Forța de muncă de la domiciliu se extinde rapid, cu un număr din ce în ce mai mare de persoane care o sărute la locul de muncă la locul de muncă. Datorită tehnologiilor în continuă evoluție, cum ar fi Skype, Facetime, dispozitive de comunicații și cloud computing, nu mai este necesar să fii fizic într-un birou pentru a fi membru productiv al echipei. De fapt, multe lucruri se pot face la fel de eficient - dacă nu chiar mai mult - de la un birou de acasă. Ca grup de advocacy, coaliția Telework a pus-o: "Lucrul este ceva ce faci, nu în locul unde te duci. „

Apelul la telecomunicații este pentru angajați, nu ar fi o tendință atât de puternică dacă angajatorii nu ar recunoaște, de asemenea, avantajele de partea lor de la birou. Companiile care au implementat locuri de muncă virtuale apreciază economiile de costuri pentru facilitățile de birou (estimate de Coalitia de Telework să fie la fel de mult ca $ 10, 000 pe an pe angajat); creșterea productivității angajaților; mai puține zile de lucru pierdute din cauza problemelor de boală sau de comutare și a unui număr mult mai mare de potențiali lucrători. Și, în cazul unui dezastru natural sau provocat de om, o forță de muncă distribuită este într-o poziție mai bună pentru a menține operațiunile de funcționare chiar dacă unele grupuri sunt deconectate. De fapt, un sondaj efectuat de London Business School și Deloitte a arătat că experții în afaceri se așteaptă ca până în 2020 jumătate din forța de muncă să lucreze de acasă ca lucrători virtuali.

În cazul în care locurile de muncă sunt

Vestea bună este că locurile de muncă la domiciliu nu se mai limitează la echipamente de marketing pe mai multe niveluri (MLM), cum ar fi Amway sau Avon. Tehnologia îmbunătățită și necesitatea de a reduce costurile și / sau de a menține scăderea aeriene au încurajat întreprinderile de toate dimensiunile și o varietate de domenii pentru a crea mai multe oportunități de lucru de la domiciliu.

FlexJobs, un site de vânătoare de locuri de muncă care-și vizează locurile de muncă de telecomunicații / part-time / independent pentru legitimitate, efectuează studii periodice despre locul în care se află creșterea muncii flexibile. Iată câteva dintre cele mai importante câmpuri identificate în ultimii doi ani.

În sectorul sănătății, companiile de vârf care lucrează la domiciliu includ giganții medicali Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel și UnitedHealth Group. Titlurile de locuri de muncă pe care aceștia au căutat să le completeze au inclus locuri de muncă bazate pe computer sau pe telefon, cum ar fi managerul de cont, consultantul actuarial, managerul de informații de afaceri, managerul de caz, scriitorul medical, educația pacientului sau avocații cazului, directorul integrității veniturilor și reprezentantul de vânzări.

Educație

Unele dintre cele mai surprinzătoare oportunități pe care FlexJobs le găsesc sunt în domenii pe care le-ați putea gândi de obicei ca necesitând contacte față în față, cum ar fi educația, de exemplu.Creșterea companiilor online de învățare cum ar fi InstaEDU, K12, Academia de Conexiuni, Kaplan și Tutor. com a condus la mai multe listări pentru posturi independente și part-time cum ar fi scriitor de curriculum, mentor parent, instructor SAT, profesor de știință, coordonator student-servicii și tutore. În legătură cu acestea există oportunități pentru cei fluenți în diferite limbi. Companiile precum Appen, care evaluează și coordonează comunicările pentru clienți internaționali sau Asurion, care oferă asistență multilingvă clienților pentru planurile de asigurare a produselor electronice ale companiilor de electronice, au în mod evident nevoie de oameni ca interpreți și traducători.

Guvernul

Agențiile guvernamentale nu sunt instituții pe care le asociați imediat cu politici inovatoare sau neconvenționale în materie de personal. Însă organizațiile de la nivel local, național și național adoptă din ce în ce mai multe opțiuni de lucru flexibile - înregistrările FlexJob în aceste sectoare au crescut cu 50% între 2015 și 2016. Guvernul federal, în special, a fost un campion al telecomunicațiilor în ultimii ani și conduce de fapt sectorul privat în ceea ce privește adoptarea politicilor de telecomunicații și încurajează angajații să lucreze de acasă (de fapt, aproape unul din trei angajați federali o face la un moment dat pe parcursul anului). Agențiile particulare includ Departamentul Agriculturii, Departamentul de Interne și Departamentul de Transport. Titlurile de locuri de muncă: ofițer de afaceri externe, specialist de securitate, asistent economic.

Tehnologia și ingineria

Categoriile mai puțin surprinzătoare de lucru la domiciliu sunt tehnologia cunoscută pentru abordarea progresivă a birourilor virtuale și ingineria, adesea realizată pe bază de proiect. Unii angajatori, precum IBM, First Data, Infor, Overland Solutions, Red Hat și SAP, oferă locuri de muncă în vânzări de înaltă tehnologie (vânzările fiind una dintre profesiile originale flex-time). Alte titluri de locuri de muncă pe care companiile de tehnologie încearcă să le completeze includ posturi precum manager de proiect, arhitect pentru soluții de vânzare cu amănuntul, dezvoltator de software, inginer de sisteme energetice sau scriitor tehnic.

Firme de lucru

Zeci de companii legitime, chiar și cele listate pe Fortune 500, oferă o gamă largă de locuri de muncă telecommuting, de la poziții care necesită grade avansate și experiență până la nivel de intrare gig-uri. Următoarele 10 corporații reprezintă un loc minunat pentru a începe atunci când cauți un loc de muncă la domiciliu, care plătește efectiv facturile.

Amazon. com Inc.

Amazon. Compania Inc. (NASDAQ: AMZN

AMZNAmazon.com Inc, 123. 17 + 0, 22%

creată cu Highstock 4. 2. 6

) are aproape 250 000 de lucrători din întreaga lume. aceștia raportează să lucreze de la birourile lor locale. Doar aproximativ 10% din Amazon. com angajații lucrează în statul Washington, unde are sediul social. Cu angajații răspândiți peste tot, cei care nu lucrează la biroul de la domiciliu nu trebuie să se simtă părăsiți. Lucrări la domiciliu la Amazon. com rula gamă de la pozițiile de servicii pentru clienți care plătesc 10 $ pe oră pentru joburile managerului de cont global care plătesc peste 100.000 de dolari pe an. Dell Inc. Cu sediul în Austin, Texas, Dell oferă locuri de muncă la domiciliu, precum și locuri de muncă flexibile, care includ atât timp de lucru cât și de lucru la distanță. Compania este cunoscută pentru un sortiment de alte avantaje prietenoase angajaților, cum ar fi săptămâni de muncă comprimate. Dell are deschideri de locuri de muncă la domiciliu în multe domenii care necesită o educație și o experiență variată, de la vânzări externe la suport tehnic pentru managementul de marketing. Salariile de la Dell variază de la $ 20, 000 la $ 40, 000 pentru serviciul clienți și de la 75, 000 până la 275, 000 de dolari pentru consultanții de marketing. Humana Inc.

Compania de asigurări de sănătate Humana (NYSE: HUM

HUMHumana Inc256, 31 + 0, 72%

la locul de muncă și de lucru de la domiciliu. Acestea din urmă fac totul, de la managementul vânzărilor, care necesită abilități foarte bune pentru oameni, dar nu are cerințe educaționale grele și rapide, la terapia fizică, care necesită trei ani de cursuri post-colegiu. Salariul mediu al companiei este de 67.000 de dolari.

Aetna Inc. Compania de îngrijire a sănătății Aetna Inc. (NYSE: AET AETAetna Inc. 6 ) permite angajaților să lucreze de acasă după ce au fost cu compania timp de un an. Locurile de muncă din telecomunicații includ reprezentanți ai serviciului de relații cu clienții, supraveghetori și chiar asistente medicale de primă linie. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de o tehnologie extensivă pentru a le ține conectați la întâmplările companiei și pentru a menține comunicarea cu colegii de echipă. Salariul mediu al companiei este de $ 80 000.

American Express Co.

American Express (NYSE: AXP AXPAmerican Express Co 95. 37-0.96% Creat cu Highstock 4. 2. 6 < ) oferă locuri de muncă cu normă întreagă, part-time, temporară și contractuală la locul de muncă. Pozițiile se întind pe un spectru larg și includ managementul dezvoltării afacerii, un loc de muncă care necesită în mod obișnuit un MBA și / sau ani de experiență, la un loc de muncă cu timp parțial de reprezentare a clienților, care plătește 15 USD pe oră. American Express încurajează un echilibru între viața profesională și viața personală și creșterea personală a angajaților săi. Salariul mediu la American Express este de $ 90, 522. Kaplan

Kaplan este o companie de îndrumare care îi ajută pe elevi să se pregătească pentru testele standardizate necesare admiterii la facultate sau la școala postuniversitară. Poziția cea mai populară de telecomunicație este cea a unui tutore. Locul de muncă necesită timp de lucru puțin până la birou, dar poate implica călătorii pentru a se întâlni cu studenții. Profesorii de la Kaplan fac 20 de dolari pe oră și mai mult și pot lucra de la mai puțin de 10 ore pe săptămână până la 40 de ore pe săptămână, în funcție de timpul disponibil și de cererea de servicii. Pentru a fi angajat în calitate de tutore de la Kaplan, un candidat trebuie să demonstreze performanță puternică pe unul sau mai multe teste standardizate, cum ar fi SAT sau GRE.

Salesforce. com Inc. Salesforce. com (NYSE: CRM CRMSalesforce.com Inc102, 72 + 0, 29% creat cu Highstock 4. 2. 6

) a fost numit de revista Fortune ca o companie de top 100. de Forbes, fiind una dintre cele mai inovatoare companii din lume. Mulți dintre cei peste 20 000 de membri ai echipei lucrează de acasă.Deschiderile de locuri de muncă pentru telecomunicații ale companiei necesită, de obicei, mai mulți ani de experiență anterioară. Cel mai bun pariu candidat la nivel de bază pentru a lucra de la domiciliu pentru Salesforce este acela de a-și desfășura activitatea de vânzări, cum ar fi un director executiv al contului de vânzări. Salariul median al companiei este de $ 111, 045.

Prelucrarea automată a datelor

Prelucrarea automată a datelor (NYSE: ADP

ADPAutomatic Data Processing Inc112.75 + 1.28% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) oferă soluții de externalizare și salarizare pentru întreprinderile din întreaga lume. Compania are peste 60 000 de angajați, mulți care lucrează de acasă cel puțin o parte din timp. Majoritatea locurilor de muncă la domiciliu se află în vânzări și servicii pentru clienți, ceea ce înseamnă că candidații la nivel de intrare au șansa de a fi angajați. Altele sunt în dezvoltarea de aplicații software și de aplicații, care plătesc mai mult, dar necesită abilități specializate. Salariul mediu al salariului ADP este de $ 88, 182. IBM

International Business Machines (NYSE: IBM

IBMIinternational Business Machines Corp151 35+ 0 34% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) oferă locuri de muncă de telecomunicații atât în ​​Statele Unite, cât și în străinătate. În plus, compania angajează profesioniști independenți, care variază de la chimiști la dezvoltatori de software, care lucrează pe bază de contract și sunt plătiți de locul de muncă. Mulți dintre acești lucrători au și flexibilitatea de a lucra acasă. Un avantaj al acestor locuri de muncă independente este acela că mulți dintre ei au nevoie de o abilitate unică, mai degrabă decât de un anumit grad sau de un loc de muncă. Salariul mediu de la IBM este de $ 84, 972. Xerox Corp.

Xerox (NYSE: XRX

XRXXerox Corp28, 59-1, 69% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) are deschideri de locuri de muncă la domiciliu și oferă programări flexibile pentru mulți dintre angajații săi. Locurile de muncă disponibile pentru telecomunicații includ recrutarea executivă, care necesită o diplomă de licență și o experiență de vânzări; posturi de apeluri cu frecvență redusă, care nu au cerințe educaționale sau de fond; și management de proiect, care necesită opt ani de experiență anterioară. Salariul mediu la Xerox este de $ 75, 600. Cele mai importante tipuri de locuri de muncă de la domiciliu

Nu toate locurile de muncă la domiciliu sunt pentru angajații companiei. Mulți oameni lucrează pentru firme ca liber profesioniști, alegând să își formeze propria afacere - și, după cum sa menționat în mai multe situații de mai sus, companiile se îndreaptă din ce în ce mai mult spre acești contractanți independenți pentru a ocupa o varietate de poziții. De lucru de acasă, de asemenea, oferă oportunitatea pentru cei care au timp și abilități organizatorice de a gestiona două sau trei locuri de muncă dintr-o dată. Nu este neobișnuit ca tipurile de întreprinzători să transforme în cele din urmă o oportunitate de muncă independentă de la locul de muncă într-o afacere mică, chiar și în măsura în care îi angajează pe alții.

Iată câteva dintre cele mai frecvente opțiuni pentru teme. Unele sunt mai mult pe partea necalificată / de intrare, în timp ce altele necesită instruire și expertiză. Asistent virtual Gândiți-vă la un asistent virtual ca secretar în afara biroului. Un secretar tradițional vine cu multe cheltuieli pentru o companie, iar în cazul în care compania este mică, este posibil să nu mai fie nevoie de un cronometru complet. Asistenții virtuali lucrează de la domiciliu, comunicând adesea cu șeful prin chat, prin Skype sau printr-un alt serviciu în timp real.Aceștia pot face cea mai mare parte a ceea ce face un asistent administrativ tradițional (gândiți-vă: să răspundeți la e-mailuri, să creați documente comerciale, să apelați clienți, să programați întâlniri, să gestionați mediile sociale, să vă înregistrați și să vă înregistrați), dar cu un cost mai mic. Talentele cheie pentru acest gen de locuri de muncă includ abilități bune de comunicare și experiență de birou și calculator. Traducători

Companiile internaționale au nevoie de traducători tot timpul. Acestea pot traduce fișiere și documente sau pot transcrie și traduce conversații și apeluri de conferință. Persoanele care vorbesc limbi mai puțin frecvente sunt chiar mai solicitate, iar aceste locuri de muncă la domiciliu sunt abundente. Salariul mediu este de aproximativ 21 USD pe oră, cu salarii mult mai mari plătite de marile corporații.

Reprezentanții serviciilor de relații cu clienții / clienții

Multe companii mari și mici externalizează serviciul de asistență pentru clienți pentru agenții de la domiciliu și deoarece clienții pot întâmpina dificultăți în a comunica cu agenții care vorbesc limba engleză ca a doua limbă accente accentuate, un număr tot mai mare de firme încearcă să găsească mai mulți muncitori din centrele de call-center situate pe malurile Statelor Unite. Cele mai multe locuri de muncă implică apeluri de intrare, ajutând oamenii cu comenzi sau informații despre cont, dar unele necesită și apeluri de ieșire. Cei mai mulți vin, de asemenea, cu un program stabilit de lucru - deși plata este adesea de minute, în timp ce sunteți într-un apel real. Calificarea tipică necesară pentru acest tip de loc de muncă este o bună comunicare și aptitudinile oamenilor, iar majoritatea angajatorilor necesită un control de fond. O creștere a serviciului tradițional de servicii pentru clienți este aceea a agentului de chat, care răspunde întrebărilor clienților în direct prin intermediul site-ului companiei.

Introducerea datelor și transcrierea
Deși pot fi două tipuri diferite de locuri de muncă, ocuparea datelor și transcrierea de locuri de muncă de obicei necesită aceleași competențe și calificări. Introducerea datelor implică introducerea faptelor și cifrelor într-un program software sau într-o foaie de calcul. Aceasta ar putea implica introducerea datelor privind salarizarea, catalogul sau inventarul sau gestionarea unui sistem de management al relațiilor cu clienții. Lucrarea de transcriere presupune crearea de documente din fișierele audio. Acest lucru se face, de obicei, pentru firmele care au nevoie de documentare de întâlniri, ateliere, apeluri de conferință sau podcast-uri. În cele mai multe cazuri, angajatorul oferă software-ul și sistemul de management al conținutului necesar pentru lucrare. Pentru ambele locuri de muncă, angajatorii caută, în general, oameni orientați spre detaliu, cu abilități bune de scris.

Profesor / tutore
Odată cu creșterea educației online, există o cerere tot mai mare de instructori online. Școlile virtuale se extind peste tot, oferind programe de studii elementare, de liceu și colegiu, iar facultatea lor poate lucra de obicei de oriunde. În timp ce multe locuri de muncă online de predare necesită instrucțiuni de predare, locuri de muncă pentru tutorii online nu (deși se dorește adesea un fundal educațional). Antreprenorii pentru disciplinele avansate, cum ar fi calculul și fizica, pot câștiga o rată orară mai mare. Există, de asemenea, oportunități de a face pur și simplu scoruri standardizate la domiciliu. Scorurile de locuri de muncă pot necesita un cadru didactic sau un grad de colegiu, la minim.

Evitați înșelătoriile

Evident, slujbele de lucru la domiciliu au ajuns departe de cele vechi anunțuri de "a face bani în plicuri". Totuși, pentru fiecare concert legitim, există 57 de escrocherii, potrivit unui studiu efectuat de către locul de muncă Rat Race Rebellion.Oricine care caută să-și câștige existența fără să părăsească acasă trebuie să fie foarte atentă.

Deci, fă-ți temele pe un potențial angajator la locul de muncă. nu poate găsi dovezi că are o adresă fizică și vinde un produs sau un serviciu, atunci este mai bine să o eviți, să vă asigurați că aveți și informații de contact și să-l testați.Mulți con artiști pretind că lucrează pentru corporații de nume de uz casnic , fie direct, fie subcontractori.

Ca și în cazul oricărui loc de muncă, ar trebui să existe o cerere și probabil un interviu: Orice persoană care încearcă în mod legitim să angajeze pe cineva vrea să se întâlnească sau cel puțin să vorbească cu solicitanții. nu ar trebui să suporte nici o cheltuială din buzunar pentru a fi angajată. Dacă este nevoie de o oportunitate de lucru din casă să plătiți o taxă în avans sau să cumpărați un "kit de pornire" sau să faceți orice alt fel de cheltuieli de numerar considerabile, atunci este probabil o înșelătorie. Cu toate acestea, va trebui cel mai probabil să investiți într-o conexiune rapidă și stabilă la internet, dacă nu aveți deja unul și un set de căști de telefon de înaltă calitate.

Lecții de viață la domiciliu și sfaturi

Deși ideea strălucitoare și extrem de atrăgătoare de a fi propriul dvs. șef, stabilirea propriilor ore și funcționarea în interiorul propriilor patru pereți are merit - și beneficii clare - putine dezavantaje, atat pentru angajatii care lucreaza pe cont propriu, cat si pentru cei care lucreaza la telecomunicatii.