a:

Mai mulți factori joacă un rol în succesul unei companii care depășește domeniul de aplicare al situațiilor financiare singure. Cultura organizațională, filozofia managementului și etica în afaceri au fiecare un impact asupra performanței unei afaceri pe termen lung. Indiferent de dimensiunea, industria sau nivelul rentabilității unei organizații, etica afacerilor este unul dintre cele mai importante aspecte ale succesului pe termen lung.

Etica în leadership

Echipa de management stabilește tonul pentru modul în care funcționează întreaga companie în fiecare zi. Atunci când filosofia de management predominantă se bazează pe practici și comportamente etice, liderii unei organizații pot să-i direcționeze pe angajați prin exemplu și să-i îndrume în luarea deciziilor care nu sunt doar benefice pentru ei ca indivizi, ci și pentru organizația în ansamblu. Bazându-se pe o bază de comportament etic, contribuie la crearea de efecte pozitive pe termen lung pentru o companie, inclusiv capacitatea de a atrage și de a reține persoane foarte talentați și de a construi și menține o reputație pozitivă în cadrul comunității. Rularea unei afaceri într-o manieră etică de sus în jos construiește o legătură mai puternică între indivizi în echipa de conducere, creând în continuare stabilitate în cadrul companiei.

- <->

Etica angajaților

Atunci când conducerea conduce o organizație în mod etic, angajații urmează aceste pași. Angajații iau decizii mai bune în mai puțin timp cu etica afacerilor ca principiu călăuzitor; acest lucru crește productivitatea și moralul general al angajaților. Când angajații completează munca într-un mod care se bazează pe onestitate și integritate, întreaga organizație beneficiază. Angajații care lucrează pentru o corporație care solicită un standard ridicat de etică în toate aspectele legate de operațiuni sunt mai predispuși să își îndeplinească sarcinile de serviciu la un nivel mai înalt și sunt, de asemenea, mai înclinați să rămână loiali acestei organizații.

Beneficii de etică în afaceri

Importanța eticii în afaceri depășește mult loialitatea angajaților și moralul sau puterea unei obligațiuni de management. Ca și în cazul tuturor inițiativelor de afaceri, funcționarea etică a unei companii este direct legată de rentabilitate atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Reputația unei afaceri din partea comunității înconjurătoare, a altor întreprinderi și a investitorilor individuali este esențială pentru a determina dacă o companie este o investiție utilă. Dacă reputația unei companii este mai puțin decât perfectă pe baza percepției că nu funcționează etic, investitorii sunt mai puțin înclinați să cumpere acțiuni sau să sprijine în alt mod operațiunile sale.

Companiile au tot mai mult un stimulent pentru a fi etice, pe măsură ce zona de investiții responsabilă din punct de vedere social și etic continuă să crească. Numărul tot mai mare de investitori care caută societăți care operează etic să investească este să conducă mai multe firme pentru a lua această problemă mai grav.

Cu un comportament etic consecvent vine imaginea din ce în ce mai pozitivă a publicului și există puține alte considerente importante pentru potențialii investitori și acționarii actuali. Pentru a păstra o imagine pozitivă, întreprinderile trebuie să se angajeze să opereze pe o fundație etică în ceea ce privește tratamentul angajaților, respectarea mediului înconjurător și practici corecte de piață în ceea ce privește prețurile și tratamentul consumatorilor.

Asigurați-vă că ați citit aceste articole pentru a înțelege cum au devenit importante jocurile etice și cum diferă acestea în cadrul mai multor industrii - Cum au evoluat etica afacerilor de-a lungul timpului? și Cum diferă etica afacerilor de industrie față de industrie?