Dacă o femeie fixează circuite electrice într-un gangster sau efectuează o intervenție chirurgicală deschisă la inimă, cotează că ea face mai puțini bani decât colegii ei de sex masculin.

Femeile câștigă în medie doar 78 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. În timp ce diferența dintre salariile femeilor și bărbaților sa diminuat, progresul este dureros de lent. La rata actuală, decalajul nu se va încheia până în 2058.

Există o mulțime de explicații: Femeile lucrează mai puține ore și lucrează în locuri de muncă de nivel inferior. Femeile părăsesc forța de muncă în număr mai mare decât bărbații și au mai multe șanse să lucreze în locuri de muncă cu salarii mici. Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor tind să aibă vânzări sub 50 000 de dolari pe an. Femeile cu studii superioare tind să devină majore în zonele de studiu mai puțin profitabile.

Totuși, toți acești factori nu explică diferența. O fațetă merită mai multă discuție: sexismul.

"Privind mai atent datele, constatăm că alegerile femeilor - colegiu major, ocupație, ore de lucru - reprezintă o parte a diferenței de salarizare", scrie autorii Raportului Asociației Americane a Femeilor din Universitate o diferență de plată. "Dar aproximativ o treime din diferența rămâne inexplicabilă, sugerând că prejudecățile și discriminarea sunt încă probleme la locul de muncă. „

Începutul golului în copilărie

Diferența începe la vârste mici. Băieții au mai multe șanse de a obține o alocație decât fetele. Dintre cei 234 de copii de 8-18 ani care au fost chestionați de Junior Achievement USA și Fundația Allstate, 67% dintre băieți, comparativ cu 59% dintre fete, spun că primesc o alocație de la părinți.

Diferența continuă. La fiecare nivel de educație, femeile câștigă mai puțin. În 265 de categorii de clasificare a locurilor de muncă revizuite în 2010, femeile care lucrează în același domeniu au câștigat bărbați în doar unul.

Femeile care lucrează cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, în același domeniu ca și bărbații, cu aceleași acreditări, încă mai câștigă mai puțini bani. De exemplu, majoritatea femeilor de afaceri au câștigat puțin peste 38.000 de dolari un an după absolvire, comparativ cu puțin peste 45.000 de dolari pentru bărbați.

Discriminarea la locul de muncă

La locul de muncă, mulți angajatori încă nu dau femeilor aceleași oportunități ca bărbații. Consimțiți-vă recent acordul consolidat al lui Edison de a plăti 3 $. 8 milioane pentru mai mult de 300 de angajați de sex feminin albastru. Acestea au fost respinse, întârziate și au fost instruite la nivel inferior față de colegii lor de sex masculin, în conformitate cu soluționarea societății cu Comisia egalității de ocupare a forței de muncă și procurorul general din New York. Femeilor i-au fost încredințate sarcini și izolate de colegii de sex masculin. Ei au fost refuzate sau au fost pedepsiți cu piatră atunci când au solicitat admiterea la cursurile necesare pentru promoții și nici nu au furnizat unelte sau echipamente de siguranță în situațiile în care colegii de sex masculin li s-au dat ambele. (A se vedea, de asemenea, Managerii de sex feminin pot ridica valori de partajare .)

În cazurile de discriminare implicate de Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 95 + 0, 28% create de Highstock 4. 2. 6 diferența spunând că bărbații își susțin familiile, în timp ce femeile nu erau.

Lanțul de magazine Lanțuri Lucky, unde femeile au realizat între 76% și 82% din salariul bărbaților, a declarat că îi atribuie bărbaților și femeilor o muncă diferită în funcție de preferințele lor. Un supraveghetor a mărturisit că femeile preferau să lucreze ca casieri mai puțin plătiți, în timp ce bărbații preferau să muncească mai bine la posturi de lucru pe podea.

În cazul în care au aceleași acreditări nu contează

Un studiu din 2012 a constatat că oamenii de știință din domeniul cercetării au oferit salarii mai mari bărbaților care solicită funcții de manager de laborator decât femeilor calificate identic. Atât bărbații, cât și femeile care efectuează angajările au fost la fel de predispuse să fie părtinitoare față de femeile care au aplicat pentru acest loc de muncă.

Medicii și chirurgii de sex feminin care lucrează cu normă întreagă și pe tot parcursul anului au câștigat 64 de cenți pentru fiecare dolar realizat de omologii lor de sex masculin în 2009. Contabilii și auditorii au câștigat 71 de cenți, în timp ce asistenții medicali înregistrați au obținut 90 de cenți.

În domenii în care bărbații depășesc cu mult femeile, cum ar fi ingineria, științele informatice și informatice și științele sociale, femeile au câștigat între 77% și 88% din bărbații lor.

Un studiu al absolvenților programului de MBA al lui Carnegie Mellon a constatat că salariile de bază ale bărbaților au fost cu 7,6% mai mari decât cele ale femeilor. În timp ce 57% dintre bărbați au negociat pentru un salariu mai mare, doar 7% dintre femei au avut.

"Cea mai izbitoare constatare a fost însă că studenții care au negociat (majoritatea bărbați) au putut să-și mărească salariile de bază cu 7,4% în medie sau 4,053 $ - aproape exact diferența dintre bărbați și salariul mediu de plecare al femeilor ", potrivit femeilor care nu întreabă Linda Babcock și Sara Laschever. "Acest lucru sugerează că diferențele salariale dintre bărbați și femei ar fi putut fi eliminate dacă femeile ar fi negociat ofertele lor. "

Activitatea lor a condus la înființarea Academiei de Leadership și Negocieri Carnegie Mellon pentru femei și a inspirat Atelierele Asociației Americane a Femeilor Universitare de $ mart $ tart și proiectul WAGE (Women Are Get Even), care îndeamnă femeile să înceapă negocierile .

Dar în patru studii recente, Hannah Riley Bowles de la Harvard și colegii săi de la Carnegie Mellon au descoperit că femeile care au încercat să negocieze au fost privite mai negativ decât negociatorii de sex masculin. "Femeile sunt mai reticente să negocieze decât bărbații, pentru un motiv bun", a declarat Bowles pentru New Yorker.

"Nu este faptul că bărbații sunt imuni de a fi văzuți ca fiind duri sau neimplicabili atunci când fac cereri agresive", a raportat revista. "Încercarea de a negocia poate face pe oricine să pară mai puțin plăcut, Bowles a găsit în mod repetat. Dar numai femeile suferă ulterior o pedeapsă: oamenii declară că vor fi mai puțin înclinați să lucreze cu ei, fie ei colegi, subordonați sau șefi. "

Ce va reduce diferența?

Centrul Național pentru Drepturile Femeilor recomandă consolidarea legilor privind salarizarea egală; eliminarea barierelor la intrarea în domenii dominate de bărbați; creșterea salariului minim și a salariului minim; creșterea disponibilității serviciilor de îngrijire a copiilor de înaltă calitate și la prețuri accesibile, precum și acordarea de concedii familiale plătite și zile plătite în caz de boală, astfel încât lucrătorii cu responsabilități de îngrijire să nu fie dezavantajați.

Președintele Obama a fost un susținător vocal al politicilor despre care spune că va închide diferența salarială. Totuși, ar putea face mai mult în administrația sa. Analiza din 2014 a postului Washington Post a constatat că angajatul mediu al bărbatului alb al Casei Albe a câștigat aproximativ 88, 600 dolari, în timp ce angajatul mediu al Casei Albe câștigă aproximativ 78, 400 dolari.

Linia de fund

În timp ce câștigurile femeilor s-au îmbunătățit, bărbații și femeile aflate în aceleași locuri de muncă cu aceleași competențe nu se vor închide, în timp ce femeile se confruntă cu tendințe în ceea ce privește angajarea, instruirea, promovarea și negocierea. (Vezi, de asemenea,

Maestrul Arta Negocierii )