Angajații de astăzi lucrează mai mult. Mai mult, de fapt. Numărul persoanelor în vârstă în vârsta de 70 de ani care rămân în forța de muncă este în creștere. Si procentul de muncitori care locuiesc la locul de munca pana la varsta de 75 ani a crescut de la 9% la 14% din 2000, potrivit Salim Furth de la Centrul pentru analiza datelor din cadrul Fundatiei Heritage. Numărul efectiv de angajați din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 65 și 79 ani a crescut cu 3,5 milioane. Dintre aceștia, circa 1,9 milioane spun că intenționează să continue să lucreze.

AD:

Această tendință a lucrătorilor care se retrag la pensionare ar putea schimba aspectul locului de muncă american. Dar doar pentru că lucrătorii în vârstă vor să-și mențină locurile de muncă până la vârsta de pensionare, nu este întotdeauna că li se va da această opțiune. Solicitanții sefului în medii de lucru cu stres ridicat încearcă adesea să-și înlocuiască lucrătorii mai în vârstă cu angajați mai tineri, care pot face același lucru la un salariu mai mic. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: Reducerea activității în timpul pensionării .)

Aproximativ 10 000 de Baby Boomers din țară se pensionează în fiecare zi. În același timp, vârsta medie de pensionare în țară a crescut de la 62 la 64 de ani pentru bărbați și de la 60 la 62 de ani de la jumătatea anilor 1990, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Cercetare pentru Pensii la Colegiul Boston. Speranța de viață a crescut de asemenea și este acum aproape de vârsta de 79 de ani pentru majoritatea americanilor, potrivit Centrului pentru Controlul și Prevenirea Bolilor.

Factorii contribuitori

Această tendință spre extinderea duratei de viață și pensionarea întârziată se datorează mai multor factori. Acestea includ schimbări în pensiile de securitate socială și angajatori, îmbunătățirea educației și a obiceiurilor de sănătate asociate cu locuri de muncă mai puțin obositoare și scăderea disponibilității unei asigurări de sănătate pentru pensionari la prețuri accesibile, potrivit cercetătorilor Boston College. De asemenea, studiul a constatat că mai multe femei mai în vârstă rămân astăzi în forța de muncă și au remarcat că mulți dintre ei inițial au început să lucreze când au fost mult mai tineri și nu au plecat niciodată. (Mai mult, vezi: Impactul continuării activității la pensionare )

Cercetătorii se așteaptă ca această tendință spre pensionarea ulterioară să continue în continuare. Aceștia subliniază, de asemenea, că persoanele care aleg să se pensioneze mai devreme și încep să primească prestații de pensionare anticipată la vârsta de 62 de ani, în timp ce trăiesc până la vârsta de 79 de ani, vor petrece aproape 17 ani beneficiind de program, dar cu o rată redusă. Prin contrast, mulți seniori sănătoși aleg să-și petreacă o mare parte din anii lor de vârf la locul de muncă și să colecteze un salariu integral.

Salvați, salvați, salvați

Angajații care planifică să lucreze bine în anii '70 ar trebui să se asigure că au și economii ample în conturile lor de pensionare în cazul în care într-adevăr își dau drumul de la locul de muncă. Unii lucrători în vârstă de pensionare ar putea chiar să se simtă confruntați cu privire la a rămâne sau nu la un loc de muncă pe care îl iubesc.Nu este o decizie ușoară. Dar cei care au economii ample pentru a se pensiona vor avea un timp mult mai ușor de a face această alegere. ( ) După Cuibul gol

De asemenea, este important ca persoanele care se apropie de vârsta de pensionare să înceapă să se gândească la viața mai frugală, mai ales după ce copiii lor au plecat acasă. Un studiu realizat de Centrul de Cercetare pentru Pensii constată că acele familii care consumă mai puțin vor putea salva mai mult între perioada în care copiii lor părăsesc cuibul și timpul în care părinții se pensionează într-adevăr.

Compensarea pentru întreprinderi

O altă modalitate prin care lucrătorii pot economisi mai mult este să profite de programele de potrivire a angajatorilor care pot face parte din planurile lor de 401 (k), cât mai mult posibil. Continuarea investiției într-un plan de 401 (k) permite în mod esențial angajaților să beneficieze de avantajele oferite de banii liberi care merg direct într-un vehicul de economii. (Mai mult, vezi:

Top 10 greșeli de evitat în 401 (k) .) Există, de asemenea, avantaje fiscale prin investirea într-un cont 401 (k) ). Toate contribuțiile făcute merg direct în plan înainte de deducerea oricăror impozite, ceea ce conduce la un venit mai puțin impozabil pentru angajat, permițând, în același timp, ca banii să continue să crească.

Linia de jos

Lucrătorii de astăzi încearcă să pună mai departe pensionarea mai mult decât oricând. Durata de lucru mai lungă permite angajaților să-și mărească economiile, să continue să atingă programele de potrivire a companiei și să profite de economiile de impozit pe venit asociate investiției într-un plan de 401 (k). (Pentru mai multe, vezi:

Pensia nu înseamnă că trebuie să nu mai lucrezi ).