În aproape toate țările occidentale, oamenii continuă să domine marile afaceri, iar abordarea acestei discrepanțe este o controversă continuă. Nimeni nu poate justifica cu adevărat "plafonul de sticlă", iar propunerile pentru eliminarea acestuia variază de la contingente voluntare sau chiar legale ale femeilor la bord, la strategii prin care femeile pot să treacă prin aceste bariere tradiționale prin abilitățile, personalitatea și puterea lor. Se pare că într-adevăr, atunci când aceasta apare, dar nu prima, o societate are de câștigat considerabil. Acest lucru poate fi văzut prin intermediul unora dintre actualii directori executivi de la marile companii.

În acest context, unele cercetări din Elveția (Credit Suisse) și din Italia (Mara Faccio et al.) Oferă un caz convingător pentru situația economică a femeilor de rang înalt în companii. Investigația foarte substanțială a Credit Suisse relevă că chiar și un grad modest de reducere a dominației masculine se reduce destul de literal. Diferența dintre prețurile acțiunilor poate fi substanțială, până la 26% pentru firmele mari. Credit Suisse subliniază faptul că rezultatele nu sunt neapărat coerente în sectoare, țări și timp, dar că "un echilibru mai mic" nu poate decât să ajute.

Compania de consultanță McKinsey a făcut, de asemenea, o cercetare în această privință și a constatat că firmele cu mai multe femei în managementul superior au făcut deosebit de bine pe diverse criterii, precum rentabilitatea capitalului propriu, profiturile operaționale și prețurile acțiunilor. Consultanții au descris chiar și legătura dintre promovarea femeilor și "falsificarea".
Motivele

De ce se întâmplă exact acest lucru este destul de complex și există diferite explicații posibile. În primul rând, dominația masculină a fost, de asemenea, proeminentă printre cei care au provocat criza financiară începând cu anul 2008. Prin urmare, este logic să privim femeile ca pe o potențială sursă potențială de gestionare financiară mai prudentă. Într-adevăr, se pare că "mai puțin testosteron" reduce tendința de a-și asuma riscuri excesive. Această noțiune a fost confirmată de cercetările italiene menționate mai sus și de John Coates din Cambridge, Anglia.

Există și alți factori. Unii experți consideră că criza financiară a determinat multe firme să-și reconsidere modul în care își conduc afacerile, iar diversitatea este una dintre problemele de bază care au apărut.
Există un imens corp de cercetare cu privire la beneficiile diversității și la o combinație de stiluri de leadership, care indică faptul că un mix de gen favorabil crește eficiența, conducând la controale mai eficiente și monitorizare. Există dovezi substanțiale privind diferențele manageriale productive între sexe. În plus, femeile înțeleg mai bine alte femei mai bine sau cel puțin altfel decât bărbații, astfel încât să poată satisface mai eficient "cealaltă jumătate" a populației.Mai multe femei aflate la vârf pot indica, prin urmare, că o companie se descurcă bine și are o abordare solidă a managementului.

Totuși, o altă și destul de diferită explicație (și un avertisment) este oferită de Frank Dobbin și Jiwook Jung de la Departamentul de Sociologie al Universității Harvard. Ei susțin că "prejudecata investitorilor" poate crește prețurile acțiunilor în cazul în care există mai mulți membri ai consiliului de administrație. Ei au descoperit că blocarea investitorilor este atentă să nu pară că ei discriminează firmele cu mai mulți directori de sex feminin, chiar dacă sunt sceptici față de beneficiile economice reale. În plus, proprietarii non-bloc nu reacționează negativ. Totuși, Dobbin și Jung subliniază că "imaginea de ansamblu pare să fie aceea că diversitatea de gen nu ajută firmele și le poate face rău".

Indiferent de caz, Să echilibruul de gen apare în mod natural

Kenneth Ahern și Amy Dittmar de la Universitatea din Michigan a constatat că o cota impusă din punct de vedere legal este contraproductivă. "Diversitatea forțată" nu numai că contravine forțelor fundamentale ale pieței și eficienței, ci obligă companiile să numească persoane din motive greșite. Modificările radicale sunt mult mai puțin eficiente decât permiterea realităților economice să prevaleze în timp. Dovezile din partea Norvegiei, în special, cu cota sa de 40% pentru managerii de sex feminin, indică faptul că astfel de măsuri drastice pot avea consecințe dezastruoase. De fapt, amenințarea unei cote este, fără îndoială, o modalitate mai bună de a încuraja progresul, mai degrabă decât de a proceda de fapt cu legislația.

De asemenea, este important de menționat faptul că raportul bărbați-femei diferă în mod natural de la sector la sector. De exemplu, tendința este să existe mai multe femei în bunurile de consum și în sectorul sănătății, în comparație cu industriile auto, sau să se utilizeze un exemplu și mai extins, de fabricare a armelor.

Un cuvânt metodologic de avertizare de la Harvard
Revenind la sociologii de la Harvard, este important să rețineți că exact cum se face cercetarea pare să aibă un impact substanțial și chiar fundamental asupra rezultatelor. Dobbin și Jung avertizează că "efectele diversității bordului asupra performanței corporațiilor nu sunt bine înțelese". În mod specific, ele explică faptul că studiile care compară datele în două momente în timp indică faptul că diversitatea de gen în cadrul consiliilor îmbunătățește valorile stocurilor și rentabilitatea, dar datele din panouri de-a lungul câtorva ani duc la efecte negative sau chiar nu. Este clar că sunt necesare mai multe cercetări pentru a rezolva această ambivalență și incertitudine.

Viitorul pare promițător în mod rezonabil

Din fericire, cercetările sugerează că dezechilibrul de gen se mișcă încet, dar sigur, în direcția corectă. Egon Zehnder International a stabilit că, în Europa, ponderea femeilor în scaunele de bord a crescut, deși nu foarte repede. Dar tendința este în regulă și nu există nici un motiv ca aceasta să încetinească sau să se reverse. Mai este încă un drum lung, dar semnele sunt acolo că ne îndreptăm ferm în direcția cea bună.
Linia de fund

În ciuda dezbaterii privind meritele sau dezavantajele capitalismului și a neoliberalismului și a șocurilor masive ale sistemului în ultimii ani, forțele pieței și raționalitatea economică rămân vitale.În timp ce nevoia de reglementare financiară pare mai clară ca niciodată, managerii de sex feminin sunt evident și fără sprijin artificial, dovedind valoarea lor economică atunci când au avut ocazia. Plafonul de sticlă de gen nu este productiv, dar pe de altă parte, nu ar trebui să încercați să-l rupeți cu forța. Femeile sunt destul de capabile să își dovedească valoarea în creșterea valorii corporative prin diverse capacități financiare, manageriale și umane pe care le pot oferi și pe care oamenii nu le pot oferi.