Dupa saptamana de somn nemuritoare, unde te trezesti 60 de ore la serviciu si restul care ai grija de familie, ai decis ca e timpul sa inchiriezi un ajutor acasa. Aceasta ar putea părea o idee grozavă, însă, înainte de a face o plimbare, asigurați-vă că vă faceți temele și înțelegeți ramificațiile juridice și financiare ale unui angajat în gospodărie. Înainte de a angaja pe cineva, iată-ne:

Acțiunile de top pentru a lua în avans

1. Determinați îndatoririle.

Înainte de a pune chiar și pe prima persoană să găsească pe cineva, scrieți-vă ce vă așteptați ca individul să facă. De exemplu, probabil că nu veți găsi o persoană care să facă gospodăria, să vă gătească mesele și să facă grădinăritul. Acestea sunt seturi diferite de calificare. Odată ce ați determinat exact ce doriți să realizați ajutorul gospodăriei, atunci puteți decide ce tipuri de angajați doriți să angajați.

2. Aflați legile muncii.

Cea mai importantă lege pe care trebuie să o cunoașteți se încadrează în Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Această lege cere să plătiți tuturor salariaților salariul minim. Salariul minim federal este de 7 USD. 25 pe oră, deși unele state stabilesc un salariu minim mai mic. Dacă angajatul lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, trebuie să plătiți orele suplimentare.

Al doilea aspect cheie pe care trebuie să-l stabiliți este dacă angajați un angajat al gospodăriei sau un antreprenor independent. În general, dacă controlați ce lucrare trebuie făcută și cum trebuie făcută această muncă, ați angajat un angajat.

3. Familiarizați-vă cu legea fiscală .

Sunteți răspunzător de impozite pentru orice angajat căruia îi plătiți mai mult de $ 1, 400 pe an. Trebuie să plătiți pentru acești angajați taxa legată de Legea privind Contribuțiile la Asigurările Federale (FICA), care include impozite pentru Medicare și Securitate Socială. De asemenea, vă poate fi de așteptat să plătiți taxele de asigurare pentru șomaj. Dacă plătiți angajați ai gospodăriei mai mult de 1 000 de dolari pe trimestru, sunteți obligat să plătiți impozite pe șomaj pe primele 7 000 de dolari câștigate de fiecare dintre ei. Multe state au reguli privind impozitul pe șomaj care afectează și aceste obligații fiscale.

4. Aflați cum să citiți și să scrieți contracte.

Când angajați un angajat, încheiați un contract. Poate fi verbală, dar e mai bine să puneți ceva în scris, semnat de ambele părți. În acest fel, dacă există un conflict mai târziu despre orele de lucru, compensațiile, responsabilitățile de muncă sau alte probleme, aveți un document pe care îl puteți folosi pentru a vă apăra poziția.

5. Asigurați-vă că angajați o persoană eligibilă să lucrați în S.U.A.

Puteți evita cu ușurință orice probleme de imigrare dacă completați o verificare I-9, Eligibilitate la locul de muncă și păstrați-o în dosar cu alte documente de angajare. Zoë Baird a pierdut nominalizarea pentru a fi procuror general în 1993, deoarece nu a urmat această regulă simplă.

6. Înțelegeți problemele legate de răspundere.

Atunci când angajează ajutor, vă deschideți procese potențiale care implică legi ale muncii, cum ar fi discriminarea, precum și legi care implică acte neglijente. De exemplu, dacă permiteți angajatului să utilizeze echipamente defecte și angajatul este rănit, puteți fi acționat în justiție pentru neglijență și trebuie să plătiți costuri medicale. De asemenea, ați putea fi răspunzător dacă comportamentul neglijent al angajatului vătămă altcineva. Multe polițe de asigurare la domiciliu nu acoperă vătămările suferite de angajați sau contractori independenți. Deci, verificați-vă cu agentul de asigurări; poate doriți să luați în considerare achiziționarea unei polițe de asigurare umbrelă pentru a vă proteja de costurile unui proces de răspundere majoră. Vedeți Asistența umbrelă și Ajutor pentru uz casnic .

7. Protejați-vă valorile.

Înainte de a vă angaja un ajutor, vă recomandăm să luați poze cu bijuteriile, argintăria și obiectele de colecție mici și să găsiți o cale de a vă asigura că aceștia pot pleca cu ușurință în buzunarul cuiva. Dacă aveți multe obiecte de valoare mici în casa dvs., gândiți-vă să le puneți în siguranță înainte ca ajutorul dvs. de familie să vină. Chiar și un angajat de încredere poate fi predispus la ispite, dacă are probleme financiare.

8. Asigurați-vă că faceți o verificare de credit și de fond pe oricine doriți să angajeze.

Werner Leutert, director al firmei Home Staffing Network International, o firmă din Napoli, care se specializează în angajarea lucrătorilor casnici, consideră că aceasta este critică: "În general, dacă cineva are o problemă de credit, există un motiv". Desigur, nu toate motivele ridică același drapel roșu. Dacă problemele financiare ale persoanei sunt datorate "îngrijirii unui soț sau a unui părinte bolnav, acest lucru este ușor de gestionat", spune el. "Problema jocurilor de noroc este cu totul altceva". Pentru mai multe detalii, consultați Lucruri pe care nu ați știut despre verificările de fond .

Linia de fund

Angajarea gospodăriei poate fi o modalitate foarte bună de a vă reduce stresul. Asigurați-vă că o faceți cu atenție și că sunteți sigur că înțelegeți toate regulile fiscale și legile muncii.