a:

Au existat studii care arată că creșterile salariale minime duc la pierderea pierderii în afaceri și la muncă. Este posibil ca creșterea suplimentară să creeze mai multe pierderi în viitor. Un astfel de studiu a examinat efectul unei majorări a salariului cu cel mai mic câștig salarial din 1994 până în 2011 asupra economiei națiunii. Acesta a examinat pierderea ca rezultat al creșterii salariului de la 4 dolari. 25 pe oră până la 7 USD. 25 pe oră. A constatat că o astfel de creștere a contribuit la o pierdere de aproape 500 000 de dolari pe oră.

Salariul minim este cea mai mică sumă de dolar pe care un angajat trebuie să o primească pe oră pentru serviciile efectuate. Această sumă a dolarului a variat de-a lungul anilor și continuă să varieze de la stat la stat.

Salariul minim reprezintă un exemplu al modului în care un nivel al prețului contribuie la pierderea pierderii. În acest caz, oferta nu este egală cu cererea, iar deficiențele în economie sunt create deoarece resursele nu sunt cheltuite în zonele corespunzătoare. Salariul minim contribuie la pierderea pierderii în economie, afectând atât întreprinderile, cât și angajații. O afacere este obligată să plătească mai mult pentru fiecare angajat, ceea ce îi poate împiedica să angajeze mai mulți angajați, deoarece trebuie alocate mai multe fonduri pentru fiecare angajat care beneficiază de majorare. Mai puține persoane calificate pot intra pe piață, deoarece mai puțini angajatori sunt dispuși sau au capacitatea financiară de ai angaja. Mai puțini oameni care participă la piață au ca rezultat scăderea cheltuielilor, ceea ce creează un decalaj mai mare pe partea de cerere a economiei.