Beneficiile sunt adesea oferite angajaților în efortul de a crea un mediu de lucru mai favorabil și un moral sporit în rândul lucrătorilor. Angajatorii pot oferi beneficii în mai multe moduri, inclusiv asigurarea de viață plătită de angajator sau asigurarea de invaliditate, stimulentele pentru bonusuri pe bază de performanță, mesele la fața locului sau rambursarea de întreținere dependentă. Indiferent de avantajele oferite de angajatori, angajatorii înțeleg cât de puternici sunt aceste adăugiri la pachetul de compensare al unui angajat în determinarea valorii totale a muncii pentru o companie față de alta.
În cadrul unui pachet cuprinzător de compensare, beneficiile comune în fringe pot face diferența pentru angajații care se gândesc la o poziție cu o nouă companie sau care stau la un angajator actual. Companiile de tehnologie și finanțe sunt printre cele mai comune tipuri de întreprinderi care oferă angajaților avantaje atractive, deoarece cifrele de afaceri din aceste industrii sunt istoric ridicate. Angajații care lucrează în domeniul tehnologiei sau al finanțării au râvnit abilitățile pe care angajatorii le doresc și, ca atare, managerii de angajare plătesc o primă prin intermediul unor beneficii extinse pentru a recruta și a menține talentele de nivel înalt.
În plus față de companiile specifice industriei, organizațiile mai mari sunt mai predispuse să ofere pachete cuprinzătoare de beneficii pentru angajați decât întreprinderile mai mici. Deși avantajele suplimentare pot oferi un grad de reducere a impozitelor pentru companii, oferirea unor avantaje, cum ar fi calitatea de membru al centrelor de fitness, rambursările pentru îngrijirea copiilor la fața locului sau cheltuielile pentru educație, se pot adăuga rapid. Este mult mai ușor pentru o companie mai mare să absoarbă costurile asociate cu oferirea de avantaje mai mici decât este pentru o organizație mai mică să facă acest lucru.
Ce tipuri de companii oferă cele mai multe dividende?
Aflați care tipuri de companii tind să ofere cele mai multe dividende și aflați de ce dividendele trebuie examinate cu atenție înainte de a fi declarate.
Vechea mea companie oferă un plan de 401 (k) iar noul meu angajator oferă doar un plan de 403 (b). Pot rula banii din planul 401 (k) acestui nou plan 403 (b)?
Depinde. În timp ce reglementările permit reluarea activelor între planurile de 401 (k) și planurile de 403 (b), angajatorii nu sunt obligați să permită modificări în planurile pe care le mențin. În consecință, planul de primire (sau angajatorul care sponsorizează / menține planul) decide în cele din urmă dacă va accepta contribuții de rollover dintr-un plan de 401 (k) sau alt plan.
Ce tipuri de contracte futures sunt de obicei vândute la o bursă?
Explorează varietatea de contracte futures disponibile tranzacționate pe burse, care variază de la mărfuri agricole la contracte futures pe indici bursieri.