Aveți nevoie de timp liber de muncă pentru a vă întâmpina nou-născutul, pentru a vă îngriji de un membru de familie bolnav sau pentru a vă rezolva problemele medicale grave? Ești îngrijorat dacă vei avea un loc de muncă când vei fi gata să te întorci? Actul federal federal și concediu medical (FMLA) vă asigură că veți dori. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre cum funcționează FMLA și dacă vă acoperă.

Început în 1993, FMLA mandatează ca bărbații și femeile care lucrează pentru companiile din sectorul privat într-o locație cu 50 sau mai mulți angajați în limita a 75 mile - sau agenții publice de orice dimensiune - să primească până la 12 săptămâni de concediu neplatit; la întoarcere, își pot relua vechiul loc de muncă (sau echivalentul acestuia) fără pierderea statutului sau a gradului de salarizare. Puteți lua concediu pentru îngrijirea unui nou copil biologic, adoptat sau adoptat; să aibă grijă de un soț, un copil sau un părinte foarte bolnav; sau să se ocupe de o problemă medicală serioasă. De asemenea, legea vă protejează de a fi retrogradată din cauza absenței dvs. și vă păstrează asigurarea medicală asigurată de angajator în timpul petrecut în timpul liber.

Dacă puteți anticipa că veți avea nevoie de un timp liber, vi se cere să vă anunțați angajatorul cu 30 de zile înainte; în caz contrar, cât mai curând posibil. În timp ce vă recomandăm să vă păstrați afacerile personale cât mai private, trebuie să oferiți angajatorului suficiente informații despre concediul dumneavoastră pentru a demonstra că FMLA se aplică.

Angajatorii vă pot solicita să vă certificați de la medicul dumneavoastră sau de la medicul de familie bolnav pentru a dovedi că vă calificați pentru concediu în cadrul FMLA. Angajatorul dvs. poate solicita o a doua și chiar a treia opinie medicală cu privire la capacitatea dvs. de a lucra, dar trebuie să plătească pentru vizitele medicului. În timp ce vă aflați în concediu, compania are, de asemenea, dreptul să verifice statutul dvs. și să întrebe când și dacă intenționați să vă întoarceți la serviciu.

Îngrijirea unui nou copil

Atât bărbații, cât și femeile pot să aibă nevoie de până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru îngrijirea unui nou copil în decurs de un an de la aducerea lui în familie. Un cuplu poate alege dacă să-și ia frunzele împreună, separat sau cu unele suprapuneri. Există o excepție dacă ambii părinți lucrează pentru aceeași companie; concediul lor parental este apoi limitat la o combinație de 12 săptămâni.

Nu trebuie să luați imediat toate cele 12 săptămâni de concediu. De exemplu, o femeie ar putea alege să ia câteva săptămâni în timpul sarcinii (mai ales dacă este una problematică), să se întoarcă la muncă timp de câteva săptămâni dacă starea ei se îmbunătățește, apoi să ia restul de 10 săptămâni pentru a da naștere, grija pentru nou-nascutul ei. (Pentru citirea aferentă, a se vedea

Puiul nou, Pauza fiscală nouă

și Bugetarea pentru un nou copil ) Dacă aveți nevoie de concediu pentru a acționa în calitate de îngrijitor pentru o rudă cu o stare de sănătate gravă, fiți informat că FMLA definește strict un membru al familiei ca soț / soție, copil sau mamă adoptivă sau biologică.In-legile nu sunt acoperite. Și dacă statul dvs. nu recunoaște căsătoria între persoane de același sex, în prezent nu vă puteți lua timp să vă îngrijiți de un soț de același sex (deși propunerile de schimbare care se îndreaptă spre Congres). Cu toate acestea, aveți posibilitatea să faceți timp liber pentru a vă îngriji de copilul dvs. și de partenerul dvs., atâta timp cât sunteți implicat în mod normal în îngrijirea zilnică a acelui copil. (Aflați mai multe în Trebuie să faceți mișcări financiare pentru căsătoriile de același sex

.)

Definiția "stării de sănătate grave" este mai puțin clară. Aceasta înseamnă, de obicei, o stare de incapacitate care a durat cel puțin trei zile consecutive și necesită o îngrijire continuă sub supravegherea medicului, cum ar fi un accident vascular cerebral, un cancer sau o vătămare majoră.

La fel ca și în cazul în care ai nevoie de un copil, poți să-ți dai drumul în timpul celor 12 săptămâni de concediu pentru a-ți îngriji un membru de familie bolnav, așa cum ai nevoie, și asta include decolarea câteva ore pe zi într-o perioadă care totalizează 12 săptămâni de muncă, chiar dacă se prelungește cu mai mult de 12 săptămâni calendaristice. Acest lucru este valabil și în cazul în care trebuie să vă relaxați pentru a vă gestiona propria stare gravă de sănătate, definită în general ca una care vă împiedică să vă desfășurați activitatea normală de lucru. Beneficiile speciale: Membrii serviciului și veteranii FMLA vă oferă, de asemenea, dreptul la concediu fără plată pentru îngrijirea unui membru militar rănit sau a unui veteran care este soțul / soția, copilul, Acest tip de concediu este valabil 26 de săptămâni. Actul vă oferă, de asemenea, dreptul la concediu neremunerat pentru a vedea afacerile legate de desfășurarea unui membru al serviciului care este părintele, copilul sau soțul / soția. "Exigențele calificării", așa cum legea le numește aceste circumstanțe speciale, includ includerea unor noi măsuri de îngrijire a copiilor sau rezolvarea problemelor financiare și juridice. (Pentru o lectură suplimentară, consultați

Planificarea financiară pentru veterani

).

Opțiuni ale angajatorului

Standardele federale sunt considerate ca fiind minime. Angajatorii pot alege să ofere perioade mai lungi de neutilizare; de asemenea, pot alege să ofere concediu plătit (de fapt, câteva state - California, New Jersey și Rhode Island - le solicită să facă acest lucru). Angajatorii din orice stat vă pot cere să utilizați concediul anual plătit, concediu sau bolnav, ca parte a celor 12 săptămâni de activitate. (L9) Asta inseamna ca daca ai doua saptamani de concediu platit pe an, concediul poate consta in doua saptamani platite si 10 saptamani neremunerate. N-ai avea zile de concediu când te-ai întors la serviciu. De asemenea, nu ați putut lua două săptămâni de vacanță plătită, plus 12 săptămâni suplimentare, care nu au fost plătite, dacă vacanța a făcut parte din concediul medical. Cu toate acestea, angajatorii nu trebuie să vă solicite să combinați timpul liber plătit cu timpul de ședere FMLA. Verificați contractul de muncă sau manualul pentru angajați pentru a vedea ce este politica companiei dvs. Angajatorii pot decide, de asemenea, ce perioadă de 12 luni trebuie utilizată pentru a determina dacă ați îndeplinit cerințele de muncă pentru a lua concediu. Opțiunile includ anul calendaristic, anul fiscal al angajatorului sau data aniversării angajării.

În timp ce angajatorul dvs. este obligat să-și continue beneficiile pentru sănătate în timp ce vă aflați în concediu, nu este necesar să vă continuați alte beneficii.Înainte de a lua timp liber, aflați cum vă va afecta absența dvs. de asigurări de viață sponsorizate de companie și de asigurări de invaliditate.

După 12 săptămâni

Compania dvs. nu are obligația de a vă oferi același loc de muncă atunci când vă întoarceți. Este necesar să vă oferiți o poziție echivalentă, ceea ce înseamnă că aveți aceeași salarizare, beneficii, condiții de muncă și vechime.

În cazul în care circumstanțele care necesită luarea unei concedii durează mai mult de 12 săptămâni, angajatorul dvs. poate să vă concedieze în mod legal. Dacă ați luat deja 12 săptămâni pentru a vă îngriji de un copil nou, atunci vă îmbolnăviți, FMLA nu vă dă dreptul la concediu suplimentar neremunerat. Cu toate acestea, este posibil să aveți drepturi dincolo de ceea ce prevede FMLA, în conformitate cu legile de stat, un contract de muncă sindical sau Actul american cu dizabilități.

Cine nu este acoperit?

Dacă sunteți un angajat destul de nou, nu veți fi eligibil pentru FMLA. Trebuie să fi fost cu firma timp de un an și ați lucrat cel puțin 1, 250 de ore în ultimele 12 luni.

Dacă sunteți printre cei mai bine plătiți 10% din forța de muncă a firmei dvs., legea nu vă poate garanta poziția. Angajatorul dvs. poate cere (și trebuie să fie în măsură să dovedească) că menținerea locului de muncă în timpul absenței dvs. ar dăuna considerabil companiei în mod semnificativ. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să vă informeze înainte de a vă lua concediul că lucrarea dvs. poate să nu fie deschisă atunci când sunteți gata să vă întoarceți. Dacă alegeți să luați concediu oricum, sunteți încă acoperit de planul de sănătate al companiei dvs. (dacă îl utilizați în timpul angajării, desigur).

Regulile variază ușor și pentru anumite grupuri de profesioniști, cum ar fi profesorii și membrii echipajului de zbor al companiei aeriene.

Linia de fund

Doar aproximativ jumătate din lucrătorii din S.U.A. sunt acoperiți de FMLA, așa că nu fi surprins dacă afli că nu ești eligibil. Compania dvs. ar putea fi prea mică, s-ar putea să nu fi lucrat acolo suficient de mult sau problema pe care doriți să-l ia timp pentru a aborda ar putea să nu fie acoperite.

De asemenea, din moment ce timpul liber va fi probabil neplătit, ar trebui să planificați din punct de vedere financiar. (Pentru lecturi corelate, a se vedea

Cum se îmbolnăvește finanțele dvs.

.) Legile de stat și de uniune oferă anumitor lucrători drepturi suplimentare de concediu familial și medical, iar compania dvs. poate oferi și alte provizioane.