a:

Un plan de despagubire necalificat 409A deduce o parte din compensația unui angajat la o dată ulterioară. Suma de despăgubire este considerată reținută în timp ce angajatul lucrează pentru o companie și este plătit atunci când angajatul se separă de angajator, devine invalid, moare sau se confruntă cu un eveniment similar. Motivul pentru care planul este considerat "necalificat" este faptul că despăgubirea este încă supusă impozitării.

Codul de venituri intern Section 409A

Codul veniturilor interne Secțiunea 409A (Secțiunea IRC 409A) este un cod fiscal care se aplică tuturor compensațiilor pe care un salariat le câștigă într-un an, dar care sunt plătite într-un an viitor. Codul este suficient de larg pentru a include orice plan de compensare sau acord între un angajator și un angajat. Planurile de compensare sunt considerate de către Secțiunea 409A a IRC ca fiind fie planuri de compensare nerambursate sau planuri de compensare calificate amânate.

Planurile calificate de compensare amânate sunt definite ca amânări la planurile calificate, cum ar fi planurile 401 (k), planurile de 403 (b) sau planurile de planificare 457 (b). Planurile calificate nu sunt supuse impozitelor în conformitate cu secțiunea 409A a IRC.

Planurile de compensare neechivalate se referă la planurile suplimentare de pensionare executive (SERP), planurile de amânare voluntară, planurile de 401 (k), planurile de beneficii excesive și acordurile de capitaluri proprii, planurile de prime și plățile compensatorii. În conformitate cu codul fiscal, în cazul în care un plan necompensat de compensare neconformă îndeplinește cerințele de la punctul 409A, beneficiile planului nu sunt supuse impozitului pe venit federal până când compensația nu este plătită participantului. Cu toate acestea, în cazul în care un plan necompensat de compensare amânat nu îndeplinește cerințele, beneficiile planului sunt supuse impozitelor și penalităților de îndată ce beneficiile sunt vărsate.

Exemplu de plan de compensare necalificat În conformitate cu secțiunea 409A IRC

Salariile cadrelor didactice sunt planuri de compensare necalificate care îndeplinesc cerințele secțiunii 409A a IRC. Dacă un profesor câștigă 54.000 $ pe an și lucrează de la 1 august 2016 la 31 mai 2017, ea câștigă 5, 400 de lire pe lună. În cazul în care profesorul este plătit numai pentru lunile pe care le-a lucrat, este plătită 5, 400 de lire pe lună pentru o perioadă de 10 luni. Dacă, totuși, ea este plătită pe o perioadă de 12 luni, ea câștigă 4,500 de dolari pe lună.

În exemplele de mai sus, cu un salariu de 10 luni, profesorul câștigă 27.000 $ în 2016 și 27.000 $ în 2017. Cu un salariu de 12 luni, ea câștigă $ 22.500 în 2016 și $ 31.500 în 2017. În funcție de orele efectiv lucrate, în cazul în care este plătit un salariu de 12 luni, suma de 4 $ 500 de muncă efectuată în 2016 este plătită în 2016. În conformitate cu secțiunea 409A a IRC, cei 4 500 $ din 2016 sunt considerați compensații amânate care îndeplinește cerințele codului.

Congresul a introdus secțiunea 409A a IRC în 2004 ca o modalitate de a limita veniturile amânate în viitor.Înainte de punerea în aplicare, angajații au ales să fie plătiți mai târziu pentru amânarea impozitelor într-o perioadă ulterioară.