Planurile de partajare a profitului sunt planuri de pensionare cu companii care oferă angajaților un procent din câștigurile companiei. Un plan de partajare a profitului este similar unui plan de 401 (k), deoarece este considerat un plan de contribuții definite. Singura diferență este că singura entitate care contribuie la plan este angajatorul - bazat pe profiturile companiei la sfârșitul fiecărui an fiscal.
Indiferent dacă vă puteți folosi banii de împărțire a profitului pentru a pune o plată în avans pe o casă, se bazează pe constrângeri care vă pot împiedica să retrageți banii de la companie. Cu planuri de partajare a profitului, angajatorul poate impune un program de stabilire a dobânzii, care determină cât timp un angajat trebuie să lucreze la o companie pentru a-și revendica partea din banii de împărțire a profitului. Când îndepliniți cerințele programului de angajare a companiei dvs., trebuie să îndepliniți cerința de vârstă. Ca un plan de 401 (k), un plan de partajare a profitului vă impune o penalizare dacă banii sunt retrași înainte de împlinirea vârstei de vârstă de 59 de ani. 5 dacă nu sunt îndeplinite anumite excepții. Deci, dacă doriți să retrageți bani din plan și nu ați ajuns la vârsta de calificare, fiți gata să evaluați o penalizare de 10%.
-Dacă trebuie să să retragă bani dintr-un plan de partajare a profitului înainte de vârsta de calificare, este posibil să evitați pedeapsa prin îndeplinirea excepției de retragere pentru compania dvs. plan. La fel ca 401 (k) s, planurile de partajare a profitului au excepții care pot scuti participanții de pedeapsa de 10%. Spre deosebire de 401 (k) s, planurile de partajare a profitului sunt mai flexibile în ceea ce privește excepțiile de retragere anticipată, deoarece regulile de retragere anticipată sunt stabilite de fiecare companie.
Pentru mai multe, consultați Tutorialul 401 (k) și planurile calificate .
Această întrebare a fost răspunsă de Chizoba Morah.
Cele mai bune locuri pentru a-ți pune banii acum
Dacă sunteți în căutarea unui loc bun pentru a vă pune banii chiar acum, iată câteva idei care vă pot pune - sau vă pot ajuta să păstrați - o monedă mai mică în buzunar.
Vechea mea companie oferă un plan de 401 (k) iar noul meu angajator oferă doar un plan de 403 (b). Pot rula banii din planul 401 (k) acestui nou plan 403 (b)?
Depinde. În timp ce reglementările permit reluarea activelor între planurile de 401 (k) și planurile de 403 (b), angajatorii nu sunt obligați să permită modificări în planurile pe care le mențin. În consecință, planul de primire (sau angajatorul care sponsorizează / menține planul) decide în cele din urmă dacă va accepta contribuții de rollover dintr-un plan de 401 (k) sau alt plan.
Am probleme cu faptul că fostul meu angajator mi-a distribuit planul de 401 (k) la un rollover. Puteți să-mi spuneți motivele pentru care un angajator ar putea întârzia distribuțiile și dacă există o agenție guvernamentală pe care o pot contacta pentru a încuraja distribuția?
