Nu există nicio îndoială cu privire la valoarea unui plan al companiei 401 (k). Folosit corect, activele se pot adăuga, mai ales dacă investiți devreme și adesea și profitați de avantajele angajatorului, cum ar fi potrivirea companiilor. Deci, de ce mai puține femei decât bărbați folosesc planurile de 401 (k)?

Asta e ceea ce gigantul bancar Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55. ) găsit într-un studiu al datelor de la 2 036 companii. Diferența de participare la plan - 4% - nu este exact Marele Canion, dar ar putea costa femeile care economisesc bani reali. Unele detalii din raport: În cazul în care sexul a fost indicat, aproximativ jumătate dintre bărbați (49%) și patru din 10 femei (43%) sunt înscriși în planul de pensionare la locul de muncă. În comparație cu indicele contribuției recomandate de Wells Fargo, care măsoară numărul de persoane care salvează un obiectiv minim de 10% în planul lor de 401 (k), inclusiv meciul angajator, 43% dintre bărbați contribuie la această rată comparativ cu 39% dintre femei. Wells Fargo derulează programe de 401 (k) pentru patru milioane de muncitori din S.U.A., oferindu-i o perspectivă asupra tendințelor și obiceiurilor în rândul armatei de potențiali 401 (k) milionari. În ultimii doi ani, de exemplu, participanții la plan care au contribuit la planurile lor 401 (k) au văzut o creștere a soldului mediu de 19% și 35%, în mare parte datorită câștigurilor pe piața de capital.

În general, toți bărbații și femeile trebuie să profite din plin de planul lor de pensionare la locul de muncă și să îmbrățișeze avantajul de pensionare 401 (k) ", explică Joe Ready, directorul Wells Fargo Institutional Pensie și încredere. "In opinia noastra, daca oamenii au acces la o persoana 401 (k) ar trebui sa incerce sa economiseasca cel putin 10%. Puterea de economisire în mod regulat, combinată cu efectul complex al timpului, poate crea o fundație financiară pentru oameni, care are ca rezultat o securitate mult mai mare pentru pensionare. „

Compoziția, numită adesea "miracolul dobânzii compuse", permite 401 (k) banii planului să crească constant în timp, mai ales dacă cei care păstrează păstrează banii în planul lor și nu iau nimic (999) Bărbați mai agresivi cu investiții

Un studiu realizat de studiul Wells Fargo arată că nu numai bărbații sunt mai predispuși să participe la un plan de 401 (k), ci și mai agresivi cu investiția În schimb, femeile sunt mai predispuse să-și diversifice investițiile și să-și răspândească riscul în rândul diferitelor categorii de active - să zicem, cel puțin două acțiuni și un fond fix și mai puțin de 20% în stocul angajatorului - în contul lor 401 (k). "In general, barbatii au o toleranta mai mare pentru riscul de piata si sunt mult mai confortabili cu investitiile", spune Kelly Campbell, CEO la Campbell Wealth Management, pe baza în Alexandria, Va."În general, ei sunt mai dispuși să pună bani într-un plan de 401 (k), care ar putea avea o alocare mai riscantă și speranța că investițiile lor inițiale vor continua să crească. Femeile sunt mai precaute atunci când investesc banii și sunt mai multe șanse de a avea timp să înveți despre un program specific 401 (k) și despre investițiile pe care le conține, adaugă el.

O schimbare a culturii - una gigantică - este, de asemenea, în joc, spune Campbell. "Până la mijlocul anilor 1980, femeile erau, în mod obișnuit, salariații secundari dintr-o familie și venitul lor era adesea folosit pentru cheltuieli discreționare, unde nu se pune accentul pe salvarea pentru pensie."

Asta e nu este cazul astăzi.Conform unui sondaj realizat de Prudential Financial, majoritatea femeilor americane sunt principalii susținători ai familiei.

Amanda Steinberg, fondatoare a DailyWorth.com, o femeie de consultanță financiară și de carieră pentru femei, crede că unele femei sunt blocați emoțional în anii '80. "Femeile rămân înăuntru pentru că încă subscriu la o anumită formă de fantezie de salvare și nu cred că gestionarea banilor este munca lor ", spune ea." Noi creăm scuze ca "Nu înțeleg să investesc" sau "Piețele sunt prea riscante , "dar într-adevăr ceea ce spunem este" nu sunt responsabil pentru viitorul meu. "Întreaga mentalitate trebuie să se schimbe. În 2014, femeile sunt responsabile pentru viitorul lor. "

Linia de fund

Studiul Wells Fargo este un memento bun pentru a obține o economie de economii pentru pensionari sponsorizat de companie." Primul pas pentru a profita de avantajele dvs. 401 (k) este de a dezvolta un plan, "sfatuieste Elle Kaplan, CEO si partener fondator la Lexion Capital Management, una dintre putinele companii de 100% detinute de femei in Statele Unite" La fel ca si cum nu ai sari in masina ta pentru o călătorie lungă, fără a schimba modul în care veți ajunge la destinația dvs., trebuie să creați o "foaie de parcurs pentru pensionare" detaliată pentru navigarea rapidă și în condiții de siguranță a retragerii dvs. Aceasta vă va îndruma țintele de economisire și strategia dvs. de investiții și vă va arăta câți ani mai mult va trebui să lucrați pentru a-ți atinge obiectivele.

Nu există o strategie "unică pentru toți", subliniază ea. "Planul dvs. trebuie să fie potrivit pentru situația ta personală și obiectivele de pensionare". , dacă nu ați făcut deja acest lucru: Începeți acum.