a:

Toate contribuțiile la 457 de planuri cresc impozitul amânat până la pensionare, atunci când sunt fie derulate sau retrase. Toate retragerile sunt impozabile, indiferent de vârsta participantului. Similar cu 401 (k) s și 403 (b) s, toate contribuțiile în 457 planuri cresc fără taxe, însă retragerile timpurii nu sunt penalizate.

Diferențele dintre planurile 457 și 401 (k) și 403 (b) Planurile

457 nu sunt clasificate ca planuri calificate și nu sunt legate de aceleași reguli de redescoperire și de distribuție ca 401 (k) și 403 b) planuri. Inițial, 457 de planuri au fost disponibile numai angajaților de stat și local, entităților și 501 (c) 3 organizații. Restricțiile mai restrictive permit acum mai multor angajatori să ofere 457 de planuri în plus față de alte planuri de pensionare.

AD:

Spre deosebire de conturile 401 (k) și 403 (b), participanții pot lua retrageri regulate de la 457 de planuri de îndată ce se pensionează, indiferent dacă au împlinit vârsta de 59 de ani. ca venit regulat, dar pedeapsa de retragere timpurie de 10% nu se aplică niciodată. Mai degrabă decât retragerea fondurilor, participanții pot, de asemenea, să își schimbe planurile în alte planuri calificate.

457 Planurile sunt unice și complicate

Fiind singurele planuri necalificate disponibile în Statele Unite, 457 de planuri sunt unice și complexe, oferind mai multe avantaje față de planurile de compensare mai ample. În timp ce mai mulți angajatori oferă 457 de planuri în fiecare an, acestea nu sunt comune. Există multe tipuri diferite de 457 de planuri, toate cu caracteristici diferite; ele sunt clasificate ca fiind guvernamentale sau neguvernamentale, eligibile sau neeligibile. Planurile eligibile sunt clasificate ca 457 (b); planurile neeligibile sunt clasificate ca 457 (f) și nu au multe beneficii ale planurilor eligibile.