Cu milenii care se ocupă de locuri de muncă pe o durată mai mică de cinci ani, ocuparea forței de muncă a devenit acceptată de companiile de toate dimensiunile. La urma urmei, recrutarea și păstrarea de talente de top devine din ce în ce mai greu de făcut, astfel încât angajatorii de manageri sunt dispuși să privească invers când vine vorba de această practică.

Din punctul de vedere al angajaților, ocuparea forței de muncă are multă sens, mai ales dacă înseamnă că abilitățile lor vor rămâne proaspete și că vor avea mai multe șanse de a avansa în carieră. În acest mediu, în care războaiele talentelor se întrepătrund pentru abilitățile căutate, rămânând cu o companie prea mult timp, vă pot afecta, probabil, perspectivele de carieră în anumite industrii.

AD:

Dar cum să faci saltul de la un loc de muncă la altul, contează foarte mult. Faceți-o greșit și aceasta vă poate afecta reputația și poate avea un impact de lungă durată asupra carierei dvs. Fă drept și fraza care trece pe pășunile mai verzi va fi adevărată. (Vezi și: 6 motive pentru a face o mișcare de carieră laterală)

Stai mai mult de câteva luni

Una dintre cele mai mari bătăi la locul de muncă de la punctul de vedere al angajatorului este că o companie ajunge să irosească timp și bani recrutarea și instruirea cuiva doar pentru a le vedea să sară nava șase luni mai târziu. Companiile doresc lucrători loiali și, dacă văd o mulțime de locuri de muncă pe un CV într-o perioadă scurtă de timp, este probabil să se mute la următorul candidat. De aceea este important să rămâneți la o companie timp de câțiva ani înainte de a schimba angajatorii. Desigur, există acele domenii de înaltă tehnologie în care managerii de angajare vor ignora foarte mult doar pentru a obține persoana la bord, dar în afara tehnologiei este o idee bună să se mențină la locul de muncă pentru un minim de doi ani sau, în mod ideal, chiar mai mult. Aceasta va permite companiei să își câștige banii în ochi și nu veți termina să vă ardeți podul. Deoarece angajații bumerangului devin o altă tendință de angajare acceptabilă, nu doriți să părăsiți angajatorul în condiții nepotrivite, ceea ce ar putea apărea cu ușurință când lucrați prea des.

Ocuparea forței de muncă pentru cauzele corecte

Ar putea părea ca un ne-brainer pentru a schimba locurile de muncă în cazul în care o companie încarcă o mulțime de bani în fața dumneavoastră. Dar dacă acesta este singurul motiv pentru care schimbați locurile de muncă, atunci va fi greu să explicați următoarei companii de ce ați trecut mai departe. Angajatorii nu doresc să vă audă că ați plecat pentru mai mulți bani, pentru că ce vă va păstra cu ei, dacă vă puteți lăsa departe de o plată mai proastă? Dar, pe de altă parte, dacă noul loc de muncă îți va da mai multă responsabilitate, va fi binevenită o pistă de carieră sau un training, apoi listați aceste motive unui manager de angajare. Înainte de a vă părăsi un loc de muncă după o perioadă scurtă de timp, trebuie să vă gândiți mult și mult la motivul pentru care plecați. Dacă este vorba numai de bani și bani, asigurați-vă că intenționați să rămâneți la noua companie pentru o perioadă mai lungă de timp.Salturile de muncă de dragul banilor nu se vor întâmpla cu mulți, dacă vor fi manageri de angajări.

Nu profitând de avantajele Înainte de a părăsi

Pentru angajații care posedă abilități solicitate, companiile vor arunca o mulțime de lucruri pe calea lor de a ajunge la bord. Adesea, aceasta include dezvoltarea profesională, formarea în carieră și chiar rambursarea colegiului. Să nu mai vorbim de flexibilitate și alte avantaje. Pentru persoanele care doresc să avanseze și care se gândesc să se deplaseze, făcând asta înainte de a profita de ceea ce poate oferi compania lor actuală le poate costa. La urma urmei, este posibil să nu fie cel mai bun loc de muncă din lume, dar dacă angajatorul este dispus să plătească pentru instruire și dezvoltare, ar putea fi meritat să rămână pentru o vreme. Niciodată nu știți dacă abilitățile pe care le obțineți vă pot muta într-o poziție diferită la aceeași firmă.

Faceți treaba la lucru pentru a vă găsi

Mulți oameni vin din colegiu fără nici o idee despre ceea ce doresc cu adevărat să facă cu viața lor și, în consecință, poate duce la urcarea pe o perioadă de lucru. Ar putea fi pentru că sunt pierduți sau pentru că vor să testeze apele în diferite industrii, dar schimbarea de locuri de muncă prea adesea va afecta perspectivele lor de locuri de muncă. O modalitate în jurul căreia este de a lua posturi temporare sau de consultanță în locul celor cu normă întreagă. Angajatorii nu se vor gândi la asta ca pe un loc de muncă serios și angajatul va avea șansa de a verifica diverse industrii și diferite locuri de muncă. Acesta va stimula, de asemenea, CV-ul dvs., deoarece veți fi în măsură să acumuleze o grămadă de competențe comercializabile. (Vezi și: Sfaturi de carieră neconvențională pentru grade recente.)

Linia de fund

În timp ce job-ul să nu mai poată purta aceleași stigmații pe care le obișnuia, face prea des poate fi rău pentru cariera ta. Nimeni nu va angaja pe cineva care iese din muncă în fiecare an sau cam așa pentru mai mulți bani, dar dacă există motive reale pentru schimbarea, managerii de angajare sunt dispuși să privească invers. Înainte de a sari la următoarea oportunitate, asigurați-vă că este vorba de mai mult decât bani.