a:

Unii angajatori oferă opțiunea pentru perioada de grație pentru contul de cheltuieli flexibil al angajatului sau FSA. Perioada de grație este aplicabilă unui FSA pentru sănătate și unui FSA dependent de îngrijire. Începe ziua următoare sfârșitului anului plan și durează două luni și jumătate. Acesta este conceput pentru a permite angajaților să profite din plin de contribuțiile lor neimpozabile atunci când cheltuielile nu corespund cu ceea ce a fost proiectat inițial.

AD:

Orice cheltuieli medicale eligibile acumulate în cursul acestei perioade de grație pot fi rambursate cu fondurile rămase în FSA din anul planificat anterior. Includerea perioadei de grație extinde planul la 14 luni și 15 zile, spre deosebire de planul real de 12 luni. Pentru planurile anuale calendaristice, perioada de grație începe la 1 ianuarie și se termină pe 15 martie. Toate fondurile rămase în cont la sfârșitul perioadei de grație sunt pierdute în conformitate cu regula "utilizează-sau-se pierde-o", care impune toate fondurile rămase într-un FSA se vor pierde la sfârșitul anului plan. Creanțele depuse în timpul perioadei de grație sunt retrase automat din fondurile rămase din exercițiul anterior înainte de extragerea din anul planificat; cu toate acestea, în cazul în care se utilizează un card de debit pentru cheltuielile eligibile, fondurile sunt extrase din planul curent.

Imaginați-vă, de exemplu, anul dvs. de plan se încheie la 31 decembrie 2013. În acel moment, încă mai aveți 150 USD în fonduri neutilizate în FSA. În 5 februarie 2014, veți suporta cheltuieli medicale eligibile de 400 USD. După ce cererea dvs. este trimisă, restul de 150 USD din planul 2013 se utilizează mai întâi pentru rambursare, iar celelalte 250 de dolari sunt scoase din fonduri din planul 2014.

Angajatorii pot oferi o perioadă de grație sau o prevedere de report, dar nu ambele. O prevedere de report vă permite să reportați până la 500 de dolari pentru următorul an de plan, fără o limită de timp când trebuie să fie utilizat. Cu toate acestea, atât cu perioada de grație, cât și cu opțiunea de transfer, există încă o limită maximă de contribuție de 2 500 USD. Pentru a profita de opțiunea perioadei de grație, planurile FSA trebuie să fie modificate pentru a include opțiunea până la sfârșitul anului precedent. Dacă aveați o opțiune de perioadă de grație pentru anul 2015, angajatorul va trebui să vă modifice planul până la 31 decembrie 2014 pentru un plan calendaristic. Planurile nu pot fi modificate la jumătatea anului pentru a include perioada de grație.

Este important să rețineți că aveți până la data de 15 martie a anului următor să suportați cheltuieli eligibile, dar cererile pot fi depuse pentru rambursare până la data de 31 martie. Această fereastră de 16 zile este cunoscută sub denumirea de run-out perioadă. După expirarea perioadei de rulare, toate fondurile neutilizate sunt pierdute.