Una dintre cele mai dramatice schimbari pe care societatea noastra a experimentat-o ​​in ultimele decenii este de asemenea una dintre cele mai pozitive. Femeile, odată retrogradate la sarcini minuțioase, repetitive și, în unele cazuri, tratate ca puțin mai mult decât ornamente, au câștigat un grad fără precedent de împuternicire, libertate și demnitate la locul de muncă. Dar să nu ne felicităm încă. Chiar și femeile cu cele mai mari câștiguri rămân în urma colegilor de sex masculin, atât în ​​ceea ce privește remunerarea, cât și reprezentarea în funcțiile de conducere și în salile de consiliu. (Pentru mai multe detalii, consultați Femeile și Finanțele: Există o diferență de gen? )

În mod surprinzător, vina pare să se bazeze mai degrabă pe sexismul persistent decât pe neajunsurile femeilor. Un studiu recent al unei firme de consultanță globale anonime a constatat că cultura de lucru 24/7 afectează femeile mai mult decât bărbații. De exemplu, dacă un om scapă la 5 p. m. , colegii săi au mai multe șanse să se gândească: "Trebuie să se întâlnească cu un client". Dacă o femeie face același lucru, este mai probabil ca evaluarea să fie în concordanță cu "Timpul de a ridica copiii, cred." (Pentru mai multe, vezi: Ce face un loc de muncă excelent? )

În ceea ce privește copiii, în anumite colțuri ale lumii corporative apare un consens că această percepție a femeilor ca îngrijitori în primul rând, profesioniștii secundari le afectează în mod nedrept perspectivele de carieră. Nu ajută în mod special bărbații, care se așteaptă să fie avatare de productivitate în fier. Pentru acei bărbați care doresc sau trebuie să-și dedice un timp semnificativ pentru ridicarea copiilor, poate fi o dublă legătură. Copiii înșiși, desigur, au mai mult decât oricine.

Ca și în cazul celor mai multe atitudini prejudiciabile care îi rănesc pe niște și nu-i ajută pe nimeni, nu există nici un tratament unic pentru toate aceste prejudecăți persistente de gen. Dar există un pas ușor de făcut pe care companiile - și guvernele - le pot lua în direcția corectă. Concediul de paternitate plătit este un astfel de pas. Făcând nașterea unui copil un eveniment personal și profesional la fel de important pentru toți părinții, bărbații și femeile pot împărtăși neajunsurile care iau timp liber și au beneficiat de ajutorul celuilalt într-un timp extrem de provocator.

O variantă, concediu parental plătit, are și meritele sale. Definit ca concediul disponibil pentru ambii părinți, fie în cantități egale, fie împărțit în funcție de acordul propriu, are potențialul de a răspunde situațiilor particulare ale cuplurilor. Pe de altă parte, are potențialul de a reveni în practică la modelul vechi, în care mamele își iau timp liber în timp ce tații lucrează.

Desigur, presupunând că ambii părinți nu sunt angajați de aceeași organizație, politica guvernamentală ar fi probabil necesară pentru a permite cuplurilor să ajungă la propriul aranjament de concediu parental.Suedia oferă un exemplu al acestui model. Din 1974, părinții au avut un total de 16 luni de concediu parental pentru a se împărți între ei. La inceput, tatii au luat mai putin de 1% din acel timp, probabil din cauza stigmatizarii, ceea ce ilustreaza dezavantajele politicii. În 1995, o lună folosită sau pierduta a fost dedicată în mod specific tatălui, urmată de oa doua în 2002. O treime poate fi în drum, ceea ce ar însemna în mod efectiv că tații iau 25% din concediul disponibil. Părinții câștigă 80% din venitul lor normal în timpul concediului, plafonat la 4000 de euro (4458 dolari) pe lună.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, 70 de țări au un fel de concediu plătit din punct de vedere legal pentru părinți, ceea ce a făcut ca SUA să devieze un devotament notabil. Unele companii americane încep, totuși, să ridice slăbiciunea și să facă ceea ce este potrivit atât de mame, de tați și de copii. (Pentru mai multe, vezi:

8 Legi federale care protejează angajații

.)

Yahoo! Când anunțul a venit în primăvara anului 2013, Yahoo! Inc (YHOO) s-ar putea să fi părut un loc puțin probabil să dubleze concediul de maternitate la 16 săptămâni, să ofere 8 săptămâni concediu de paternitate plătit și să dea un bonus de 500 de dolari pentru bebeluși. Nu numai că CEO-ul Marissa Mayer a eliminat munca de la domiciliu, dar a avut două săptămâni de concediu de maternitate, lucrand tot timpul acasă. În timp ce simplul fapt că o mamă nouă era CEO al unei societăți mari, tranzacționate la bursă, este un semn de progres, mesajul adresat femeilor părea a fi doar zdrobirea tuturor limitărilor fizice, emoționale și mentale și, știi, să fie perfect. Facebook

Într-un fel, Yahoo a fost jucat de recuperare. Facebook Inc. (FB

FBFacebook Inc180, 25 + 0.04%

creat cu Highstock 4. 2. 6

) a oferit deja tuturor angajaților cu normă întreagă patru luni plătite concediu pentru mame și tați deopotrivă, inclusiv cuplurile de același sex și părinții adoptivi. Asta în plus față de un bonus de 4000 de dolari pentru fiecare copil. Google Când Marissa Mayer a schimbat politica de concediu parental la Yahoo, fostul său angajator Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

) a oferit deja 22 de săptămâni de concediu de maternitate plătit angajaților cu normă întreagă și 7 săptămâni de concediu plătit pentru părinți și părinți adoptivi. Politica a fost aplicată și cuplurilor de același sex. Toms Fondatorul și CEO-ul Toms Shoes, Blake Mycoskie, a anunțat că compania va oferi trei luni de concediu de paternitate plătit. De asemenea, el a făcut un pas crucial pentru a-și încuraja adoptarea prin luarea de la sine însuși când sa născut fiul său. El a numit politica, care "ar putea părea ca un cost pe foile de calcul […] o investiție în productivitate mai mare și mai mult angajament". Virgin Group

Virgin Branson Virgin Group, care include compania aeriană Virgin America Inc. VA), oferă acum un an de concediu parental plătit integral, care trebuie împărțit între părinți - dar numai la aproximativ 140 de angajați. Din păcate, o mulțime de rapoarte cu privire la această problemă implică faptul că aproximativ 65 000 de angajați ai conglomeratului vor beneficia de poliță. Nu este cazul, cel puțin nu încă.

--1 ->

Linia de fund

Femeile au făcut pași mari la locul de muncă, dar rămân încă încăpățânate obstacole. Acestea sunt afectate în mod disproporționat de o cultură a muncii excesive și de abandonarea politicilor pentru noii părinți. Toate acestea sunt vesti proaste pentru familii și nu sunt o veste bună pentru bărbați. O tranziție către o mai mare egalitate în concediul parental ar putea contribui la atenuarea situației. Apoi, din nou, avertismente abundă. În primul rând, puțini bărbați iau toate concediile pe care le oferă, datorită, în parte, stigmării. Apoi, puținele companii care au politici generoase de concediu sunt concentrate în Silicon Valley, care este notorie pentru cultura sa sexuală. Concediul de paternitate plătit singur nu rezolvă totul, dar este un început.