a:

Problema principal-agent descrie provocările care apar atunci când agenții și principalii au interese conflictuale. Formele democratice ale guvernării sunt comune în multe țări ale lumii întâi. Aceste națiuni sunt adesea guvernate ca republici sau democrații directe care operează, permițând cetățenilor să-și aleagă propriii funcționari guvernamentali. Acești oficiali sunt agenți ai poporului pe care îl reprezintă.

Oamenii, toți directorii, prin definiție, după alegerea reprezentanților acestora, își asumă funcționarii iau decizii care beneficiază de interesul superior al națiunii. agenți Perfect, având informații perfecte despre aceste cele mai bune interese și fiind motivat să servească principalul, să acționeze pentru a beneficia principalul chiar și atunci când interesele comitentului sunt în conflict cu propriile lor. Membrii publicului își asumă adesea reprezentanții în guvern, care vor reprezenta interesele lor ideale cu puține probleme. Ori de câte ori funcționarii guvernamentali acționează în interesele lor private, ei ar putea introduce conflicte în relația lor cu alegătorii.

Această provocare se întâmplă cu reprezentarea individuală a alegătorilor și, de asemenea, cu întreprinderile care interacționează cu reprezentanții guvernului. O problemă pentru industrie, de exemplu, este potențialul conflict între agenții economici și angajați care ajută la navigarea în reglementarea industriei. Multe firme au departamente însărcinate cu interpretarea și aplicarea politicii guvernamentale. Mulți angajați angajați pentru aceste departamente au experiență în sectorul public și pot reveni la activitatea guvernamentală în viitor.

Pentru acești personal, există puține stimulente pentru a menține regulile simple și minime în timp ce se află în serviciul public. Interesul superior al afacerilor este în conflict direct cu interesele propriilor departamente de relații cu guvernul. În acest sens, unii oameni consideră că departamentele de relații cu guvernul corporativ acționează împotriva profitabilității corporative prin urmărirea obiectivelor care oferă puține beneficii competitivității și performanței companiei. Orice provocare ar fi rezultatul faptului că acești membri ai personalului au un stimulent să acționeze împotriva companiei.

În mod similar, reprezentanții aleși să lucreze în organizații guvernamentale pot avea un interes în a acționa în contradicție cu interesele alegătorilor.

Potrivit teoriei agențiilor, abordarea problemelor principalului agent necesită stimulente realiniere. Dacă oficialii vor beneficia de oportunități sporite de angajare cu firmele private ca rezultat direct al unei reglementări industriale în creștere, atunci interesele întreprinderilor nu sunt abordate în mod corespunzător. Alegerea publică a reprezentării poate aborda doar parțial această problemă, lăsând oficialii liberi să acționeze în interes propriu după alegeri.Angajații publici adesea beneficiază de reglementare, creând un potențial semnificativ conflict de interese pentru industrie.

În sectorul privat, problemele legate de principalii agenți sunt, de asemenea, foarte frecvente și trebuie abordate pentru a minimiza daunele aduse competitivității. Întreprinderile preocupate de problema principalului agent pot examina cu atenție stimulentele care încurajează activitatea care nu generează venituri și explică departamentelor lor modul în care reglementarea guvernului poate influența profitabilitatea viitoare a companiei.