Creșterea productivității muncii este adesea rezultatul invențiilor tehnologice care fac ca fiecare unitate de muncă să fie mai eficientă. Mai puțin cunoscut; totuși, sunt modalitățile prin care invențiile instituționale contribuie la productivitatea muncii. Săptămâna de lucru de cinci zile este o instituție. În timp ce poate fi greu să te gândești la ea ca la o instituție, pentru că este atât de înrădăcinată în psihicul nostru. A fost făcută de om și astfel inventată, ceea ce înseamnă, de asemenea, că poate fi schimbată. De fapt, studii recente sugerează că o săptămână de lucru mai scurtă poate crește productivitatea muncii.

AD:

Creșterea economică și productivitatea muncii

La sfârșitul anilor 1950, Robert M. Solow a dezvoltat un model de creștere economică care a devenit o componentă standard a teoriei economice neoclasice. Conceptele de bază ale modelului sunt că producția economică ( Y ) este o funcție de cantități diferite de forță de muncă ( L ) și capital ( K înțeleasă ca productivitate totală a factorului ( A ) care include toate contribuțiile la producție care nu sunt contabilizate nici de muncă, nici de capital.

Creșterea economică trebuie deci să fie o funcție fie a creșterii unuia dintre factorii de producție, a capitalului sau a forței de muncă, fie prin creșterea productivității factorilor. În prezent, productivitatea totală a factorilor a fost interpretată ca reflectând modurile în care progresele tehnologice au făcut mai eficient unul dintre cei doi factori de producție (și anume productivitate crescută). Majoritatea creșterilor semnificative ale productivității au avut loc în ultimii 250 de ani. (Pentru a citi mai mult, vezi: Potrivit teoriei creșterii neoclasice, ce factori influențează creșterea unei economii?)

Revoluția industrială și rolul din ce în ce mai mare al tehnologiei

Până la Revoluția Industrială, începând de la mijlocul secolului al XVIII-lea, creșterea economică a început să se accelereze și, odată cu aceasta, îmbunătățirea nivelului de trai . O mare parte din această creștere a fost atribuită creșterii productivității rezultate din avansarea tehnologică.

Unii istorici vorbesc despre trei revoluții industriale care corespund unor perioade separate de invenții tehnologice semnificative care îmbunătățesc productivitatea. Prima revoluție sa întâmplat la sfârșitul secolului al XVIII-lea, care a văzut introducerea motorului cu aburi, a ginului de bumbac și a căii ferate. A doua revoluție a avut loc între 1870 și 1900, caracterizată de câștiguri mari în cunoașterea științifică și tehnică, ceea ce a dus la inventarea unor lucruri precum telefonul, iluminatul electric și instalațiile sanitare interioare. Anii 1960 marchează începutul celei de-a treia revoluții, în care s-au dezvoltat computerele, roboții și Internetul.

În timp ce toate aceste invenții au crescut semnificativ productivitatea pe cap de locuitor, istoricii economici și-au dat seama că instituțiile joacă, de asemenea, un rol crucial și, probabil, au fost mult mai influenți în susținerea anumitor perioade de creștere economică înainte de Revoluția Industrială.Instituțiile care facilitează pacea, ordinea, comunicarea și încrederea în cadrul unei societăți pot avea avantaje enorme în crearea unei creșteri economice și a unei productivități mai mari a muncii.

Lungimea săptămânii de lucru ca instituție

Când gândim la instituții, este ușor să recunoaștem importanța unor lucruri precum legea, drepturile de proprietate aplicabile, precum și banii și creditele. Cu toate acestea, este mai puțin evident să ne gândim la lungimea săptămânii de lucru ca la o instituție semnificativă. Dar exact asta vom face.

După cum se dovedește, săptămâna tipică de lucru de cinci zile nu este scrisă în piatră. De fapt, săptămâna de cinci zile a avut o istorie relativ scurtă, deoarece prima sa implementare într-o fabrică americană a fost de către o moară din New England, sporind weekend-ul de la o zi la două zile. Henry Ford a fost atribuit introducând săptămâna de lucru tipică de opt ore și cinci zile în 1914. În timpul Marii Depresiuni săptămâna de lucru de cinci zile a fost argumentată ca o modalitate de distribuire a muncii pentru a rezolva problema șomajului și a fost încorporată în viața americană de atunci.

O serie de studii sugerează că această instituție a fost extrem de ineficientă. Cercetările recente sugerează că o săptămână mai scurtă de muncă poate duce la creșterea productivității muncii, precum și la îmbunătățirea nivelului de sănătate și de reținere a angajaților.

Săptămâna de lucru mai scurtă și câștigurile de productivitate

Bineînțeles, această idee nu este nouă, după cum a scris Adam Smith cu aproape 250 de ani în urmă "omul care lucrează atât de moderat încât să poată lucra în mod constant nu numai că își păstrează sănătatea cea mai lungă dar, pe parcursul anului, execută cea mai mare cantitate de muncă. "Acum, Smith nu a definit niciodată ceea ce însemna" moderat ", dar se pare că există dovezi în creștere că actuala săptămână de lucru de cinci zile, de 40-50 de ore, este destul de imorală.

Un studiu recent realizat de OCDE a arătat că lucrătorii mai productivi tind să muncească mai puțin. Potrivit studiului, în timp ce lucrătorii greci au pus în medie o medie de 2 000 de ore de muncă pe an, germanii au lucrat doar 1, 400 de ore pe an și au fost cu 70% mai productivi. În timp ce muncitorii mai productivi tind să fie plătiți mai bine, ceea ce le poate determina să reducă numărul de ore lucrate, există motive să creadă că corelația dintre productivitate și orele lucrate se datorează oboselii reduse și stresului de a lucra mai puțin.

Profesorul John Pencavel a constatat că orele de lucru mai mari cresc oboseala și stresul, ceea ce duce la o probabilitate mai mare de erori și accidente care vor diminua productivitatea. Marianna Virtanen împreună cu Institutul Finlandez al Sănătății Ocupaționale au descoperit că munca excesivă poate duce la tot felul de probleme de sănătate care să ducă la absenteism, la rate mai mari de angajare și la costuri mai ridicate ale asigurărilor de sănătate. Un document publicat în 2013 de Comisia de Productivitate din Noua Zeelandă a demonstrat că orele de lucru mai lungi nu fac oamenii mai productivi.

Cu toate aceste dovezi, un număr de oameni și întreprinderi au început să pună în aplicare ore mai scurte în programele lor de lucru. Antreprenorul Richard Koch a venit cu principiul 80/20, care susține că 80% din munca noastră este făcută în 20% din timpul nostru de lucru, iar restul de 20% din munca noastră este făcută în 80% din timp.CEO-ul Maria Brath de la start-up-ul tehnic, Brath, a implementat o zi de lucru de șase ore, spre deosebire de o zi de lucru de opt ore, susținând că se fac mai mult în acel timp decât companiile comparabile fac în cea mai lungă zi de lucru. Treehouse, o platformă online educațională interactivă, folosește o săptămână de lucru de patru zile și susține că moralul angajaților, retenția și calitatea producției au fost toate îmbunătățite.

În timp ce modelul Solow presupune că, dacă toate celelalte sunt egale, creșterea numărului de unități de muncă ar trebui să conducă la creșterea producției, iar scăderile ar trebui să conducă la scăderea producției, cercetările recente pare să sugereze că prin scăderea numărului de unități de muncă, producția ar putea crește sau, cel puțin, să rămână neschimbată. (Pentru a citi mai multe, consultați:

7 moduri de a fi mai productiv la locul de muncă ). Linia de fund

Având în vedere creșterea potențială a productivității, să nu mai menționăm stresul redus și sănătatea îmbunătățită, o săptămână de lucru mai scurtă pare a fi o situație avantajoasă. Acordat, multe venituri ale angajaților sunt legate de numărul de ore lucrate, ceea ce înseamnă că o săptămână de lucru mai scurtă ar duce la scăderea salariilor, politici legislative de compensare care ar lega veniturile mai bine de productivitate, ar contribui la asigurarea că veniturile nu trebuie să scadă cu numărul de ore lucrate. Dacă creșterile de productivitate scad în ultimii ani, o săptămână mai scurtă de muncă ar putea fi doar un fel de pauză necesară pentru a da un pic de impuls și, luând înțelepciunea din epoca Marii Depresiuni, ar putea contribui la îmbunătățirea situației șomajului.