Muncitorii din Statele Unite caută întotdeauna cele mai bune locuri de muncă cu beneficii generoase și pachete de pensionare. Locurile de muncă cu beneficii de pensie sunt foarte dorite, iar aceste beneficii pot veni în mai multe forme diferite. Companiile private au renunțat în mare măsură la pensii, dar sunt încă foarte importante în sectorul public. În sectorul privat, pensia a fost înlocuită cu planuri de contribuții definite, cum ar fi 401 (k) s. Potrivit firmei de consultanță Towers Watson, mai puțin de 25% din întreprinderile Fortune 500 au avut o pensie sau altă formă de plan de beneficii determinate în 2014. Pensiile sau planurile cu beneficii determinate sunt încă predominante în sectorul public, bine, deoarece pensiile publice se confruntă cu deficite, iar multe sunt în pragul insolvenței.

Sectorul public

Sectorul public este o generalizare destul de largă și poate descrie locuri de muncă în guvernele federale, de stat și municipale. Mai mult, poate descrie diferitele locuri de muncă pe care le desfășoară angajații guvernamentali, cum ar fi ofițerii de poliție, pompieri, agenți de reglementare sau judecători. Cu toate acestea, dacă sunteți angajat guvernamental, este posibil să aveți un plan de pensie pentru a merge împreună cu beneficiile dumneavoastră. Planurile guvernamentale de pensii pot fi profitabile pentru angajații guvernamentali odată ce se pensionează, primind până la 90% din salariul lor final la pensionare.

Aceste beneficii substanțiale se pot încheia sau cel puțin nu ar putea fi la fel de generoase pentru viitorii lucrători, deoarece există un deficit de 2 trilioane de dolari în cele mai mari 25 de pensii publice conform Moody's Corporation (MCO > MCMoody's Corp144 51-1. 22%

Creat cu Highstock 4. 2. 6 ). Vestea bună pentru angajații guvernamentali actuali este că guvernul federal nu are niciun risc de neplată în ceea ce privește obligațiile sale, iar șansele guvernelor statale sau municipale de a nu-și îndeplini obligațiile sunt slabe, deoarece au puterea de a impozita. Astfel, șansele sunt slabe că nu veți primi toate beneficiile dvs. la pensionare dacă sunteți angajat guvernamental.

Asigurări

Locurile de muncă din industria asigurărilor necesită de obicei o familiarizare cu numerele și cel puțin o cunoaștere rudimentară de finanțe și statistici; ca atare, angajații din industria asigurărilor înțeleg de obicei nuanțele planurilor lor de beneficii. Potrivit companiei Towers Watson, 46% dintre companiile din spațiul de asigurare aveau planuri de pensii cu contribuție definită și planuri hibride; 20% dintre companiile de asigurări și-au oferit angajaților o combinație de planuri de beneficii determinate și contribuții definite; în timp ce restul de 34% dintre companiile de asigurări aveau doar planuri de contribuții definite pentru angajații lor.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84, 57 + 0, 70%

Creat cu Highstock 4.2. 6 ) este una dintre companiile cele mai apreciate în ceea ce privește nu doar asigurarea, ci și în general când vine vorba de prestațiile de pensie pentru angajații săi. Aflac are sediul în Columbus, Ga., Și are peste 5 000 de angajați. Compania oferă un număr de beneficii de pensie, oferind angajaților săi un plan de pensii sau un plan îmbunătățit de 401 (k) și de asigurări de sănătate până la vârsta de 65 de ani. Alte beneficii ale pachetului de pensionare Aflac includ aderarea la Clubul lui Sam la un discount, și sărbătorile pentru pensionari, sub forma unui mic dejun anual. Aflac are, de asemenea, o uniune federală de credit (FCU) care îi ajută pe angajații săi în planificarea economiei și a pensionării. Sănătate Locurile de muncă din sectorul sănătății pot fi organizate atât pentru organizații non-profit, cât și pentru organizații non-profit. Potrivit Asociației Americane a Persoanelor Pensionate (AARP), 75% din organizațiile din domeniul sănătății au pensii tradiționale pentru angajații lor. Sistemul Atlantic Health System este un astfel de non-profit care are beneficii generoase pentru pensionari pentru angajații săi. Este una dintre cele mai mari organizații de îngrijire a sănătății din New Jersey, care este non-profit, și are peste 14 000 de persoane. Atlantic Health oferă atât un angajat cu normă întreagă, cât și un angajat cu fracțiune de normă un plan de 403 (b), în plus față de un plan hibrid de pensii. În plus, angajații din Atlantic Health, care sunt deja pensionari, oferă consultanță angajaților actuali cu privire la nevoile lor de pensionare și cel mai bun mod de a planifica pentru ei.