a:

Deși este interzisă în mod specific de legislația muncii, retalierea angajatorilor împotriva avertizorilor de integritate pentru a expune greșelile angajatorilor este foarte frecventă. Retaliile includ încetarea locului de muncă, hărțuirea, amenințările, negarea beneficiilor și a promoțiilor, și retrogradarea.

Când are loc represalii, un avertizor de avertisment are câteva opțiuni. Dacă organizația angajatoare are un departament care se ocupă de represalii, el poate face o plângere prin căi interne. Dacă reclamația internă a fost nereușită sau nu există un astfel de serviciu la companie, un avertizor de integritate poate depune o plângere prin intermediul Administrației pentru Siguranța și Sănătatea Ocupațională (OSHA), o agenție a Departamentului Muncii din S.U.A. Dacă un angajator federal se răzbună, avertizorul are opțiunea de a depune un proces qui tam în temeiul False Claims Act pentru a recupera orice daune.

Plângerea OSHA

Un avertizor de integritate poate depune o plângere la OSHA într-un anumit număr de zile de presupusă represalii. Statutul limitărilor variază în funcție de legea aplicabilă, în temeiul căreia un plângetor aduce plângerea. Plângerea poate fi depusă online, prin fax sau prin poștă, iar OSHA inițiază o investigație pentru a dovedi represalii și a stabili o legătură între activitatea protejată de legile cu privire la avertizor. Dacă OSHA dovedește cu succes represalii și angajatorul și avertizorul de integritate nu se soluționează, agenția poate emite un ordin de reintegrare care să impună angajatorilor să ia măsuri de remediere.

În cazul în care un angajator federal se răzbună împotriva unui avertizor de avertizare, False Claims Act permite avertizorului de a depune un proces qui tam, permițându-i să recupereze daune de retaliere și taxe de avocat pentru raportarea fraudelor care au avut loc la guvernul federal.