Nu există limită de vârstă. Atâta timp cât sunteți încă angajat de compania care sponsorizează planul 401 (k), puteți participa la plan și puteți contribui.
Asigurați-vă că consultați angajatorul cu privire la serviciile de planificare financiară. Multe companii oferă servicii profesionale de planificare financiară angajaților lor fără nici un cost. Un planificator financiar vă va ajuta să faceți investiții adecvate pentru activele planului dvs. 401 (k) și vă poate oferi chiar și servicii suplimentare care vă pot fi de ajutor.
Pentru mai multe informații despre acest subiect, citiți instrucțiunile 401 (k) și planurile de calificări .
Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby (Contact Denise)
Am probleme cu faptul că fostul meu angajator mi-a distribuit planul de 401 (k) la un rollover. Puteți să-mi spuneți motivele pentru care un angajator ar putea întârzia distribuțiile și dacă există o agenție guvernamentală pe care o pot contacta pentru a încuraja distribuția?
Am 52 de ani și doresc să renunț la planul meu 401 (k). Există vreo modalitate prin care să evit să fiu nevoit să plătesc taxe suplimentare pe motive de greutăți - e. g. şomaj?
Cele mai multe distribuții din planurile de pensii calificate făcute înainte de a ajunge la vârsta de 59 de ani. 5 sunt supuse unui impozit suplimentar de 10%. IRS poate renunța la această taxă în anumite circumstanțe; cu toate acestea, nu există o definiție amplă a "greutăților" în scopul scutirii de pedeapsa de 10%.
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani și noul său angajator nu are un SIMPLU, ce se întâmplă cu planul? Poate angajatul să-l retragă fără penalități sau să-l păstreze la vechea companie până la expirarea celor doi ani
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani, iar noul său angajator nu au o SIMPLE, ce se întâmplă cu planul?