Nu este o perspectivă plăcută, dar este o realitate pe care mulți oameni trebuie să o abordeze în fiecare an: alunecarea roz. Această listă de "lucruri pe care ați dorit întotdeauna să le cunoașteți" acoperă principalele aspecte ale pierderii locurilor de muncă - de la anticiparea unei eventuale terminări la pregătirea pentru următoarea carieră. Citiți mai departe și nu vă lăsați conștienți.

Cum știi că ești pe punctul de a fi dezactivat?
Să începem cu elementele de bază: aruncăm o privire în jur. Există semne care ar indica un viitor negativ pentru compania dvs. (sau, cel puțin, locul de muncă). Dacă alte persoane din departamentul dvs. își pierd locul de muncă, dacă compania dvs. a instituit recent o înghețare a angajărilor, în cazul în care posturile noi bugetate nu sunt ocupate sau dacă pensionarii nu sunt înlocuiți, este timpul să începeți să vă uitați la propria dvs. poziție și performanță în cadrul companiei. Ați fost ultima persoană angajată sau ați avut probleme în a ține pasul cu munca? Dacă răspunsul este da, ați putea fi convocat în curând. (Pentru a citi despre modul în care întreprinderile sunt afectate de o recesiune economică, a se vedea Impactul recesiunii asupra întreprinderilor .

AD:

În afară de aceasta, trebuie să fii conștient de reducerea bugetelor de formare sau de încetinirea proiectelor noi. Deși departamentul dvs. special poate fi imun la starea generală de rău în cadrul companiei, este mai bine să verificați cu superiorii pentru a vedea dacă grupul dvs. are obiective de întâlnire.

Cât de bine să pregătiți
Luați în considerare următorii pași proactivi odată ce vă așteptați să fiți concediați. Mai întâi, actualizați-vă CV-ul, apoi construiți-vă rețeaua. Bineînțeles, ar trebui să faceți atât pe o bază continuă - în special pe cea din urmă. Atât în ​​interiorul, cât și în exteriorul companiei dvs., raportul respectiv vă poate asigura în cele din urmă câteva conduceri calde după o concediere.

Apoi, stabiliți o întâlnire cu departamentul de resurse umane pentru a determina toate activele dvs. investite împreună cu compania, inclusiv pensie, drepturi de sănătate etc. Toate acestea vor fi valoroase când va veni timpul să negociem retragerea pachetului. Asigurați-vă că vă familiarizați intim cu cu politica de reziliere a companiei dvs.

De asemenea, nu uitați să eliminați toate fișierele personale de pe calculatorul de birou.

Probleme de bani
Există o serie de măsuri financiare importante care vor asigura o tranziție ordonată între locurile de muncă.

Primul pas este să pregătiți o declarație în valoare netă care să identifice toate datoriile și activele dvs., astfel încât să știți exact unde vă stați financiar. De asemenea, merită să creați un jurnal de cheltuieli care determină ce cheltuiți pentru necesități și ceea ce este discreționar. În cazul unei pierderi de locuri de muncă, va trebui să știți unde să tăiați. Un buget la care aderați (și nu țineți doar pentru vanitate) este o necesitate.

În continuare, stabiliți un fond de urgență cu o durată de trei până la șase luni de cheltuieli de trai pentru a vă purta și familia prin procesul de căutare a unui loc de muncă. Acest lucru ar trebui făcut de către toată lumea și nu doar de cei care așteaptă să se afle pe blocul de tocare.Fii un cercetător bun: fii pregătit.

Abilitatea de a accesa bani după o concediere este de maximă importanță. Acestea fiind spuse, dacă aveți nevoie de credit pentru a rămâne pe linia de plutire după o concediere, utilizați o linie de credit înainte de a utiliza un credit sau carduri de credit. Linii de credit oferă de obicei rate de dobândă mult mai mici decât celelalte două opțiuni și oferă plăți mai flexibile, de asemenea. Împrumuturile și cardurile de credit ar trebui utilizate doar ca o ultimă soluție.

În cele din urmă, înțelegeți că încasarea în IRA, 401 (k) sau vânzarea casei dvs. pentru a strânge fonduri pentru cheltuieli de trai în această perioadă poate declanșa implicații fiscale nedorite. Luați sfaturi acum și evitați să acționați din disperare. (Pentru o altă privire la împrumuturile de la dvs. 401 (k), consultați articolul nostru înrudit Uneori se plătește pentru a împrumuta de la dvs. 401 (k) .)

De asemenea, contactați-vă creditorii rapid și explicați- statut. Solicitați un program revizuit de plată temporară pentru a vă ajuta să păstrați la zi plățile. Veți fi surprinși de cât de mulți vor fi.

Probleme juridice Aveți anumite drepturi în calitate de salariat rezident, iar dumneavoastră îi datorați să-i cunoașteți. Cel mai important dintre acestea este compensarea compensației. Aflați exact ce directivele companiei dvs. obligă să plătească și să ceară maximul și să rămână ferme. Compania dvs. poate că nu vrea să vă ofere cât de mult merită, dar depinde de tine să lupți pentru asta.

Multe companii oferă servicii de externalizare a angajaților disponibilizați. Utilizati-le. Depășiți amărăciunea; niciodată nu știi de unde va veni următoarea ta slujbă.

Luați în considerare și beneficiile (și costurile) utilizării unui avocat în acest proces. În funcție de rangul dvs. și de ani de serviciu, departamentul de resurse umane al companiei vă poate oferi chiar și unul. Dacă cazul dvs. este dificil, un avocat poate însemna diferența dintre un pachet de plată totală sau nimic.

Probleme familiale Acest lucru este crucial: mențineți-vă familia implicată în acest proces. Soțul dvs., copiii și părinții ar trebui să fie conștienți de noua realitate cu care vă confruntați. O abordare de echipă va da un mare suport emoțional. Ascunderea adevărului de la familia ta va face ca lucrurile să fie mai stresante pe termen lung.

Post-Layoff: Pași importați Odată ce noroiul a lovit, este timpul să fii ocupat. Obțineți referințe personale imediat. Șefii dvs. vor fi probabil vulnerabili și simpatici în acest moment. Cel mai bine este să vă scrieți propria scrisoare și să o aveți pregătită să o semnați. Nu pierdeți timp pentru a începe vânătoarea de locuri de muncă. Încearcă să ieși a doua zi. Momentul este cheia și un început rapid va ajuta la menținerea emoțiilor și la reducerea posibilității depresiei.

În cele din urmă, utilizați separarea cu înțelepciune. Prioritizați: achitați facturile de chirie / ipotecă, mașină, electricitate și alimentare. Și ori de câte ori este posibil, evitați utilizarea creditului. Dacă vă calificați, vă înscrieți pentru asigurarea de șomaj.

Asigurare de sănătate
În timp ce sunteți încă angajat, asigurați-vă că utilizați acoperirea actuală a sănătății pentru tot ceea ce aveți nevoie, de la ochelari noi la probleme mai serioase. Deși legislația actuală, cunoscută sub numele de COBRA, vă permite să păstrați acoperirea existentă după ce ați fost concediată, aceasta poate fi prohibitiv costisitoare.Cea mai bună practică este să vă prețuiți vechea politică împotriva celei de pe piața asigurărilor private. Există noi opțiuni disponibile tot timpul, iar prețurile premium fluctuează destul de des. Și în timp ce poate fi dificil să găsiți o acoperire dacă aveți o stare preexistentă, un agent vă poate ajuta întotdeauna. Există probabil o politică care poate fi adaptată la nevoile dvs. (999)> Luați în considerare și opțiunea de acoperire a planului unui soț - chiar și temporar, dacă este disponibilă. Deplasarea fără acoperire poate fi o propunere riscantă. Oricine nu este acoperit timp de 63 de zile după pierderea unui loc de muncă pierde anumite protecții juridice. Departamentul de resurse umane al angajatorului dvs. vă poate ajuta să stabiliți legea în statul dvs. și ce ar trebui făcut pentru a maximiza beneficiile familiei dumneavoastră. De asemenea, verificați acoperirea potențială prin programul Medicaid și programul de asigurări de sănătate pentru copii în statul dvs. Educație și recalificare Dacă resursele permit acest lucru, vă recomandăm să dezvoltați abilitățile pe care piața în prezent le cere. Începeți prin evaluarea nevoilor dvs., apoi stabiliți cum să obțineți cele mai bune abilități; instruirea online, participarea la un colegiu comunitar sau luarea de cursuri în industrie pot fi benefice. Cu toate acestea, asigurați-vă că luați în considerare responsabilitățile familiale și sociale, precum și costul unei astfel de aventuri față de recompensa potențială.

Dacă mergeți pe acest traseu, luați în considerare sursele alternative de finanțare, cum ar fi creditele din industrie, bursele și bursele.

Linia de fund Pregătirea pentru cel mai rău este cea mai bună practică. Aceasta nu numai că va spori probabilitatea unei despărțiri reușite de vechiul dvs. loc de muncă și va ateriza rapid unul nou, ci vă va ajuta, de asemenea, să navigați cu încredere în proces. Atitudinea ta este crucială. Fără stres sau depresie, tu și familia ta stați o șansă mult mai mare de a veni cu ușurință în tranziție.