Cum de a folosi un stingător de incendiu sau cum să efectuați manevra Heimlich, iată ceva ce sperăm că nu va trebui niciodată să faceți, dar că ar trebui să știți doar pentru caz. Dacă vă veți pierde vreodată locul de muncă, știind cum să aplicați pentru asigurarea de șomaj, numită și prestații de șomaj sau compensații, vă poate salva de la necesitatea de a vă reîntoarce cu părinții dvs. sau, mai rău, să trăiți din mașină.

Spre deosebire de credința unor persoane neinformate, ajutoarele de șomaj nu sunt libere, nici nu sunt bani neînregistrați. Deși ajutoarele de șomaj sunt facilitate de către guvern, banii înșiși provin de la angajatori și, în cele din urmă, se termină în mâinile angajaților. (Citiți mai multe în "Care sunt punctele-cheie atunci când vă pregătiți să depuneți ajutor pentru șomaj?")

AD:

Prestațiile de șomaj nu sunt la fel ca bunăstarea

Cerința standard pentru colectarea șomajului este că trebuie să-ți pierzi locul de muncă fără vina proprie. Dar, indiferent de modul în care ați pierdut locul de muncă, trebuie să aplicați în continuare pentru ajutoare de șomaj: creșterea este enormă, dezavantajul este neglijabil. Țineți minte, totuși, nu sunteți beneficiari garantați doar datorită faptului că ați avut vreodată un loc de muncă la un moment dat.

Nu confunda prestațiile de șomaj cu bunăstarea. Guvernul garantează persoanelor cu dizabilități, copiilor, studenților sau celor nevoiași prin beneficii cum ar fi numerar, alimente, impozite, asistență pentru locuințe și educație. Prestațiile de șomaj nu provin din larga contribuție a contribuabililor. Atunci când un lucrător concediat beneficiază de prestații de șomaj, acesta este plătit dintr-un fond stabilit de jurisdicția relevantă și finanțat de angajatori înșiși - toți angajatorii, nu numai cei care au concediat lucrătorul în cauză. Dacă sunteți sceptici în legătură cu acest aranjament, aruncați o privire la cea mai recentă situație de plată. Sub deduceri veți vedea ceva de genul "[abreviere de stat] UI-E. "Angajatorul tău reține o mică sumă de bani din cecul tău - banii pe care l-ai câștigat în primul rând, dar angajatorul tău nu va ieși din cale să-ți spună asta - să-ți finanțeze cota din program.

Nu poate lipsi strunele

Poate că, în ciuda faptului că ajutoarele de șomaj nu sunt doar acordate de stat oricui îi cere, guvernul federal a stabilit că beneficiile sunt impozabile federal. Statul dvs. de diviziune a muncii și a muncii ar putea să-și manifeste simpatia față de voi și situația dvs., dar Serviciul Internelor de Stat nu oferă niciun trimestru.

Apropo, faptul că "eu" în "UI-E" este demn de remarcat. Plățile sunt clasificate oficial drept șomaj

asigurare . Ceea ce înseamnă un bun transfer de risc vechi. (Indirect, prin intermediul angajatorului dvs.) efectuați plăți minuscule în timp ce sunteți angajat, pentru a evita eventualele întârzieri lungi de venituri zero în viitor, dacă sunteți unul dintre numărul relativ mic de persoane care îți pierd locul de muncă într-o anumită perioadă. Are o jumătate de an sunet ca o perioadă rezonabilă de timp în care să găsești un alt loc de muncă? Este o întrebare retorică - în cele mai multe cazuri este timpul cât durează șomajul. Dacă rata șomajului dvs. de stat este neobișnuit de ridicată, aveți noroc, într-o manieră de vorbire, iar beneficiile se pot întinde pe câteva săptămâni. (Citiți mai multe în "Ajutor! Beneficiile mele de șomaj se desfășoară")

Mai bine să lucrezi în New Jersey sau să fii șomer în Hawaii?

Beneficiile de șomaj diferă de la stat la altul și nu sunt destinate fie ca recompensă, nici ca un premiu de consolare pentru a suferi nenorocirea de a nu fi de lucru, în timp ce cohorturile dvs. angajate sunt trăite fericit de blocajele de trafic, atelierele de hărțuire sexuală și evaluările performanței. De fapt, ajutoarele de șomaj vin cu revizuiri de performanță a lor, cum ar fi. În majoritatea statelor, trebuie să înregistrați ce posturi ați solicitat. Nu ești sârguincios în a aplica pentru locuri de muncă și de a oferi dovezi și ai putea să-ți pierzi beneficiile. Și nu, banii pierduți nu sunt returnați angajatorului dvs., nici nimănui altcuiva.

Cerințele minore și aparent arbitrare pentru eligibilitate diferă de la stat la altul. De exemplu, Indiana cere să câștigi cel puțin $ 4200 în timpul "perioadei de bază", care este … 2

n ^{, 3} rd ^{, 4} th ⁵ a ^{cele mai recente trimestre. În Oklahoma, cifra comparabilă este de numai 1500 USD.} Odată ce îndepliniți criteriile de compensare, există mai multe cerințe. În Massachusetts, de exemplu, câștigurile dvs. în perioada de bază trebuie să fie de cel puțin 30 de ori suma pe care o veți primi săptămânal în beneficii. Acesta este modul în care funcționează biroul executiv al forței de muncă și a forței de muncă, dar este într-adevăr un mod circular de a spune că beneficiile săptămânale sunt limitate la 1/30 din suma pe care ați câștigat-o în perioada relevantă.

AD:

Uneori, eligibilitatea dvs. pentru prestațiile de șomaj poate fi dincolo de controlul dumneavoastră. De exemplu, în Virginia de Vest nu puteți colecta beneficii dacă sunteți parte dintr-un litigiu de muncă. Dacă șeful tău de sindicat decide că nu vei primi venituri de la angajator, atunci nu vei primi venituri de la angajatorul tău. Nici de la linia de salvare finanțată de angajator. De asemenea, aveți noroc dacă beneficiați de alte beneficii de la angajator, "altul" înseamnă mai mult decât salariul sau salariul. Acestea includ anuități, pensii, salarii de pensionare etc. Cu toate acestea, dacă altfel s-ar datora o prestație de șomaj mai mare decât venitul non-salarial pe care l-ați primit de la angajator, puteți să colectați în continuare aceste beneficii. Acestea vor fi doar scăzute cu suma venitului non-salarial pe care îl plătește angajatorul.

- <->

Linia de fund

Nu veți obține beneficii bogate de șomaj, dar probabil că ați știut asta oricum. Autoritățile înțeleg că ajutoarele de șomaj trebuie să se încadreze într-un interval foarte restrâns, deoarece trebuie să fie stabilite suficient de înalt pentru ca destinatarii lor să nu moară de foame și să nu ajungă la adăpost, dar suficient de redus încât colectarea șomajului nu constituie un factor de descurajare a muncii .Dacă nu ați plecat niciodată fără un salariu, considerați-vă binecuvântați. Pentru restul dintre noi, ajutoarele de șomaj au oferit un avantaj mic, dacă ar fi binevenit, într-un timp dificil. Atâta timp cât rămâne un imperativ societal că angajatorii ar trebui să ofere acum posibilitatea de retragere a angajaților lor, ajutoarele de șomaj vor oferi un răgaz temporar de la sărăcie pentru cei care au cel mai mult nevoie de el.