a:

Acționarul mediu, care, de regulă, nu este implicat în operațiunile zilnice ale companiei, se bazează pe mai multe părți pentru a-și proteja și susține interesele. Aceste părți includ angajații companiei, directorii acesteia și consiliul de administrație al acesteia. Cu toate acestea, fiecare dintre aceste părți are interese proprii, care pot intra în conflict cu cele ale acționarului.

Consiliul de administrație este ales de către acționarii unei corporații pentru a supraveghea și conduce conducerea și pentru a lua decizii corporative în numele lor. Drept urmare, consiliul este direct responsabil pentru protejarea și gestionarea intereselor acționarilor în cadrul companiei.

Pentru ca un consiliu de administrație să fie cu adevărat eficient, trebuie să fie obiectiv și proactiv în politicile sale și în relațiile cu conducerea. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că managementul generează valoare pentru acționari. Un grup de directori mai obiectiv sau unul separat de conducerea unei societăți este mai probabil să promoveze sau să protejeze interesele acționarilor societății. De exemplu, un consiliu de administrație alcătuit în întregime sau în primul rând din conducere ar fi în mod evident îngreunat de conflictele de interese, iar păstrarea valorii acționarilor ar putea să nu fie o prioritate.

Un alt factor care are un impact asupra eficienței unui consiliu de administrație este compensarea. Compensarea corespunzătoare a membrilor consiliului pentru munca lor este o modalitate de a se asigura că vor depune toate eforturile pentru a promova și proteja interesele investitorilor. Membrii consiliului de administrație sunt plătiți în numerar și / sau în acțiuni. De asemenea, managementul și angajații trebuie, de asemenea, să fie aliniate cu investitorii și acest lucru poate fi realizat prin compensarea pe care ambele grupuri le primesc. Aceasta poate include și faptul că ambii proprietari (investitori) sunt în companie. Atunci când managementul și angajații sunt și acționari, aceștia vor fi motivați să protejeze interesele acționarilor ca fiind proprii. Acest lucru ajută la protejarea unei companii de o gestionare defectuoasă și o productivitate slabă a angajaților. De asemenea, poate fi utilizat un sistem de direcționare bonus în care angajații și managerii primesc bonusuri atunci când sunt îndeplinite anumite obiective. Astfel de strategii ajută la alinierea intereselor angajaților și ale conducerii cu cele ale investitorilor.

Dacă aceste grupuri nu sunt aliniate la interesele investitorilor, pot apărea probleme majore și distruge valoarea acționarilor. Deși acționarul mediu nu are control asupra consiliului de administrație sau asupra operațiunilor zilnice ale societății, responsabilitatea finală pentru protecția valorii acționarilor revine fiecărui investitor individual.Investitorul este în cele din urmă responsabil pentru revizuirea politicii și guvernării corporative, precum și pentru compensarea managerilor. Investitorii care consideră că o companie nu manifestă un nivel adecvat de angajament față de acționari poate vinde întotdeauna investiția lor. Pentru o lectură suplimentară, consultați Guvernanța plătește , Elementele de bază ale structurii corporative și Cunoașterea drepturilor dvs. ca acționar

.