Având în vedere numeroasele probleme economice care au afectat Statele Unite în ultimii cinci ani, este prea ușor să uităm că actuala criză financiară are o semnificație globală. Națiunile din întreaga lume nu reușesc să încerce să mențină recuperări economice pe termen lung, mai ales că băncile centrale continuă să suporte povara numeroaselor pachete financiare de salvare și a pierderilor asociate.

Nu sunt singuri în situația lor, deoarece consumatorii individuali nu reușesc să acumuleze economii adecvate pentru pensionările lor pe termen lung. Potrivit unui raport global realizat de grupul HSBC, care a chestionat peste 15 000 de respondenți din 15 piețe globale, un număr din ce în ce mai mare de consumatori se confruntă cu perspectiva epuizării fondurilor după expirarea pensiilor de stat și angajator.

Problema cu care se confruntă americanii și soluția propusă
Datele incluse în raportul "Viitorul pensionării: o realitate nouă" oferă o perspectivă deosebit de clară asupra provocării cu care se confruntă cetățenii americani. Faptul că cei care se apropie în prezent de vârsta de pensie de stat ar putea să se confrunte cu o scădere semnificativă a nivelului lor de trai în ultimii șapte ani de pensionare, deși s-ar afla într-o situație în care ar putea să nu își poată permite costuri suplimentare, cum ar fi îngrijirea pe termen lung . În termeni mai exacți, în timp ce durata medie a pensionării în S.U.A. este de aproximativ 21 de ani, economiile tipice ale cetățenilor sunt susceptibile să dureze doar 14 ani în prezent.

În consecință, a fost propusă o schemă obligatorie de pensii care ar obliga angajatorii să pună la o parte fondurile pentru pensionarea angajaților lor. Această idee a împrumutat foarte mult din actualul sistem operat în Australia, unde angajatorii sunt obligați să depună cel puțin 9% din salariul fiecărui angajat în conturi individuale. Acest lucru se aplică atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu jumătate de normă și asigură faptul că cetățenii nu se bazează pe contribuțiile de stat, deoarece depășesc vârsta de pensionare. Chiar dacă se estimează că deficitul bugetar al Statelor Unite va scădea anul acesta la 642 miliarde dolari, guvernul federal este încă dornic să-și amelioreze povara financiară și să sublinieze importanța salvării.

O caracteristică interesantă a sistemului australian este că cerința privind contribuțiile obligatorii la pensie pentru angajatori a fost introdusă treptat. Atunci când așa-numitele conturi de "superannuare" au fost introduse pentru prima oară în urmă cu 20 de ani, scopul principal a fost acela de a crea o cultură universală a independenței în rândul lucrătorilor care le-a încurajat să participe la o schemă de pensii pe termen lung.De-a lungul timpului, aceste conturi individuale s-au dezvoltat mulțumită atât contribuțiilor angajaților, cât și angajatorilor, astfel încât acestea acum dețin mai mult de $ 1. 6 trilioane de active.

Rezolvarea crizei pensiilor americane: rolul lucrătorilor și al angajatorilor acestora
Dacă criza de pensii din America urmează a fi rezolvată, este esențial ca guvernul să adopte o abordare similară evoluției. Aceasta ar implica inițial provocarea mentalităților și circumstanțelor existente ale lucrătorilor americani, care sunt fie incapabili, fie nu doresc să participe la un plan de pensie sau 401 (k). Se estimează că 58% dintre angajații din S.U.A. nu reușesc să salveze pentru pensionare, în timp ce o treime din pensionarii curenți câștigă cel puțin 90% din venitul lor din pensie din plățile de securitate socială. În timp ce unii ar sugera că acest lucru scoate în evidență lipsa de cunoștințe financiare și eșecul de a aprecia beneficiile economisirii pe termen lung, este și o consecință a nivelului sărăciei în creștere din America.

În ciuda numeroaselor inițiative care au fost înființate pentru combaterea sărăciei în S.U.A., se apropie cea mai mare rată în 50 de ani. Aceste cifre au fost amplificate de o creștere a numărului de săraci care muncesc, care sunt definiți ca ocupând locuri de muncă cu normă întreagă, dar câștigând mai puțin decât un salariu de viață. Când considerați că acești indivizi nu acumulează venituri adecvate sau dacă au oportunitățile necesare pentru avansarea profesională, ideea de a implementa economiile obligatorii de pensii devine brusc mult mai complexă.

Dacă rata șomajului scăzută este cel puțin parțial declanșată de crearea locurilor de muncă prost plătite sau cu durată determinată, această problemă va deveni și mai proeminentă în următoarele 12 luni. Acest lucru va avea un impact direct asupra soluționării eșecului de salvare, deoarece guvernul nu poate introduce un sistem obligatoriu de pensii dacă nu este în măsură să creeze oportunități de muncă râvnite care să ofere salariaților o remunerare adecvată. Dacă s-ar fi întâmplat, aproape sigur ar exista necesitatea unor criterii riguroase de calificare și scutiri pentru a proteja interesele persoanelor cu venituri mici, ceea ce ar putea, la rândul lor, să submineze scopul legislației. Rezolvarea acestei chestiuni va fi, de asemenea, cheia introducerii contribuțiilor obligatorii ale angajatorilor în viitor, deoarece responsabilitatea pentru finanțarea pensionării trebuie împărțită în mod egal între lucrători și corporațiile pe care le reprezintă.

Linia de fund
Scala crizei de pensii din S.U.A. nu poate fi negată, iar guvernul are dreptate să ia în considerare soluțiile potențiale. Încercarea de a reproduce sistemul obligatoriu de pensii, care a fost implementat treptat în Australia, nu oferă neapărat răspunsul, cu toate acestea, deoarece numărul tot mai mare de lucrători săraci din America pur și simplu nu își pot permite să aloce bani pentru viitoarea lor pensionare. Orice plan de pensii obligatoriu trebuie să înceapă cu o contribuție directă a angajatului, iar liderii politici ai națiunii trebuie să se asigure că lucrătorii câștigă un salariu viabil dacă intenționează să încurajeze o cultură a economiilor.