Felicitări. Aveți un nou loc de muncă, iar angajatorul dvs. v-a înscris automat în planul companiei 401 (k) și a ales un fond pentru date-țintă pentru dvs. Ești un început bun. Dar există înșelăciuni despre aceste fonduri pe care trebuie să le cunoașteți și să le evitați. Mai jos sunt cinci.

Înșelăciune 1: Toate TDF sunt similare.

Fact: Diferitele FDP au diferite mixuri de active și vă expun riscurilor diferite. Uită-te la ce e în fond, așa că știi dacă se potrivește cu strategia ta de investiții. Poate investi în lucruri pe care le considerați prea riscante, cum ar fi derivatele sau produsele pe care le-ați investit deja, cum ar fi imobiliare. -

Înșelăciune 2: FDP reechilibrează constant.

Fapt: Unele TDF reechilibrează fiecare trimestru calendaristic, altele doar de două ori într-un deceniu. Verificați prospectul pentru a vedea cât de des este ajustat fondul. Nu există un interval corect sau greșit pentru acest lucru. Fiecare TDF are o cale de alunecare care are scopul de a vă aduce la o aterizare sigură la data de pensionare. Interesul dvs. ar trebui să fie dacă fondul dvs. trece din acțiuni și în investiții mai stabile, cum ar fi obligațiuni, pe o cale de alunecare pe care vă simțiți confortabilă și care vă corespunde obiectivelor.

Miscare 3: Un TDF este tot ce ai nevoie.

Fact: FDF sunt vehicule excelente de investiții în pensii, dar ele nu vă pot oferi tot ce aveți nevoie. Pentru a aprecia gradul de adecvare al unei TDF, trebuie să știți unde se potrivește în planul de investiții de pensionare. Planul dvs. de la locul de muncă singur poate sau nu poate să vă finanțeze integral pensionarea așteptată. Există și alte opțiuni, în interiorul dvs. 401 (k) și în afara acestuia, care ar putea fi în valoare de o privire.

Mispercepție 4: Faceți o utilizare maximă a TDF

Fact: Dacă sunteți în primul an într-un nou loc de muncă și ați fost înscris automat TDF, angajatorul tău este probabil să dirijeze doar 3-4% din venitul tău la 401 (k), potrivit unui sondaj realizat de American Benefits Council. Asta aproape că nu este suficient. Luați în considerare creșterea sumei pe care o contribuiți la început, având în vedere faptul că puteți contribui până la $ 18, 000 până la un 401 (k) în 2016 și $ 24, 000 dacă aveți vârsta de 55 de ani sau mai mult. Majoritatea angajatorilor majorează contribuțiile angajaților cu 40% (k) cu 1% pe an până când ajung la 6%.

Miscare 5: Deoarece alocatiile de active TDF sunt ajustate automat pe masura ce imbatranesti, nu trebuie sa tineti pasul

Fact: TDFs sunt adesea publicate ca produse de investitii "setati-o si uitati"; pentru a urmări investițiile. Dacă nu faci asta, te-ar putea costa. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă retrageți TDF și să reinvestiți banii în altă parte, dacă nu vă dă tipul de creștere pe termen scurt pe care ați sperat-o. Modificările aduse alocării de active ar trebui să se bazeze pe evenimente din viața dvs. care necesită o strategie de investiții diferită și nu pe ceea ce face piața.

Înșelăciune 6: Taxele nu contează.

Fact: Fondurile pentru data-țintă sunt gestionate activ. Asta înseamnă că cineva ajustează periodic alocarea activelor pe baza vârstei tale. Trebuie să plătiți pentru asta. Pot exista alte taxe asociate cu 401 (k) de asemenea. Este înțelept să citiți documentele planului dvs. de 401 (k) și prospectul pentru TDF dvs. și orice alte fonduri care ar putea fi necesare pentru a vedea cât vă taxează pentru gestionare. Taxele ridicate sunt ca termite: ei mănâncă la economiile dvs. și este posibil să nu observați până nu este prea târziu. Ce e mare? O regulă general acceptată este că taxele dvs. anuale totale nu trebuie să depășească 1% din soldul contului dvs. 401 (k).

Linia de fund

Fondurile pentru țintă sunt mijloace excelente de economii pentru persoanele în vârstă, mai ales dacă vă acordați timp pentru a vă asigura că beneficiați de beneficiul maxim.