Depinde. În timp ce reglementările permit reluarea activelor între planurile de 401 (k) și planurile de 403 (b), angajatorii nu sunt obligați să permită modificări în planurile pe care le mențin. În consecință, planul de primire (sau angajatorul care sponsorizează / menține planul) decide în cele din urmă dacă va accepta contribuții de rollover dintr-un plan de 401 (k) sau alt plan. Consultați-vă cu angajatorul sau furnizorul de servicii 403 (b) pentru a determina dacă 403 (b) în care participați permiteți răsturnarea de la planurile de 401 (k).
În cazul în care articolul 403 (b) nu permite reluări și vi se cere să distribuiți activele din planul 401 (k) pentru că vă separați de serviciu de la fostul dvs. angajator, bunurile către un IRA tradițional.Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby
(
Contact Denise )
Am probleme cu faptul că fostul meu angajator mi-a distribuit planul de 401 (k) la un rollover. Puteți să-mi spuneți motivele pentru care un angajator ar putea întârzia distribuțiile și dacă există o agenție guvernamentală pe care o pot contacta pentru a încuraja distribuția?
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani și noul său angajator nu are un SIMPLU, ce se întâmplă cu planul? Poate angajatul să-l retragă fără penalități sau să-l păstreze la vechea companie până la expirarea celor doi ani
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani, iar noul său angajator nu au o SIMPLE, ce se întâmplă cu planul?
Pot să scot banii de 401 (k) din vechea mea funcție în planul noii mele companii?
Treceți peste vechiul dvs. 401 (k) la 401 (k) sau la alt plan de pensionare al noului dvs. angajator. Consultați noul plan pentru a vă asigura eligibilitatea. Cunoașteți regulile noului plan.