a:

Unele companii construiesc ajustări salariale în structurile lor de compensare pentru a compensa efectele inflației asupra angajaților lor. Costurile de adaptare a costurilor de viață, sau COLA, se acordă la discreția angajatorului. Contractele la nivelul Uniunii necesită de obicei o ajustare a costului vieții; un exemplu celebru este COLA necesar pentru lucrătorii serviciului poștal din S.U.A.

Calculul implicat în ajustările costului vieții poate varia de la organizație la organizație. Un mod standard este de a oferi o creștere anuală a salariilor angajaților, echivalentă cu creșterea indicelui prețurilor de consum sau a IPC din anul anterior.

Există un alt tip de ajustare a costului vieții care nu este direct legată de rata inflației. Uneori, un angajat poate transfera într-un oraș nou, menținând același loc de muncă și primind o creștere salarială pentru a compensa costul mai ridicat de a locui în noua locație. Un exemplu este un angajat care primește o majorare a salariilor deoarece este transferat din Chicago în New York City, unde bunurile și serviciile de consum sunt mai scumpe.

De ce angajatorii oferă ajustări ale costurilor de viață

Pot fi incluse ajustări salariale în unele contracte sindicale; cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor americani nu aparțin unei uniuni. Totuși, angajatorii folosesc COLA pentru a atrage și menține angajați valoroși - și pentru ai face mai dispuși să accepte transferurile de locuri de muncă. O companie care nu oferă ajustări salariale pentru compensarea inflației ar putea să se afle într-un dezavantaj competitiv pentru companiile care oferă acest tip de beneficii angajaților. Un alt nume pentru o ajustare a costului vieții este o alocație "cost-of-life".