Cuprins:
Angajații cu jumătate de normă reprezintă o parte importantă a forței de muncă din S.U.A. și, în condițiile în care mai multe persoane își desfășoară activitatea cu fracțiune de normă, angajatorii caută noi modalități de a recruta și, în cele din urmă, Ca parte a unui pachet total de compensații, avantajele pe termen scurt pot oferi angajaților stimulente pentru a lucra pentru o companie specifică față de concurenții săi și pentru a încuraja angajarea pe termen lung, chiar dacă salariile sunt comparabile scăzute. Cu toate acestea, nu toți angajații sunt eligibili să primească aceste beneficii.
-> ->Angajați cu fracțiune de normă și indemnizații avantajoase
Beneficiile comune, cum ar fi asigurarea de sănătate, accesul la planurile de pensii, asigurările de viață și acoperirea pentru persoanele cu handicap, pentru a spori compensațiile totale și a recruta și a păstra talentul. Deși aceste beneficii sunt comune în rândul angajatorilor, angajații cu fracțiune de normă nu sunt întotdeauna eligibili pentru toate aceste avantaje suplimentare la locul de muncă.
În cazul în care salariații cu normă întreagă pot beneficia de prestații, inclusiv de concediu plătit, de zile de boală și de burse de transport, angajații cu fracțiune de normă pot beneficia doar de avantaje cu costuri reduse sau, mai frecvent, cu nimic. Dacă beneficiile sunt oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă, aceștia pot include un bonus bazat pe performanță sau vânzări, mese pe durata unei întâlniri lungi a companiei sau reduceri de angajați. Beneficiile de costuri mai mari, cum ar fi acoperirea de asigurare sau timpul liber plătite, nu sunt, în general, adăugate la un pachet de compensare al unui angajat cu jumătate de normă.În prezent, nu există niciun mandat de reglementare pentru companiile care să le solicite să ofere beneficii suplimentare fie lucrătorilor cu normă întreagă, fie celor cu fracțiune de normă, totuși există o avertizare. Dacă un angajator oferă un plan de economii la pensie, cum ar fi un angajat de 401 (k), cu fracțiune de normă, care a lucrat cel puțin 1 000 de ore pentru companie, trebuie să i se ofere posibilitatea de a participa la plan.
Angajatorii care caută talente de înaltă calitate tind să furnizeze unui angajat un pachet robust de compensare care include o gamă largă de avantaje comune. Cu toate acestea, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, se poate impune o limită a beneficiilor pe care aceștia le pot primi, în cazul în care aceștia sunt în mod obișnuit.Cum funcționează munca mea cu fracțiune de normă a securității sociale?
Beneficiile de securitate socială înseamnă mult pentru finanțarea pensionarilor. A avea un loc de muncă, chiar și cu fracțiune de normă, poate complica problemele dacă nu se ating anumite criterii.
Ar trebui să angajați contractori sau angajați pentru afacerea dvs. mică?
Aflați avantajele și dezavantajele angajării de contractori independenți în locul angajaților obișnuiți cu normă întreagă. Aflați despre un risc potențial pentru sancțiuni fiscale severe.
Am o afacere mică (LLC), pe care o conduc cu jumătate de normă. De asemenea, lucrez cu normă întreagă pentru o companie și sunt înscris într-un plan de 401 (k). Sunt încă eligibil să fac contribuții la o persoană fizică 401 (k) din câștigurile mele cu jumătate de normă LLC?
Atâta timp cât nu aveți nici o proprietate în compania pentru care lucrați cu normă întreagă și singura relație pe care o aveți cu compania este ca un angajat, puteți stabili o persoană independentă 401 (k) pentru răspunderea limitată companie (LLC) și să finanțeze planul din câștigurile pe care le primești de la companie.