; pentru cei cu vârsta de 65 de ani și peste, a fost de 23%.

Cercetările arată că acești adulți condamnați au un potențial mai inovator decât cei de 25 de ani - fapt care ia determinat pe Harvard Business Review să scrie că "inovatorii într-adevăr se îmbunătățesc odată cu vârsta. "Ei au, de asemenea, tendința de a avea propria lor sursă de capital de primă etapă, o mai mare flexibilitate în programele lor, o bogată experiență din industrie și o rețea profesională largă - toate vitale pentru startupuri. Vizitați pagina Encoura Entrepreneur a SBA pentru sfaturi despre începerea, finanțarea și derularea unei afaceri mici.

Sănătate

Deși multe sectoare ale economiei se micșorează, industria sănătății a fost pe cale să deschidă trei milioane de noi locuri de muncă între 2006 și 2016 - o creștere de 22%. Creșterea se așteaptă să continue în mod dramatic în următoarele două decenii, odată cu îmbătrânirea populației și creșterea cererii de servicii. Cariere în curs de dezvoltare - cum ar fi lucrător în domeniul sănătății comunitare, antrenor de boli cronice, antrenor de medicamente și specialist în modificări la domiciliu - să adauge profunzimea carierelor tradiționale disponibile în domeniul asistenței medicale (cum ar fi asistentul medical, asistentul medicului, audiologul, terapeutul fizic și dieteticianul).

Organizații non-profit

Există mai mult de 1,5 milioane de organizații nonprofit în S.U.A., și împreună acestea angajează mai mult de 10% din forța de muncă a națiunii. Nonprofiturile oferă oportunități de angajare pentru o varietate de lucrători, inclusiv contabili, artiști, avocați, dulgheri, programatori de calculatoare, designeri, educatori, electricieni, planificatori de evenimente, directori, fundatori, profesioniști în resurse umane, manageri, comercianți și multe altele. Lucrul în sectorul nonprofit este o modalitate excelentă de a-ți pune abilitățile să lucreze, făcând ceva care contează pentru tine și care poate face diferența în lume. Pentru a căuta locuri de muncă, încercați ocazia de a lovi, Idealist. org și Consiliul Național al ONG-urilor.

Avocatul pacientului

Un loc de muncă în sectorul în creștere al asistenței medicale este cel al avocatului pacientului. Acestea sunt persoane care ajută pacienții să navigheze în sistemul de sănătate prin colaborarea cu persoane sau companii care au un efect asupra sănătății pacientului: medici, companii de asigurări, angajatori și altele asemenea. Avocații îi ajută pe pacienți să rezolve problemele cu facturile medicale (există chiar și avocații care se specializează în facturarea medicală) și pot ajuta la alegerea specialiștilor, urmărirea prescripțiilor și însoțirea pacienților la numirile medicului pentru a pune întrebări și a lua notițe. Susținătorii pacienților lucrează într-o varietate de situații - inclusiv spitale, centre medicale și case de îngrijire medicală - și unii liberi, lucrand direct cu persoane și familii.

Linia de jos

Mulți oameni care continuă să lucreze dincolo de vârsta de pensionare se angajează pe oa doua carieră ca o modalitate de a-și continua munca care este personală și profesională. Multe cariere secundare se află în sectoarele asistenței medicale și nonprofit, iar un număr din ce în ce mai mare de persoane optează pentru a-și începe propriile afaceri. Cel mai bun moment pentru a începe planificarea celei de-a doua cariere este înainte de a vă retrage. Acest lucru vă oferă timpul necesar pentru a planifica, a cerceta și a lua decizii importante cu privire la cel de-al doilea act. Fiind proactiv în privința acestui proces, mai degrabă decât să aștepte ca lucrurile să intre într-un loc, pot contribui la asigurarea unei cariere productive și performante. (Pentru mai multe, vezi

A doua carieră în pensionare și 10 Locuri de muncă pentru pensionari .