Depinde. Angajatul trebuie să îndeplinească nu numai cerințele de serviciu, ci și cerințele de vârstă și de compensare. De exemplu, dacă pensia simplificată a angajaților (SEP) necesită ca angajații să aibă cel puțin 21 de ani înainte de a deveni eligibili să participe la plan, angajații sub 21 de ani nu ar fi eligibili să primească o contribuție SEP.
În plus, în cazul în care planul dvs. impune ca angajații să efectueze un serviciu pentru trei din cei cinci ani precedenți, iar angajatul a îndeplinit această cerință și alte cerințe de eligibilitate, trebuie să se facă o contribuție SEP la contul angajatului respectiv pentru orice an pe care îl faceți o contribuție SEP la contul dvs. sau la contul altui participant.
Pentru o explicație detaliată cu privire la modul de determinare a eligibilității angajatului pentru a primi o contribuție SEP, a se vedeaStabilirea unui plan SEP IRA și Angajatorul mic poate stabili < . Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby (Contact Denise)
Ar trebui să angajați contractori sau angajați pentru afacerea dvs. mică?
Aflați avantajele și dezavantajele angajării de contractori independenți în locul angajaților obișnuiți cu normă întreagă. Aflați despre un risc potențial pentru sancțiuni fiscale severe.
Soțul meu a devenit eligibil pentru un plan de 401 (k) (fără o corespondență) la locul de muncă. Cum obținem suma de 9 000 de dolari pe care am contribuit deja la IRA pentru anul 2005 fără o penalizare? Soțul meu câștigă 144.000 de dolari pe an și amândoi am peste 50 de ani.
Angajatorul soțului tău ar trebui să verifice caseta planului de pensionare pe linia 13 din formularul W-2 din 2005 numai dacă soțul tău alege să facă contribuții la amânarea salariilor la planul 401 (k) în cursul anului 2005. Regula generală pentru 401 (k) planurile sunt ca o persoană fizică să nu fie considerată un participant activ în cazul în care nu se creditează niciun fel de contribuții sau pierderi la plan în numele persoanei.
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani și noul său angajator nu are un SIMPLU, ce se întâmplă cu planul? Poate angajatul să-l retragă fără penalități sau să-l păstreze la vechea companie până la expirarea celor doi ani
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani, iar noul său angajator nu au o SIMPLE, ce se întâmplă cu planul?