Firmele de consultanță financiară se confruntă cu o provocare în curs de desfășurare și nu au nimic de-a face cu banii. Este o problemă a oamenilor, precum și o problemă a ofertei și a cererii: pe măsură ce cererea de planificatori financiari și consilieri crește, pensionările în domeniu au crescut, de asemenea, în același timp.

Mind the Gap

Pentru cei interesați de o carieră în planificarea financiară, locurile de muncă semnificative care continuă să apară în acest sector sunt probabil un avantaj. Cu toate acestea, pentru firmele de consultanță financiară, este un decalaj alarmant care se preconizează doar să se extindă în următorii 15 ani, când mai mult de jumătate dintre consilierii actuali vor ajunge la vârsta de pensionare. De fapt, anul 2031 marchează anul în care chiar și cei mai tineri Baby Boomers, care s-au născut în 1964, au devenit 67. (Pentru lecturi corelate, vezi: Deoarece mai mulți americani au trecut de vârsta de 65 de ani, se poate presupune că pensionările târzii ar putea împiedica un decalaj imediat al forței de muncă din cadrul industriei de consultanță financiară. În timp ce pensionarea cu întârziere poate atenua într-adevăr un deficit, graying a profesiei prezintă o necesitate inevitabilă de a intensifica eforturile de recrutare. Obțineți o educație

Cum recrutarea și angajarea devin o prioritate bazată pe necesități pentru multe firme, nu este deloc surprinzător faptul că firmele de servicii financiare se îndreaptă către programe universitare în economie, contabilitate, finanțe și planificare financiară. În rândul studenților care au absolvit aceste programe, firmele speră să găsească o ofertă sigură de tineri lucrători care să poată deveni următoarea generație de consilieri de succes. (Pentru lecturi corelate, vezi:

Cele mai bune școli de planificare financiară

.

-> -> Deși este bine cunoscut faptul că studenții nu trebuie să aștepte până când absolvirea să înceapă căutarea lor de locuri de muncă, un adevăr similar este valabil și pentru firmele care caută talente proaspete. Aliajele de alianță cu universitățile creează conexiunile care construiesc relații între firme și noile angajări potențial cu mult înainte de ziua absolvirii. De fapt, este prudent să cultivăm o prezență activă în campusurile universitare mult timp înainte de primăvara în campusul de recrutare din campus unde mulți majori de finanțe speră să aterizeze primele lor concerte. Uneori, aceste conexiuni vin prin construirea unei relații cu asociațiile profesionale universitare, cum ar fi capitolele studenților din cadrul asociațiilor locale de planificatori financiari. În funcție de dimensiunea și nevoile unei firme, astfel de interacțiuni ar putea fi sporadice și informale (voluntariat să vorbească la o întâlnire) sau în curs de desfășurare și formalizate, cum ar fi sponsorizarea sau co-sponsorizarea onorariilor organizatorice, evenimentelor și burselor pentru capitol. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: Vrei sa fii un planificator financiar? Click aici

)

În cele din urmă, nu subestimați impactul creării de relații cu membrii facultății, care posedă o fereastră de neegalat în abilitățile, aptitudinile și potențialul elevilor lor. O astfel de informație privilegiată, în profunzime, pur și simplu nu poate fi obținută la evenimentele de recrutare a vârtejului, unde recrutorii au doar o scurtă perioadă de timp pentru a obține o perspectivă asupra potențialului elevului potrivit pentru firma lor. Training-ul este totul Lanțul de aprovizionare poate fi evident evident: studenții din programele de planificare financiară, înainte sau după absolvire, se aplică la posturile de intrare la nivelul firmelor de consultanță financiară. Cu toate acestea, potrivirea consultanților aspiranți cu o firmă care oferă o potrivire bună - personal și profesional - are nevoie de planificare, strategie și finețe. Atunci geniul stagiilor, fie sub formă de stagii sau rezidențe, intră în imagine. Astfel de programe depășesc decalajul dintre recrutare și angajare, oferind atât absolvenților, cât și firmelor o perioadă intermediară care face parte din antrenamentele de formare. (Pentru o lectură corelată, a se vedea:

Cum să-ți antrenezi noul consilier

.)

Da, stagiile au fost recent subiectul unei știri nepotrivite în știri: ore, dar nu neapărat cu o ofertă garantată - sau chiar probabil - cu normă întreagă, la sfârșitul perioadei. În timp ce stereotipul este adevărat în multe industrii, firmele de consultanță financiară ar trebui să clarifice orice ipoteză negativă conform căreia stagiile înseamnă muncă neremunerată sau sarcini miniale.

În mod obișnuit, stagiarii de planificare financiară sunt plătiți nu numai pentru a-și îndeplini sarcinile administrative importante la nivel de intrare, inclusiv cercetarea de bază, documentele și pregătirile pentru întâlnirile clienților. Similar cu etosul stagiilor, rezidențele postuniversitare oferă o oportunitate de doi până la patru ani pentru ca noii planificatori să se imbrace în sfera de aplicare a profesiei. Adesea, locuitorii își asumă rolul de "paraplanner", asumându-și sarcini din ce în ce mai responsabile ca și abilitățile lor, pe măsură ce primesc coaching-ul și feedback-ul de la planificatorii de rang înalt. O astfel de experiență directă beneficiază rezidenții atunci când iau examenul Certified Financial Planner; după ce vor termina rezidența și vor promova examenul, vor fi pregătiți să accepte o ofertă de angajare de la firma lor gazdă sau de la o altă firmă. (Pentru mai multe detalii, vedeți: Stagiul de finanțare este )

Win-Win

Indiferent de angajamentul pentru timp, ambele tipuri de programe de instruire oferă beneficii inerente atât cursanților, cât și firmelor. Întreprinderile își iau alegerea de absolvenți recenți bine pregătiți înainte de a ajunge vreodată pe piața muncii, iar stagiarii și rezidenții câștigă experiență practică pe care o pot aduce la prima poziție de planificator cu drepturi depline. Dacă stagiarul și firma se dovedesc a fi un meci pe termen lung, este o victorie dublă pentru ambele. Dacă un rezident sau intern nu pare în cele din urmă să fie o potrivire naturală pentru firmă, este greu de pierdut: astfel de informații împiedică angajarea necorespunzătoare, care poate fi pierdere de timp și costisitoare. (Pentru mai multe informații, consultați: Întrebări privind dimensiunea companiei: Căutarea de locuri de muncă pentru consultanții financiari .)

Obțineți personal

Dacă alianțele și stagiile universitare oferă strategii solide pe termen lung pentru angajări reușite, testele de personalitate și alte activități de recrutare reprezintă o modalitate mai rapidă de a evalua compatibilitatea unei eventuale angajări. Fără îndoială, credințele impresionante ale universității și experiența solidă de stagiu rămân elemente esențiale ale CV-urilor celor mai buni candidați. Cu toate acestea, aceste informații, deși valoroase, pur și simplu nu prezintă o imagine nuanțată a modului în care o potențială închiriere va funcționa la locul de muncă: în special în situații de natură personală, socială sau etică. În timp ce etica îndoielnică ar putea să nu împiedice imediat performanța puternică a locurilor de muncă, acestea vor compromite în cele din urmă nu numai clienții, ci și firma în sine. Pentru a distila astfel de calități intangibile, firmele se îndreaptă către evaluări comportamentale care variază de la analize de interviu și analiză de mână conduse de psihologi la teste de personalitate. Deși astfel de evaluări se pot dovedi costisitoare, analizele cost-beneficiu sugerează că firmele evită potențiale probleme investind în cunoașterea unui candidat mai holistic înainte de a se face o ofertă. Unele firme, cum ar fi Edward D. Jones & Co., L. P., au abandonat testele de personalitate în favoarea simulărilor de locuri de muncă, o evaluare virtuală de mai multe ore, care cere candidaților să treacă printr-o zi în viața unui consilier. Mai degrabă decât personalitatea măsurată ca date statice, simulările de locuri de muncă au lăsat candidații să interacționeze cu clienții în așa fel încât personalitățile lor să strălucească - sau, pentru unii, să se ciocnească dezastruos cu cultura firmei. (999) Linia de fund

Cu atât de multă vorbă despre decalajele de angajare și despre nevoia de strategii mai complexe de recrutare care să implice programe universitare, stagii de practică, și evaluări comportamentale, nu este neapărat o prognoză sumbră pentru cei care doresc să angajeze un nou lot de consilieri. În timp ce criza financiară din 2008 a împiedicat mulți studenți la studii majore legate de finanțe, fluxul sa schimbat recent. Anul trecut, când

U. S. News și World Report

au lansat lista lor anuală de 100 de locuri de muncă cele mai bune din 2014, "consultant financiar" clasat pe locul 41. În acest an? Sa mutat până la numărul 25. Dacă un test de personalitate vă consideră un optimist sau nu, probabil că sunteți de acord cu această veste bună pentru industrie. (Mai mult, vezi: Este o carieră în planificarea financiară în viitorul tău? )