Calitatea unui loc de muncă ridică, așa pare adesea, că este în ochii privitorului. Același bump în salariu poate lăsa pe unii cu un zâmbet mare, în timp ce îi determină pe alții să se întrebe de ce nu au primit mai mult. Acest lucru ridică întrebarea: Ce anume este o creștere "bună"?

Pentru a răspunde la aceasta, să punem lucrurile în perspectivă. Creșterea medie a salariilor în 2017 este de așteptat să fie de aproximativ 3%, o creștere ușoară de la 2,8% până în 2016, potrivit sondajului anual al lui Aon Hewitt privind creșterile salariale din S.U.A., care se bazează pe răspunsuri de la 1 074 de companii.

Totuși, companiile se așteaptă să plătească mai bine celor mai buni angajați, cu creșteri medii de la 4,5% la 5%, în timp ce artiștii scăzuți ar putea crește cu 1%, Sandra McLellan - o compensație lider de practica cu Willis Towers Watson - a spus Kiplinger in luna noiembrie a anului trecut. Angajații care se gândesc la ei înșiși ca stele în cadrul organizației pot folosi aceste valori de referință pentru majorări anuale.

Salariile variază în funcție de oraș

Creșterea medie bazată pe performanță nu se modifică semnificativ în diferite sectoare sau tipuri de locuri de muncă, dar variază ușor. Angajații din sectoare precum educația, producția de petrol și gaze și serviciile de transport se pot aștepta la o creștere mai mică decât media, de la 2,4% la 2,7% în 2017, potrivit lui Aon Hewitt.

Salturile medii așteptate variază dramatic de la un oraș la altul în Statele Unite Muncitorii din Houston, Dallas / Fort Worth și Boston se pot aștepta la creșteri mai mici decât media de la 2,6% la 2,8%. Între timp, angajații din orașe ca New York, Minneapolis și Chicago se vor bucura de creșteri salariale mai mari decât cele medii, de la 13,7 la 21 1%, proiectele Aon Hewitt. (Vezi și:

Care clasă de venit ești? ) Indicele prețurilor de consum - o măsură a creșterii costurilor globale - a atins doar 1,6% în cele 12 luni încheiate în iunie 2017. Deci, dacă salariul dvs. de bază a crescut cu 3%, sunteți de fapt doar 1 4% mai bine decât ai fost acum 12 luni.

Efectul schimbării de locuri de muncă

Cu puține excepții, maximizarea câștigurilor pe o perioadă lungă de timp înseamnă, de obicei, schimbarea locului de muncă, mai degrabă decât menținerea locului.

Sa folosit de faptul că nava de sărituri a însemnat aterizarea unui salariu de 10% la 20% mai mare decât cel precedent. În timp ce creșterile de această dimensiune nu sunt la fel de răspândite ca și în trecut, schimbarea locurilor de muncă este încă cea mai obișnuită cale spre cea mai bună creștere a salariilor.

Dacă rămâneți în aceeași organizație, creșterile dvs. anuale pot fi restricționate de salariul de bază actual, deoarece companiile au o gamă procentuală restrânsă în care pot să-ți mărească salariul.

Dar dacă negociați cu o altă firmă, nu sunteți obligat să respectați aceste restricții. Cheia este de a dovedi că merită ceea ce întrebi.

Alte forme de compensare

Atunci când vă alocați salariul, rețineți că o majorare a salariului de bază nu este singura modalitate prin care companiile își recompensează angajații. În unele cazuri, vă puteți plăti mai bine cu un bonus generos în loc de o majorare mare.

Luați pe cineva cu un salariu anual de 80.000 de dolari și o creștere salarială modestă de 1%. Aceasta înseamnă că baza lor plătește doar 800 de dolari - nu este suficientă pentru a ține pasul cu inflația. Dar dacă acel angajat a primit un bonus de 4 000 $, compensația totală a crescut cu 6% (1% creștere de bază plus plus 5% bonus). Pe baza cifrelor la nivel național, această recompensă ar fi fost mai bună decât majoritatea angajaților cu performanțe superioare.

De asemenea, un număr semnificativ de companii subliniază acum recompensele nefinanciare, cum ar fi programele de dezvoltare a carierei. În timp ce aceste oportunități nu vă pot majora contul bancar pe termen scurt, acestea reprezintă modalități importante de a maximiza potențialul de câștig pe termen lung.

Linia de fund

Creșterea anuală a salariilor cu 4% sau 5% poate să nu pară substanțială, dar în mediul de astăzi este mai bună decât majoritatea.