Deși lucrurile se ameliorează puțin, femeile sunt adesea bărbați în ceea ce privește mărimea salvați pentru pensionare și disponibilitatea totală de pensionare. Există numeroase motive pentru aceasta, inclusiv faptul că femeile au luat din punct de vedere istoric ceva timp de la locul de muncă pentru a crește copiii și diferența de salarizare pe care au suportat-o. Femeile, în medie, trăiesc mai mult decât bărbații, deci acest lucru înseamnă că ouăle lor de cuib și alte resurse de pensionare trebuie să dureze mai mult în medie, apoi pentru bărbați.

În calitate de consultant financiar care se ocupă de clienții de sex feminin, ce puteți face pentru a vă asigura că acești clienți au o pensie de succes financiar? (999) Femei vs. bărbați Un studiu realizat de Societatea Actuarilor a arătat că bărbații tind să fie mai optimiști în privința pensionării și a simțirii se pot adapta la orice situație este aruncată asupra lor. Femeile păreau mult mai preocupate de securitatea lor financiară la pensionare și de lipsa banilor. Femeile au, de asemenea, o probabilitate mai mare de a se pensiona din cauza nevoilor familiei și de a avea un rol de îngrijitor decât bărbații.

Dincolo de aceasta, femeile în general tind să trăiască mai mult decât bărbații și adesea se căsătoresc cu bărbații care sunt mai în vârstă decât sunt. Această combinație creează considerații speciale de planificare pe care consilierii financiari trebuie să le ia în considerare atunci când lucrează cu clienți femei, atât căsătoriți, cât și singuri. Consilierii financiari trebuie să țină seama de aceste aspecte atunci când își ajută clienții de sex feminin să plănuiască să se pensioneze.

Învățați elementele de bază

La o recentă conferință a Morningstar Inc., organizată la Chicago, Cindy Hounsell, președinta Institutului pentru o pensie sigură, a indicat că multe femei pur și simplu nu cunosc noțiunile de economisire pentru pensionare. Ea a indicat că femeile prea căsătorite nu participă la conversații importante pe care soțul lor le are cu consilierii lor financiari despre planificarea pensionării. ()

Această lipsă de participare poate lăsa aceste femei nepregătite să-și gestioneze propria pensie dacă se divorțează sau vor deveni văduvi. Hounsell și colegii de panel Mark Miller, un editor de pensii pentru Morningstar, Reuters și WealthManagement. com, a subliniat că este important ca consultanții financiari să se asigure că soția este inclusă în aceste discuții importante. Acest lucru are sens și mai mult pentru consilierii financiari, deoarece numărul văduvelor care ajung să-și schimbe consilierii financiari după moartea soților lor este destul de mare. Cred că multe dintre aceste femei se simt îngrijorate în modul în care au fost tratate de fostul lor consilier financiar.

Securitatea socială

Miller a sugerat că un punct de plecare pentru cupluri își coordonează strategia de revendicare a securității sociale.În timp ce fișierul și suspendarea cu o strategie de aplicație restricționată a trecut de drum, există încă valoare pentru a lucra cu cuplurile căsătorite pentru a planifica o strategie de revendicare.

În cazurile în care femeia înregistrează un nivel mai scăzut al veniturilor din asigurările sociale, este important ca soțul să aștepte cât mai mult timp posibil să își revendice beneficiile. Aceasta asigură cel mai mare avantaj pentru soție dacă moare mai întâi. (Mai mult, vezi: Finanțarea abordării femeilor unice )

Orizontul de planificare mai lung

Prea adesea consilierii financiari vor folosi un orizont de planificare inadecvat pentru toți clienții sau vor folosi aceeași linie de timp pentru ambele bărbați și femei. În cazul unui cuplu căsătorit și mai ales dacă soția este mai tânără, trebuie luată în considerare faptul că femeile trăiesc în general mai mult timp. Această diferență este, în general, de trei până la patru ani în medie. Chiar și în cazul clienților singuri de sex feminin, consultanții trebuie să țină seama de speranța lor de viață mai mare atunci când stabilesc ipoteze de planificare.

Timpul de ieșire din forța de muncă

Femeile sunt mai predispuse decât bărbații să-și petreacă timpul din forța de muncă. Îți vine în minte să iei cu ușurință timp pentru a avea și pentru a crește copii. Chiar și în lumea de astăzi, în care concediul de maternitate este mai des întâlnit, aceștia sunt încă ani în care femeia nu a câștigat bani și, probabil, nu a economisit pentru pensionare. În plus, reintroducerea în forța de muncă nu este întotdeauna ușoară, ceea ce ar putea afecta grav veniturile femeilor și economiile la pensie. Un alt motiv pentru care femeile pot părăsi forța de muncă este de a servi ca îngrijitor pentru un membru al familiei, de multe ori un părinte în vârstă. Femeia are mai multe șanse să umple acest rol decât bărbații și acest lucru se poate întâmpla atunci când femeia este mai veche și aproape de pensionare. Pe lângă veniturile pierdute și economiile reduse de pensionare, femeile ar putea avea dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă odată încheiat. Linia de fund

Este imperativ ca consultanții financiari care lucrează cu clienți feminini să ia în considerare nevoile lor unice. Atât femeile căsătorite, cât și cele singure câștigă adesea mai puțin decât bărbații lor de sex masculin. Femeile sunt, de asemenea, mult mai probabil să-și petreacă timpul din forța de muncă și acest lucru trebuie abordat în ipotezele de planificare. Femeile căsătorite sunt prea des excluse din procesul de planificare, fie prin alegere, fie prin intermediul unui soț dominator. Este esențial ca consultanții financiari să îi includă în procesul de planificare. Aceasta este, de asemenea, o modalitate bună de a le păstra în calitate de clienți, dacă ei își vor supraviețui soților. (Pentru mai multe informații, consultați:

Cum consiliează financiar femeile (și ce pot face femeile despre acestea)

.