Probabil ați fi suspicioși când șeful dvs. dorește să se întâlnească în sala de conferințe după prânz. Știi că ceva este rău când șeful Resurselor Umane stă acolo. Ești pe cale de ieșire.

Punctul focal al întâlnirii va fi probabil într-un dosar pe masă: acordul tău de separare. Este documentul legal cu termenii plecării dvs., care descrie ceea ce compania dorește să vă acorde (de exemplu, plata salariului și serviciile de externalizare), în schimbul a ceea ce renunțăm (pretinde acum și în viitor). De asemenea, include un termen limită pentru semnarea dvs. Șeful resurselor umane poate oferi și o recomandare-cheie: consultați un avocat.

Asta-i un sfat bun, mai ales că ceea ce o companie oferă în decolare poate fi alcătuită din mai multe părți - o plată forfetară și o depășire. Și este, de asemenea, important, deoarece nu există nici un consens cu privire la cât de mult să plătească sau ce să furnizeze. În acest eveniment, există o mulțime de zone potențial gri.

Ce vor fi plățile finale vor cădea într-o gamă largă. Și există o mulțime de teren pentru a acoperi negocierile dincolo de ultimul salariu. Există șapte lucruri cheie pe care ar trebui să le știți dacă sunteți vreodată reziliat dintr-o poziție.

1. Aflați ce caută ambele părți și care trebuie să facă . Angajatorul dvs. a clarificat că nu mai aveți nevoie pentru nici un motiv. Cu excepția cazului în care sunteți acoperit de un contract, majoritatea statelor vă clasifică ca un angajat "la voință", ceea ce înseamnă că șeful dvs. vă poate declanșa fără un anumit motiv și nu vă aflați în cârlig pentru niciun fel de compensație. S-ar putea să fi semnat chiar și un document care să confirme momentul în care ați fost angajat.

Dar nu uitați că compania dorește închiderea și pentru un motiv bun. Semnătura acordului dvs. de separare este în valoare de bani, deoarece acesta limitează potențial numărul de chestiuni legale pe care dvs., angajatul sau angajatul redus, ați putea urmări. Mai puține probleme acum și în viitor înseamnă mai puțin ore facturabile pentru avocatul companiei. Ai imaginea.

2. Există o serie de rezultate financiare . Dacă sunteți un executiv de rang înalt, termenii a ceea ce veți buzunar atunci când ambalaj sunt de obicei formulate în contractul dvs. de angajare. Pentru oricine altcineva, de la nivelul superior de conducere în jos în rândurile corporative, lucrurile nu sunt probabil atât de clare.

Aici intră regulile informale. Norma de bază care se aplică pachetelor de compensare - două săptămâni de remunerare pentru fiecare an de angajare - se dovedește a fi o medie gravă. În practică, aceasta variază între una și patru săptămâni, în funcție de circumstanțe, spune Jeffrey M. Landes, avocat în cadrul practicii de muncă și de angajare a firmei din New York, Epstein Becker Green.

3. Cât veți obține depinde de mai mulți factori . În ceea ce privește despărțirea, mandatul pe care îl ocupați este doar unul din mai multe considerații.Dacă sunteți concediat deoarece șeful dvs. vă simte că nu ați măsurat, este probabil să vă aflați la capătul inferior al scalei. Dacă compania dvs. a fost cumpărată și forțată să renunțe la locuri de muncă, puteți găsi că șeful dvs. dorește să fie mai generos.

- Cât de bine ați efectuat și cât de bine este documentată? Cu cât evaluările sunt mai bune și cu cât sunt mai populare, cu atât mai mult este probabil ca un angajator să plătească mai multe plăți compensatorii.

- Ce a declanșat demiterea dvs.? În cazul în care circumstanțele care au încetat să mai reziste sunt din mâinile companiei dvs. - reducerea ca urmare a unei fuziuni sau axarea unei diviziuni învechite - este posibil ca termenii să fie mai generoși.

- Compania dvs. a fost deloc dispusă să urmărească performanța dvs.? Compania dvs. este probabil să-și curețe vulnerabilitatea juridică. Dacă ați fost concediat pentru o performanță insuficientă, ați putea obține o pârghie dacă evaluările dvs. sunt neclare sau par să indice o muncă bună.

4. Consultați istoricul de lucru - îndeaproape . Miriam F. Clark, partener la firma de avocatură din New York, Ritz Clark & ​​Ben-Asher, spune că unul dintre primele lucruri de examinat împreună cu un avocat sunt documente care vă prezintă istoria companiei și cât de bine ați făcut-o. Imaginea de ansamblu vă va ajuta să stabiliți dacă aveți un caz de discriminare care trebuie urmărit. Dacă aveți motive pentru o acțiune, este posibil ca în viitorul dvs. să aveți un premiu sau o înțelegere. Cel puțin - dacă există un miros de ceva greșit - aveți o pârghie suplimentară în negocierile de desființare.

5. Știți unde compania dvs. are flexibilitate . Ajută la determinarea a ceea ce puteți cere în timpul negocierilor și a ceea ce este în afara limitelor. Unele lucruri pe care compania dvs. le poate negocia și altele care sunt în afara controlului șefului. Mai întâi, există legea care trebuie luată în considerare. Legea din Ohio, de exemplu, necesită compensare pentru concediul acumulat. Aceasta deoarece se consideră o plată amânată pentru un beneficiu pe care l-ați câștigat, spune avocatul Cleveland, Jon Hyman.

În mod similar, compania dvs. va avea, probabil, puțină sau niciun fel de libertate în ceea ce privește beneficiile angajaților. Asistența medicală și asigurarea sunt determinate de transportatorii de asigurare, nu de angajatorul dvs., la urma urmei. Puteți rămâne în planul de sănătate al companiei pentru o perioadă de până la 18 luni în conformitate cu legea COBRA, dar probabil veți plăti un preț abrupt pentru privilegiul respectiv. Incidența dvs. de dizabilități prin intermediul companiei, între timp, este probabil să se încheie atunci când ocupația dvs. are loc.

Aveți posibilitatea să solicitați angajatorului să vă stimuleze pachetul de compensare pentru a contribui la acoperirea costului COBRA sau la costul inițial al asigurării de invaliditate. Unii angajați ar putea fi chiar în măsură să negocieze pentru a întârzia data oficială a separării lor de societate pentru a se ocupa de aspecte legate de beneficii, cum ar fi atingerea unui termen limită de pensie.

Luați în considerare câteva alte posibilități. Nu este neobișnuit ca angajații să solicite suma pe care angajatorii ar fi putut să o aloce pentru serviciile de outplacement, spune Clark.

Landes spune că un alt punct de discuție este momentul plății compensației pentru a maximiza ceea ce obțineți în beneficiile de șomaj de stat.Amânarea primirii compensării pentru o lună poate împiedica, de exemplu, acordarea unor ajutoare mai mici pentru șomaj.

6. Atingeți relațiile . Relațiile pot avea importanță și în timpul negocierilor de desființare. De fapt, există momente când angajații înșiși se ocupă de o parte din înțelepciunea față în față, în loc să aducă un avocat. Aceste cazuri sunt mai multe comentarii atunci când angajații au o relație strânsă cu un șef sau cu altcineva pe partea cealaltă a mesei.

7. Rețineți viitorul . Înclinarea celor mai buni termeni din acordul tău de separare merge dincolo de bani - ceea ce ești de acord că poate afecta cariera ta pe termen lung. Viitoarele referințe de locuri de muncă sunt, de asemenea, ceva de luat în considerare înainte de a vă deconectați. Negocierile privind înțelegerile de separare pot aborda ceea ce se pune în scris atunci când potențialii angajatori verifică istoricul de muncă. Ei pot, de asemenea, să precizeze cine oferă o referință și ce informații pot fi partajate și prin telefon. Acest lucru este deosebit de important dacă ați ronțăit în jurul câtorva locuri de muncă sau dacă ați avut o scuipă continuă cu un supraveghetor.

Există, de asemenea, probabil prevederi care necesită să păstrați mama despre motivul pentru care plecați și termenii pe care i-ați lovit pe drum. Dacă observați că limitările sunt prea stresante, puteți să le împingeți înapoi și să le schimbați în timpul discuțiilor. De exemplu, ați putea dori să scape de excepții de a acoperi vorbi cu soțul / soția și copiii despre ce sa întâmplat.

Linia de fund

În cele din urmă, rămâneți obiectiv și concentrat. În timp ce pieptănarea prin punctele mai fine ale unui acord de separare poate fi un exercițiu dureros, acestea reprezintă un pas esențial în revenirea pe drumul cel bun. O minte clară și un accent ascuțit vă pot ajuta să închideți trecutul, să vă asigurați prezentul și să deschideți calea spre un viitor mai strălucitor. Mai presus de toate, amintiți-vă că veți fi în stare de șoc la prima întâlnire, chiar dacă nu este o surpriză totală. Nu semnați nimic imediat. Și încercați să discutați cu un avocat care se specializează în dreptul muncii înainte de a semna ceva.