a:

La suprafață, sistemul de securitate socială din SUA și Planul de pensii din Canada au multe în comun. Ambele sunt asigurate public, sisteme obligatorii de pensie pentru limită de vârstă care au posibilitatea de a oferi beneficii de invaliditate și de urmaș în plus față de asistența pentru pensionare. Cu toate acestea, diferența cea mai izbitoare nu se referă la beneficiile pe care le primesc cetățenii lor, ci la cât de solubil și durabil este CPP față de sistemul de securitate socială tulburat.

Planul de pensii din Canada

CPP versus securitatea socială nu este într-adevăr o comparație între "merele și merele" ale programelor guvernamentale de pensii, deoarece CPP are un program complementar pe care Social Security does not, Security Old Age , sau OAS. În fiecare provincie, cu excepția Quebec-ului, care are propriul sistem, Quebec Pension Plan (QPP), CPP impozitează salariile într-o manieră împărțită între angajator și salariat, deși efectul net este de a reduce salariile angajaților prin impozitul combinat Cantitate. Impozitele pe salarii încep la vârsta de 18 ani și se termină la vârsta de 65 de ani, cu excepția cazului în care lucrătorul individual a început deja să primească prestații sau a murit. În general, cotele de impozitare CPP și pragurile de venit sunt mai mici decât cele ale asigurării sociale, ceea ce înseamnă că beneficiile corespunzătoare au tendința de a fi mult mai mici.

Aceste salarii impozitate sunt plasate într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de Investiții al CPP, care investește fondurile într-un portofoliu de acțiuni, obligațiuni și alte active. În acest sens, fondul fiduciar este mult mai real decât fondul fiduciar de securitate socială. Atunci când o persoană atinge vârsta de pensionare, beneficiile sale se stabilesc pe baza celor 40 de ani cu cele mai mari venituri. Persoanele care câștigă mai mult venit, într-un anumit punct, contribuie mai mult la CPP și beneficiază de beneficii mai mari la pensionare.

Securitatea socială

Securitatea socială este un program federal în vigoare în fiecare stat, fără excepții. La fel ca CPP, impozitele sunt împărțite între angajat și angajator. Din nou, această distincție are un efect net asupra veniturilor reale. Sistemul de securitate socială prezintă o rețea mai largă decât CPP și cuprinde atât programele Medicare, cât și programele Medicaid.

Taxele de securitate socială sunt plătite de toți beneficiarii de venit, indiferent de vârstă. Pensionarii pot pretinde beneficii între vârsta cuprinsă între 62 și 67 de ani, iar beneficiile sunt determinate prin luarea celor 35 de ani cu cea mai mare salariu în istoria de lucru a unui individ. La fel ca CPP, cei cu venituri mai mari văd niveluri mai mari ale beneficiilor la pensionare.

Totuși, fondul fiduciar oferă cea mai semnificativă diferență atunci când compară CPP cu securitatea socială. Spre deosebire de fondul fiduciar CPP, care de fapt gestionează salariile impozitate CPP, fondul de asigurări sociale de asigurări sociale împrumută 100% din activele sale către U.Guvernul S. Bani impuse pentru asigurarea socială nu sunt investite ca fiind alocate pentru plățile de securitate socială, ci în schimb cheltuieli pentru bugetul general. Aceasta înseamnă că guvernul Statelor Unite trebuie să impoziteze sau să împrumute bani pentru a efectua plăți de securitate socială. Deficiențele bugetare au amenințat în multe ocazii solvabilitatea asigurărilor sociale.