a:

Nu există o rată naturală a șomajului ciclic. Rata șomajului natural este o caracteristică specifică a economiei - rata șomajului exclude toate influențele ciclice. Scăderea ratei șomajului natural din rata actuală a șomajului determină rata șomajului ciclic. Cele două concepte sunt strâns legate, dar nu trebuie confundate.

Rata șomajului natural constă în șomaj structural, fracțional și excedentar. Șomajul de șomaj este de obicei șomajul voluntar; se întâmplă atunci când lucrătorii se află între locuri de muncă, când au absolvit recent și sunt în căutarea unui loc de muncă și atunci când au reintrat în forța de muncă și căutând noi locuri de muncă. Șomajul structural se produce atunci când există o nepotrivire între competențele pe care le au lucrătorii și abilitățile cerute pe piața muncii - de exemplu, scăderea cererii pentru lucrători în industria prelucrătoare, în ciuda abundenței lucrătorilor calificați, a cauzat șomaj structural în acest sector. În cele din urmă, șomajul excedentar apare din cauza legilor salariale minime și a altor forme de control al salariilor și prețurilor. De exemplu, deoarece salariul minim este stabilit de guvern, o afacere care are un buget stabilit pentru salarii nu poate angaja noi lucrători dacă lucrătorii săi sunt la un salariu minim, deoarece nu poate reduce salariile lucrătorilor actuali să plătească lucrători noi.

De-a lungul timpului, aceeași scădere a ciclului de afaceri care provoacă șomaj ciclic poate, de asemenea, să influențeze rata șomajului natural. Șomajul de șomaj crește, de obicei, la sfârșitul unei recesiuni, deoarece mulți muncitori renunță la locurile lor de muncă atunci când apar mai multe deschideri de locuri de muncă noi și mai bune. În plus, muncitorii concediați în timpul unei recesiuni sunt mai puțin probabil decât ceilalți lucrători să aibă abilitățile necesare pentru a rămâne competitivi în momentul încetinirii recesiunii, ducând la o nepotrivire a competențelor care sporește șomajul structural.