Superhumanii care se pot ocupa de rolul CEO-ului la două companii simultan sunt o anomalie. În calitate de director executiv al unei firme, acești lideri trebuie să supravegheze toate operațiunile afacerii, de la managementul talentelor, până la dezvoltarea produselor și afacerile publice. Învățând despre liderii care au preluat simultan două poziții de CEO, putem începe să înțelegem caracteristicile unui lider remarcabil. (Pentru lecturi corelate, vezi: 5 CEO-uri care s-au întors să salveze ziua )

AD:

1. Elon Musk: Tesla și SpaceX

Prin explorarea spațiului, tehnologia și energia alternativă, inginerul, investitorul și omul de afaceri Elon Musk din Africa de Sud își propune să transforme modul în care funcționează lumea. Pe lângă faptul că a condus atât Tesla Motors, cât și SpaceX, Musk este președintele furnizorului de energie solară, SolarCity. El este descris de mulți ca un lider neconvențional, care crapă regulat glume și promovează o cultură corporativă deschisă. Musk a postat recent o fotografie pe pagina lui Instagram a lui "mersul pe aripi", care stătea în vârful unui avion care zboară. Această atitudine nu se îndepărtează de strălucirea lui Musk, de fapt, face parte din ea. Toate companiile sale au o viziune mai mare în minte, menite să îmbunătățească prosperitatea și durabilitatea. De exemplu, bateriile Powerwall nou lansate de Tesla, atunci când sunt asociate cu panouri solare, vor speria că vor elimina nevoia de centrale electrice convenționale. (Pentru întreaga poveste, vezi: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar și Apple

Când Jobs a fost concediat de la Apple în 1985, compania pe care a înființat-o, a plecat să intre într-una din cele mai creative momente din viața sa, spune Jobs la Stanford Commencement 2005. la vremea lui de la Apple, a fondat un studio de animație pentru computere, Pixar, în 1986. Sub conducerea sa, Pixar a creat două filme premiate de Academie, "Toy Story" și "Finding Nemo". După ce Apple a restabilit Locuri de muncă, în 1997, a reinventat Apple cu introducerea iPod-ului și iTunes-ului. Ambele produse au revoluționat esența modului în care consumăm și împărtășim muzică, media și literatură. Steve Jobs a subliniat importanța unei inovații constante și a avut drept scop să contribuie la îmbunătățirea lumii noastre: "Am început să obținem un computer în mâinile oamenilor obișnuiți și am reușit dincolo de cele mai sălbatice vise", a spus Jobs. (Pentru a afla mai multe, citiți: Steve Jobs și Apple Story .

3. Jack Dorsey: Twitter și Piața

Mulți sugerează că Jack Dorsey ar putea fi următorul Steve Jobs. Acestea sunt unele pantofi mari de umplut, dar cel de 39 de ani, dual-CEO are multe pe placa lui și pare să se ridice la provocare. După ce a fost demis de Twitter, a fondat compania de plăți mobile, Square, care a fost recent publică.19, 2015, la aniversarea a 39 de ani a lui Dorsey. El a primit un cadou de ziua de naștere de aproximativ 300 de milioane de dolari de la IPO-ul Square. Actiunile Pietei au crescut cu aproximativ 60%, incheind la 13 dolari. 07 pe acțiune joi și evaluând participația lui Dorsey la companie la 910 milioane de dolari. Vom vedea dacă va continua să aibă câte un picior în oricare dintre companiile care vor intra în 2016 sau dacă va renunța la rolul CEO-ului la Square și va concentra eforturile sale asupra revitalizării Twitter-ului. (Pentru a afla mai multe, citiți: Jack Dorsey: Introducerea noului C EO al lui Twitter.)

4. Edward Lampert: Sears Holdings și ESL Investments

Managerul fondului de hedging și liderul de afaceri renumit, Edward Lampert, a făcut demersuri în diverse demersuri de afaceri. La fel ca mulți lideri de succes, el a avut un mentor, miliardarul Daniel Och, care și-a făcut averea în a-și valorifica arbitrajul de risc. În 1988, Lampert a părăsit Goldman pentru a forma ESL Investments, un parteneriat de investiții. De asemenea, a deținut funcția de director la un distribuitor de automobile, AutoNation, Inc. până în 2007. În prezent, se străduiește să-l înapoieze pe Sears. Mulți se îndoiesc de tactica sa de a scoate din subdiviziunile companiei. Timpul va spune dacă Edward Lampert îi poate ajuta pe Sears să își depășească obstacolele. "Crearea unei culturi care să implice o schimbare dificilă, uneori dureroasă ca pe un proces de învățare, mai degrabă decât un proces de eșec, este ceea ce subliniez în fiecare zi", a scris Lampert în blogul său din decembrie 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment și Viggle

Sillerman a devenit un antreprenor media care a urmat cariera sa extinsă în industria de radio și televiziune în anii '70 și '80. Cu toate acestea, Robert Sillerman a fost un antreprenor serial în tot drumul înapoi în facultate. În timp ce era student la științele politice la Universitatea Brandies, a fondat consultanți pentru piața tineretului. Compania a vândut reviste reduse studenților și a consultat întreprinderi cu privire la modul cel mai bun de a ajunge la piețele țintă. A doua companie, o firmă de marketing numită I P + E, a fost ulterior vândută companiei Ingalls, companie publicitară Boston. Aceasta a început povestea despre modul în care Sillerman a devenit directorul executiv al celor mai puternice afaceri de divertisment live din lume. Sillerman a preluat SFX Entertainment prin intermediul IPO-ului său, în timp ce CEO-ul companiei deja publice, Viggle (o aplicație mobilă). Ca urmare a mai multor antreprenori seria influente, Sillerman a donat Fundației Tomorrow în valoare de 15 milioane USD în 2000 și 10 milioane de dolari pentru crearea Centrului de promovare a filantropiei Sillerman în 2009.

Linia de fund

Prin înțelegerea a ceea ce conduce liderii care au avut loc cea mai mare responsabilitate executivă la mai mult de o companie, putem emula mai bine calitățile unui lider de succes. Cei cinci directori de companii enumerați mai sus promovează cultura de muncă neconvențională și posedă o pasiune și o perseverență neclintită.