Cea mai recentă cifră a Biroului de recensământ continuă să arate o disparitate a salariului mediu între femei și bărbați în toate categoriile, cu excepția personalului medical și a personalului de serviciu. Venitul mediu pentru femei este de 77 de cenți pentru fiecare dolar pe care omul îl câștigă.

Cea mai mare diferență se întâlnește în sectorul serviciilor financiare, dominat de consultanții personali ai Wall Street, agenții și analiștii de valori mobiliare. Deci, de ce, într-o epocă în care femeile sunt absolvenți de programe de studii financiare la rate mai mari decât oricând, rămân în continuare în mod semnificativ în spatele omologilor lor de sex masculin când vine vorba de plăți? (Vezi: Cum să faci o slujbă de pe Wall Street din colegiu ).

Inegalitatea reziduală

Ca și în orice industrie istoric dominată de bărbați, este nevoie de timp pentru schimbare și pentru femei să urce rândurile la cele mai înalte niveluri de conducere. Directorii de companii de pe Wall Street, de exemplu, au fost în industrie încă din momentul în care puține femei au intrat în arena serviciilor financiare. Pe măsură ce mai multe femei tinere intră în rândurile junior, eventual această inegalitate salarială va înceta. (Pentru mai multe detalii, vedeți: sunt directorii de sex feminin încă plătiți? ).

Climatul pe firmele din Wall Street

Deși filmul "Wall Street", din 1987, a fost fictiv, a reprezentat funcționarea internă a serviciilor financiare și de investiții. Adevărul care stă la baza portretizării unui stil de viață care include cluburi de benzi desenate, acorduri de golf și petreceri extravagante a fost confirmat de mulți din industrie. Deoarece Wall Street a fost dominat de bărbați de atâția ani, aceste oportunități de "networking" sunt limitate pentru femei, ceea ce face ca ascensiunea lor în companiile lor să fie mai dificilă. De fapt, raportul privind datele recensământului arată că femeile părăsesc industria serviciilor financiare cu o rată mai mare decât cea pe care o au la bord. Cu mai puține femei care avansează în carieră, există un impuls mic în creșterea salariilor. (
Pentru o lectură similară, vizitați Gapul salariului de gen).

Condiții de muncă

Industria serviciilor financiare are în vedere stresul ridicat și orele lungi. Pranzul cu trei martini este viu și bine, așa cum lucrează noaptea. Pentru femeile care lucrează, care sunt în continuare principalii îngrijitori ai casei și familiei, acest lucru face dificilă concurența cu un bărbat care are același rol și care nu are aceleași responsabilități. Dacă cineva este dispus să lucreze 70 de ore pe săptămână, cu un program aproape nelimitat de flexibilitate, este probabil să câștige mai mult decât un angajat care trebuie să limiteze timpul de lucru. Rapoartele privind discriminarea, comportamentul abuziv față de femei și chiar agresiunea sexuală continuă să crească, încurajând femeile să caute alte industrii.
Nașterea și îngrijirea copiilor

Oarecum legată de problema condițiilor de muncă este faptul că femeile sunt purtătorii copilului.Pentru cei care doresc să aibă atât carieră, cât și copii, realitatea este că timpul petrecut pe concediul de maternitate înseamnă mai puțin timp de formare la locul de muncă. Aceasta înseamnă adesea o creștere mai lentă a salariilor în timp. Acest lucru este valabil și pentru timpul petrecut în afara postului de îngrijire a copiilor bolnavi sau a părinților.

Recesiunea

Începând cu anul 2008, Wall Street a început o rundă masivă de disponibilizări, încercând să facă față recesiunii și colapsului tot mai mare al piețelor financiare. Statisticile indică faptul că disponibilizările au afectat femeile mai mult decât bărbații. În timp ce întoarcerea la stabilitatea economică atrage mai multe femei înapoi în sectorul serviciilor financiare, schimbările tangibile și materiale sunt încă de văzut.
Linia de fund

Sectorul serviciilor financiare continuă să fie în subsol atunci când vine vorba de echitatea salarială, fără modificări pozitive la orizont. Până când Wall Street va începe să facă standardele la locul de muncă și cele de angajare mai favorabile femeilor, salariile femeilor vor continua să rămână în urmă.